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[广东/江苏]2025年中信银行信用卡中心社会招聘启事（2.21）

发布时间：2025-02-21 10:22   来源：中信银行招聘 查看： 次 打印  关闭

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　　2025年中信银行信用卡中心社会招聘启事（2.21）
　　属地经营管理岗
　　工作职责
　　（一）负责优质渠道拓展及维护，围绕“房周边”、“车周边”搭建优质消费场景，拓展优质平台导流业务，引入优质渠道、平台资源，交付增量分期业务规模。
　　（二）负责优质渠道的商务谈判，制定合作方案，签订合作协议。对接渠道端开展业务培训沟通、业务评估、风险监督，定期反馈业务分析报告，不断提升分期业务规模及质量。
　　(三）负责分期业务模式创新及产品打磨优化，开展分期产品的用户需求调研及同业竞品分析，提出产品优化及模式创新报告，提升分期产品竞争力。
　　（四）负责对接分中心，带领分中心开展优质优质渠道拓展及维护，开展属地分期产品营销活动，做好前端风险防范，达成分期业务指标。
　　任职要求
　　1、大学本科及以上学历，金融、经济、市场等相关专业优先。
　　2、有2年以上渠道拓展及维护相关工作经验，具有较强的沟通商务谈判能力、协作能力和工作责任心。
　　3、具备顾问式销售的客户沟通和引导能力、客户关系建立能力、项目运作和资源协调能力、伙伴合作能力、品牌活动策划和组织能力。
　　4、符合总行及卡中心规定的其他条件。
　　内部评级实施岗
　　专业要求
　　金融、经济、会计、数学、统计学或相关领域
　　工作职责
　　1、资本新规实施与高级法监管达标：全面掌握最新的银行业资本监管政策（如：巴塞尔协议III最终方案、国家金融监督管理总局的资本新规、资本计量高级方法申请及验收规定等），牵头信用卡内评体系建设及合规达标迎检，及时设计问题整改方案并组织实施，确保信用卡中心的内评体系建设符合监管达标要求。
　　2、减值计提策略的制定与执行：根据国际会计准则IFRS9、《商业银行预期信用损失法实施管理办法》以及其他相关会计准则，设计并执行信用卡金融资产减值计提策略，包括不限于：存续期调整、违约概率、违约损失率、违约风险暴露等基础参数估计，保障模型符合内外部要求。
　　3、风险模型优化：参与或主导内部评级体系模型的构建与优化，包括但不限于：内评分池模型、预期信用损失评估模型、损失率模型等，提升资本和减值计量的准确性和效率。
　　4、内部培训与指导：为团队成员提供资本新规、减值计提及相关风险管理领域的培训，提升团队整体专业水平。
　　5、项目管理与协调：负责或参与相关项目的规划、执行与监控，确保项目按时按质完成。
　　任职要求
　　1、本科及以上学历。
　　2、2年以上岗位相关工作经验。
　　3、同业或金融咨询公司相关工作经验者优先。
　　属地经营二室经理岗（南通）
　　专业要求
　　不限
　　工作职责
　　1.负责落实区域市场的商户体系建设及新业务的推进工作，做好区域商户的拓展、经营和维护等工作，构建属地经营阵地，促进属地商户交易提升及客户活跃。
　　2.负责洞察分析研究客户数据，制定属地经营策略，跟踪目标客户综合情况。
　　3.负责科室内部的日常管理与团队建设工作。
　　4.依据管理要求，配合做好属地商户经营相关的消费者权益保护工作及开展实施本科室反洗钱相关工作。
　　5.完成上级交办的其他工作。
　　任职要求
　　1.本科及以上学历，金融、经济、管理类等相关专业优先。    
　　2.具有属地商户经营及拓展业务岗位两年及以上的相关工作经验，熟悉市场营销商业模式。
　　3.对属地消费市场、客群、渠道、营销有深入研究及独到见解。  
　　4.具备团队管理岗位相关工作经验，有商户渠道资源者优先。



 

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　　原标题：中信银行
　　文章来源：https://wecruit.hotjob.cn/SU621d903fbef57c221e5ca37f/pb/social.html

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