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[深圳]招商银行深圳分行实习生2012招聘

发布时间:2012-04-26 22:28 来源: 招商银行招聘查看:次 打印 关闭
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招商银行深圳分行派遣柜员(实习生)招聘启事

招商银行股份有限公司成立于1987年4月8日,是我国第一家完全由企业法人持股的股份制商业银行,先后在上海证券交易所、香港联合交易所挂牌上市。
成立25年来,招商银行坚持“因您而变”的经营理念,不断创新求变,奋勇拼搏,从只有1亿元资本金、1家营业网点、30余名员工的小银行,发展壮大为资本净额超过2000亿、资产总额突破2.8万亿、机构网点超过900家、员工近5万人的全国性股份制商业银行。并跻身全球前100家大银行之列。先后曾荣获由《欧洲货币》等国内外权威机构评选的“中国区最佳银行金融公司”“中国最受尊敬企业”、“中国本土最佳商业银行”“中国最佳零售银行”“中国最佳私人银行”和“中国商业银行综合竞争力第一名”等殊荣。
招商银行深圳分行位于招商银行的发源地深圳,成立于1994年10月5日。目前在深圳地区开设网点70家,员工逾3000人。多年来,深圳分行紧跟总行导向,用科学的发展观指导全局工作,创新思维,实现了业务规模的快速扩张。截至2011年末,深圳分行总资产达2825.73亿元,全折人民币自营存款余额2255.07亿元,自营贷款余额1265.08亿元,在招行系统处于领跑地位,并成为深圳同业自营存款第五大行和储蓄存款第三大银行。在招行系统内树立了标杆,成为深圳同业中的佼佼者。先后荣获主流媒体评选的“中国银行业好分行――十佳分行”“深圳地区最具影响力的中资银行”“最完善的风险管理银行”“理财产品最受关注银行”等多项荣誉。

根据我行业务发展模式和人员需求情况,现初步决定面向贵校2012、2013届统招统录全日制本科毕业生招收派遣柜员和派遣柜员实习生。具体安排如下:

一、招聘岗位:派遣柜员、派遣柜员实习生
该岗位的主要工作职能为:负责银行柜台现金存取及相关柜面业务的操作与手续处理工作。
派遣柜员与派遣柜员实习生实际上是同一岗位。以招收对象是否毕业,区分派遣柜员和派遣柜员实习生。其中,派遣柜员针对应届毕业生(即2012届),派遣柜员实习生针对大学三年级学生(即2013届)。

二、用工形式:派遣柜员、派遣柜员实习生
2012届应届毕业生毕业后到深圳汇合公司报到并正式就职,并于同期派遣至我行工作。
2013届学生,从到我行报到至返校办理完毕业手续期间,为实习期。在实习期中,全体学生与我行指定的劳务派遣公司——深圳市汇合投资发展有限公司(下称汇合公司)签订实习协议并安排至到招行深圳分行实习。

三、考核期
2012届应届毕业生入职后,以劳动合同约定的试用期为考核期(一般为三个月)。试用期届满后,将根据具体人员的实习表现,确定是否留用。
2013届学生,从至我行报到之日起6个月为考核期,考核期届满后,将根据具体人员的实习表现,确定是否留用。学生毕业后,转签劳动合同时,不再约定试用期。

四、岗位要求
(一)专业要求
全日制本科以上学历。
金融、财会(含电算化会计)、税务、外贸、审计、工商企业管理、市场营销、电子商务及其它相关实务经济管理类专业;

(二)招聘条件及要求
1.年龄23岁以下,仪表气质佳,稳重大方,身体健康,举止得体;男身高不低于1.70米,女身高不低于1.60米;
2.品学兼优,性格开朗,踏实肯干,细致认真,责任心强,有承担工作压力的能力,团队意识强;
3.具备较扎实的经济金融知识基础,熟悉国际金融、国际贸易相关知识者优先;
4. 具有良好的语言表达能力、沟通能力和较强的思维应变能力,口齿清晰,普通话流利,具备较强的客户服务意识和服务理念;
5.具备良好的个人品质和职业道德,遵纪守法,无不良行为和不良记录。

六、招聘安排
(一)应聘资料要求
填写《招商银行深圳分行派遣柜员(实习生)应聘简历》并附近期6寸整身生活照一张(粘贴于背面)。如有个人简历,可附在《招商银行深圳分行派遣柜员(实习生)应聘简历》之后。

(二)简历收集和笔试、面试考核
1.根据工作安排,我行拟于5月中旬至六月上旬,赴贵校组织现场招聘。
2.请有意参加的同学按照要求准备好应聘资料,递交至贵校学生就业指导中心/招生就业处。简历收集的截至时间为5月11日

七、工作和实习安排
通过考核的2012届应届毕业生于20127月到深圳汇合公司就职,同期派遣至我行工作;
通过考核的2013届学生从20127月起到我行实习,实习期至20137月。实习形式为全职在岗实习,提供住宿及实践津贴。
(一)20127月至20129月为集中培训阶段。集中组织关于招商银行企业文化、相关管理制度、业务基础知识和银行基本技能的培训;
(二)20129月底全体人员分配到具体营业网点进行柜员岗位的在岗学习。

八、其他事项
(一)请贵校协助核实应聘学生相关信息的真实性,如实反馈学生在校的相关情况,包括品行、在校学习情况、奖惩情况等。
(二)实习期间采取定岗培养、考核淘汰的方式进行进一步选拔。其中考核包括培训期考核与实习期考核,考核方式包括笔试、银行技能测试、上机测试及实习工作表现考评等。
(三)实习生实习期间务必接受我行的统一安排,学校如要求实习生返校,需与招行人力资源部沟通。原则上除论文答辩外,不安排返校。相关考试建议视情况采取邮寄试卷,异地考试,汇合公司代为监考的方式进行。

招商银行深圳分行人力资源部
二〇一二年四月

附件下载:招商银行深圳分行派遣柜员(实习生)应聘信息表

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