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郑州银行的前身是成立于2000年2月的郑州市商业银行。2009年12月正式更名为“郑州银行”。作为有着广泛影响力的
河南省本土银行机构,郑州银行立足河南实际,始终坚持“商贸物流银行、中小企业融资专家、精品社区银行”的市场定位,专注小微领域,服务实体经济,坚持走特色化、差异化发展之路,经营业绩和业内影响力、竞争力大幅提升。截至2015年6月底,郑州银行资产规模2254亿元,一般性存款余额1461亿元,贷款余额863亿元,各项主要监管指标均达到监管要求。
郑州银行连续第六年入选世界银行1000强,在最新的世界银行1000强排名中,一级资本和资产规模全球排名分别为第440位和第376位。在
中国银行家论坛2015——应对挑战转型创新暨2015中国商业银行竞争力评价报告发布会上,郑州银行被评为“2014年度资产规模2000亿以上城市商业银行综合排名冠军”和“最佳城市商业银行”。在今年《当代银行家》杂志官方公布的2015中国银行业50强排行榜中,郑州银行位列区域性发展银行公司价值第10位,总资产排名27位,其中:资本利润率为23.52%,位列全国银行业榜首;利润总额增长率36.84%,位列全国银行业整体排名第3位。
郑州银行商丘分行于2014年11月13日正式入驻商丘。开业以来,商丘分行秉承“以客户为中心”的服务理念,坚持以“植根商丘,共赢未来”的发展战略,围绕商丘市经济社会发展的中心工作,发挥郑州银行产品齐全和经营机制灵活的优势,以优质的服务来回馈商丘社会各界的关心和厚爱。开业一年来,累计向商丘辖内提供各类资金支持20多亿元,支持了一批市重点项目和企业,充分发挥了金融支持实体经济的作用。
为满足郑州银行在商丘新设分支机构和业务发展需要,现面向银行同业诚招优秀人才,工作地点为商丘市、永城市。我们诚邀优秀人才加入,共创郑州银行商丘分行的美好明天!
一、应聘人员基本条件
(一)具有良好的敬业精神和团队意识,热爱金融工作;
(二)遵纪守法,品行端正,诚实守信,无不良从业记录;
(三)身体健康,责任心强,具有较强的沟通能力;
(四)具有国家认可的全日制本科(含)及以上学历;条件优秀者可适当放宽。
二、应聘岗位及要求
(一)支行行长/行长助理1-2名
职责描述:负责支行全面经营管理工作,能够带领支行团队完成经营管理目标。
岗位要求:
1.具有5年以上银行同业工作经历或8年以上经济工作经历(其中银行从业3年以上),并具备2年以上同级或下一级管理岗位工作背景;年龄35周岁以下。
2.熟悉银行业务流程和金融产品;具备良好的市场开拓、营销推动和团队管理能力。
(二)市场部经理2名
职责描述:负责公司业务部全面管理工作,能够带领团队完成经营管理目标。
岗位要求:
1.具有5年以上银行同业工作经历或7年以上经济工作经历(其中银行从业3年以上),并具备2年以上同级或下一级管理岗位工作背景;年龄35周岁以下。
2.具有较强的市场拓展能力和较好的客户资源;具有较强的公司团队管理经验以及沟通协调能力。
(三)公司客户经理3-4名
职责描述:负责公司业务拓展和营销服务工作。
岗位要求:
1.具有3年以上银行公司业务营销工作经历;年龄35周岁以下。
2.熟悉公司业务、同业业务等相关产品及流程,具有良好的市场开拓能力及较丰富的客户资源,综合业务素质较强。
(四)个人客户经理2名
职责描述:负责零售银行业务拓展和营销服务工作、负责个人类贷款营销管理工作、负责银行个人理财等相关工作。
岗位要求:
1.具有2年以上金融同业工作经历,年龄30周岁以下;
2.熟悉零售信贷、个人理财等零售业务产品,具有良好的市场开拓能力及较丰富的客户资源;
3.具有AFP、CFP或基金销售、保险代理、证券从业资格证书的优先考虑。
(五)综合柜员2-3名
岗位要求:
1.具有2年以上银行相关岗位工作经验,年龄30周岁以下;
2.具有会计从业资格证书、反假货币资格上岗证;熟练掌握银行柜面业务操作技能,有良好的协调沟通能力,较强的客户服务意识。
应聘各岗位人员综合素质特别优秀者,条件可适当放宽。一经录用,郑州银行将提供良好的发展空间和具有市场竞争力的薪酬待遇。
三、注意事项
(一)应聘者请自行下载报名表电子版,填写完整后同本人身份证、毕业证和学位证扫描件以压缩文件形式发送至指定邮箱:
zzyhsqzp@163.com。
电子简历投递截止时间:
2015年11月12日至2015年11月22日24:00。
(二)本次招聘只接受电子简历投递,谢绝来访。报名结束后,我行将尽快完成简历筛选,并通过手机短信或电话方式与应聘者联系,请注意保持通讯畅通。
(三)郑州银行对应聘者的个人材料将予以严格保密,仅用于此次招聘。
(四)本次招聘仅以在郑州银行官网、《商丘日报》、《京九晚报》及永城市电视台发布的信息为准,招聘不收取应聘人员任何费用。
我行保留对此次发布内容的解释权,必要时,我行有权根据实际情况进行调整。