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[北京]中信银行总行人力资源部2015年社会招聘

发布时间:2015-03-11 17:13 来源: 中信银行招聘查看:次 打印 关闭
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中信银行总行人力资源部2015年社会招聘
中信银行成立于1987年,是我国最早成立的全国性股份制商业银行之一,2007年在 香港上海同步上市。作为国内资本实力最雄厚的商业银行之一,目前拥有员工5万余名。2014年在英国《银行家》公布的“世界1000家银行排名”中排名第37位,在美国《福布斯》公布的“全球企业2000强排名”中位居第134名。
根据业务发展需要,中信银行总行人力资源部诚聘英才(仅限在职人员应聘,不接受应届生应聘),招聘职位详情见职位列表。
岗位 岗位主要职责 招聘要求
干部管理岗 1.组织、落实总分行干部考核、竞聘、任免和交流等管理工作;
2.制定干部管理的相关制度并监督执行;
3.维护和收集干部管理的基础信息等工作。
1.全日制本科及以上学历,中共党员,年龄35岁以下;
2.具有2年以赛a href='//www.sinusindia.com/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄腥肆ψ试垂芾砭椋狐br /> 3.具有良好的表达能力,文字水平突出;
4.沟通协调和组织能力较强。
岗位体系管理岗 1.开展岗位体系管理,包括组织架构、部门职责、定岗定责、岗位评估,以及编制岗位说明书工作;
2.开展全行岗位体系的辅导和培训等工作。
1.全日制本科及以上学历,中共党员,年龄30岁以下;
2.具有2年以上商业银行或人力资源咨询公司岗位体系管理工作经验;
3.具有良好的沟通协作、组织协调能力。
培训规划评价岗 1.编制全行教育培训中、长期发展规划,制定全行培训政策、管理规定和操作流程;
2.落实全行境内外培训工作的计划编制、运营实施和效果评估工作;
3.开展全行教育培训工作的指导检查与考评管理,负责培训制度建设、培训理论研究和品牌建设。
1.全日制硕士研究生以上学历,中共党员,人力资源管理相关专业优先,中共党员,年龄35岁以下;
2.具有5年以上商业银行教育培训工作相关经验及2年以上管理经验,具有良好的战略规划与计划能力、协调沟通能力和组织能力;
3.具有较好的表达能力,文字水平突出。
教学研发岗 1.建立领导力及员工培训体系;
2.组织开发培训教材、培训课程、案例库、考试题库等学习资源,设计并实施绩效提升类培训项目。
1.全日制硕士研究生及以上学历,人力资源管理类专业,中共党员,年龄35岁以下;
2.具有3年以上相关工作经历;
3.具有较强的研发能力、文字表达能力、组织协调能力。
干部培训岗 1.调研全行领导干部培训需求,制定领导干部培训与培养计划;
2.组织实施各级干部培训,及培训项目评估和信息管理工作。
1.全日制硕士研究生及以上学历,人力资源管理类专业,中共党员,年龄35岁以下;
2.具有3年以上相关工作经历;
3.具有较强的组织协调能力、演讲表达能力,一定的文字表达能力。
薪酬管理岗 1.根据银行人力资源战略,草拟薪酬福利管理有关制度和分配方案,并监督实施;
2.承担总行本部薪酬福利的计算、发放工作;
3.维护薪酬福利系统数据,监控总分行薪酬福利的发放情况,草拟分析报告,并及时反馈有关情况;
4.指导和解答分行薪酬福利相关事宜,并及时汇总和上报。
1.全日制本科及以上学历,中共党员,年龄30岁以下,人力资源、财会、经济管理等专业优先;
2.具备2年及以上人力资源工作经验,有薪酬福利管理经验者优先;
3.具有较好逻辑思维、数据计算、数据分析能力,具有大型企业薪酬福利政策制定和实施经验者优先;
4.具有一定的写作能力和沟通协调能力。
系统及数据支持岗 1.参与人力资源管理信息系统的规划及应用管理,并指导分行系统管理工作;
2.对人力资源管理信息系统进行日常维护及运行管理;
3.承担相关人力资源分析报表的报送工作,汇总、编制各类人员统计报表和分析报告。
1.全日制本科及以上学历,中共党员,年龄35岁以下;
2.具有2年以上信息管理系统相关经验;
3.具有良好的文字功底和较好的表达能力;
4.沟通协调和组织能力较强。
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