专业要求
金融、经济、IT、计算机、管理等相关专业
工作职责
1.根据外部监管要求及卡中心发展需要,协同卡中心相关部门开展架构设计工作,提出组织架构设置建议。
2.结合重点业务运营情况,分析分中心发展特性,并提出干部配置建议。
3.在卡中心人力资源整体政策框架下,结合卡中心重点业务发展方向,制定激励方案,引导分中心最大化实现业务发展目标。
4.定期组织及回顾激励方案,制定相应流程与管理制度。
5.在卡中心统筹安排下,协同开展分中心高管培训工作,制定涉及机构相关监管政策、内部制度、经营与管理案例课件,并实施培训。
6.统筹分中心高管任职资格工作,建立并完善高管任职资格管理制度、流程,指导分中心按照监管部门要求完成高管任职管理相关工作。
任职要求
1.学历专业:大学本科及以上学历,金融、经济、IT、计算机、管理等相关专业优先。
2.了解金融行业、消费市场;熟悉信用卡基本知识和业务流程,具有创新、钻研精神,逻辑思维能力及分析判断能力强 。
3.精通Excel、PPT,有较高的书面表达能力,精通数据分析工具,高效完成经营数据分析及汇报材料。
4.有较强的工作责任心,能积极主动独立完成工作,抗压能力强 。
5.有以下工作经验优先:金融业研究工作经验;分支机构管理经验;金融类企业经营分析工作经验;分支机构业务经验。
原标题:战略规划类
文章来源:https://wecruit.hotjob.cn/SU621d903fbef57c221e5ca37f/pb/social.html
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