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[北京]中信银行信用卡中心总部2014年招聘信息

发布时间：2014-07-14 10:59 来源： 中信银行招聘查看：次 打印 关闭
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中信银行信用卡中心总部2014年招聘信息
一、产品经理岗（消费金融部）2人
（一）岗位职责：
1、负责具体消费信贷产品的开发、升级与维护，以及年度计划的编制与实施；
2、监控行业消费信贷产品的市场动态、搜集信息、分析市场反应，调整产品策略；
3、设计消费信贷新产品的业务规则、流程，编制产品说明和分析报告；
4、制定并优化业务操作流程，负责整体业务体系建设；
5、消费信贷产品的营销推广和管理工作。
（二）岗位要求：
1、3年以上金融行业消费信贷类产品经理实践（业内知名公司优先），或2年以上小额信贷产品经理经验，在项目及产品研发、营销推广及渠道管理方面有扎实经验；
2、熟悉行业及市场前沿知识，精通分期贷款类产品开发、管理等流程；
3、具备优秀的沟通、协调、项目推动及跨领域思维能力 ；
4、具备良好的数据分析及岗位相关专业知识能力（SAS、OLAP等）。
（三）加分项：
1、热爱互联网金融；
2、坚持精益求精，保持不断进步；
3、热爱生活、热爱工作、热爱学习。
二、大综合业务管理岗(培训管理方向)1人
（一）职位描述：
根据卡中心发展战略和管理部工作规划及要求，对分中心综合业务运作进行统筹管理、监督检查，保障分中心相关综合工作的效率及合规性，有效支持分中心业务发展。
（二）岗位职责：
1、负责分中心大综合条线培训统筹工作：
（1）根据条线发展规划，结合人才培养需求，搭建、完善培训管理体系。
（2）根据条线岗位任务要求，开展培训需求分析并制定年度培训计划。
（3）组建、管理条线内部讲师团队并协助开发课程体系。
（4）培训工作的组织、实施及数据收集、归档。
（5）培训效果评估与改进。
2、负责分中心培训协同类工作：
（1）协同培训与发展中心开展分中心各类培训项目。
（2）根据卡中心/分中心发展需要，指导分中心培训管理者开展培训重点工作。
3、负责分中心大综合条线员工培养：
（1）负责设计搭建并推进分中心大综合条线学习地图和人才培养计划。
（2）负责大综合条线四大人才培养体系管理：新员工成长体系、在职员工提升体系、精益人才体系和管理人才体系。
（3）负责大综合条线人才库管理。
（4）负责分中心业务帮扶管理。
（二）岗位要求：
1、全日制大学本科学历或以上，人力资源、教育学等相关专业；
2、有2年以上的培训工作经验；
3、熟练掌握企业培训需求调研、分析方法及工具；
4、熟悉人员评估、能力发展的理论和工具；
5、具备较丰富的培训活动策划、实施、监控经验；
6、掌握培训效果的评估方法，有独立授课能力；
7、熟练掌握OFFICE办公软件使用技能、公文写作技能；
8、具备较强的人际沟通能力、组织协调能力、控制能力、计划执行能力、文字能力、语言表达能力和主动解决问题能力；
9、高度的工作热情，责任感、良好的团队合作精神；
10、具有企业培训师资格证书者优先考虑。
三、电话销售岗13人
（一） 工作职责：围绕公司现有客户群开展信用卡产品和分期产品的营销工作。
（二） 职位要求：
1、全日制本科及以上学历，非应届毕业生；2.普通话标准，具备较强的沟通能力；
3、责任心强，做事耐心细致、稳定、踏实；
4、有团队协作精神，能承受工作压力；
5、有销售经验者优先。
（三） 薪资待遇：
1、薪资水平：年薪5-7万，业绩表现优异者年薪可上8万；
2、薪资构成：固定工资+销售提成+业绩奖金+过节费；
3、福利结构：五险一金+餐费津贴+通讯费补贴+体检福利+洗衣券福利+年度旅游+年度医疗基金。
岗位名称 应聘网址
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