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[浙江]2022年浙江泰隆商业银行社会招聘启事（浙江）

发布时间：2022-03-21 15:11   来源：浙江泰隆商业银行招聘 查看： 次 打印  关闭
银行招聘考试备考资料

　　2022年浙江泰隆商业银行社会招聘启事（浙江）
　　项目管理岗
　　工作地点： 浙江省-杭州市-上城区
　　工作职责：
　　1、负责组织制定、完善软件研发各项管理制度、流程和实施细则，牵头制定技术标准规范、软件质量管理相关制度。
　　2、负责建设支持敏捷、精益等不同开发模式的研发协同平台和工具。
　　3、负责指导项目团队开展敏捷、精益等不同交付活动。
　　4、负责制定软件质量检核标准、根据不同开发模式和系统类型，设定质量关键控制点和质量门禁并在DEVOPS中落地。
　　5、负责我行软件开发全生命周期中各实施阶段的计划、风险、问题跟踪和管理，跟踪出现的偏差，监督软件开发进程；
　　6、负责对软件各环节活动进行度量分析并提出改进建议；
　　7、负责承接信息科技评级等对外监管报送等相关工作；
　　8、负责其他信息科技风险内控相关工作。
　　任职资格：
　　1、计算机及相关专业，本科及以上学历，3年及以上相关工作经验；
　　2、熟练掌握软件工程各类开发模式，熟练掌握敏捷、精益等研发管理流程，有敏捷教练经验优先；
　　3、熟悉开发运营一体化体系和相关平台和工具；
　　4、熟练掌握软件各阶段的质量指标输出要求，有一定软件质量管理能力和风险评定能力，有项目管理实践经验，承接过大型项目的PMO、信息系统项目管理师资质者优先。
　　5、熟悉银行业务和系统，有系统开发建设经验优先；
　　6、熟练使用Word、Excel、PPT、XMIND等办公软件以及Visio等其他交互设计工具；
　　7、具有较强的文字功底，逻辑性强，善于思考，善于总结提炼。
　　8、具有良好的职业操守，工作主动积极，有责任心，抗压能力强，有较强的组织协调、人际沟通及团队协作能力。
　　外包管理岗
　　工作地点： 浙江省-杭州市-上城区
　　工作职责：
　　1、组织制定信息科技外包管理体系相关制度、流程和标准。
　　2、负责建设配套的外包管理相关系统、平台和工具。
　　3、负责制定信息科技外包人员管理体系，包括准入准出机制，考核机制，晋升机制等；
　　4、负责信息科技外包人员日常管理工作，包括人员招聘、进场、退场、变更、考勤、结算等管理；负责推动外包考核评价体系落地，形成有效评估、监测并反馈；
　　5、负责制定信息科技外包商管理体系，包括供应商准入退出机制，供应商评价体系等；
　　6、负责信息科技外包商日常管理工作，包括尽职调查，采购，培训宣导等管理；负责开展外包商评价体系落地，形成有效评估、监测并反馈；
　　7、定期开展信息科技外包风险评估工作；
　　任职资格：
　　1、全日制计算机、人事相关专业本科(含)以上学历，年龄不超过35周岁；
　　2、具有3年以上信息科技外包管理、项目管理、人事管理或质量管理经验；
　　3、熟悉信息科技外包风险管理体系。
　　4、有一定的系统建设和管理经验，熟悉软件项目建设流程；
　　5、有较好计算机技术基础,熟悉软件项目规范流程，熟悉CMMI体系、项目控制经验，熟悉外包过程管理、软件组织和软件设计体系结构和软件质量管理技术规范。
　　6、熟练使用Word、Excel、PPT、XMIND等办公软件以及Visio等其他交互设计工具；
　　7、工作主动积极，有责任心，抗压能力强，有较强的组织协调、人际沟通及团队协作能力。
　　需求管理岗
　　工作地点： 浙江省-杭州市-上城区
　　工作职责：
　　1、负责制定和优化我行软件需求管理管理体系，包括方法论、制度、流程和实施细则，推动实施需求管理的落地；
　　2、负责组织建设我行敏捷、精益需求管理流程；建设我行需求管理相关的系统，保障需求管理流程落地；
　　3、负责开展需求管理标准制度流程的相关培训推广工作；
　　4、负责全行需求的统一受理、分类、下发；
　　5、监督和指导日常需求的执行情况，及时跟进并解决日常需求流转过程中出现的问题，分析总结需求计划执行偏差原因，并及时提出改进建议。
　　5、持续反馈需求进展情况，促使内外部日常需求信息一致。
　　任职资格：
　　1、全日制大学本科及以上学历，计算机相关专业优先，具备同需求管理工作经验3年及以上，产品经理工作经验优先；
　　2、熟悉软件工程理论，掌握软件需求获取分析技术以及管理方法，了解敏捷、精益需求管理模式；有DDD领域驱动设计经验优先；
　　3、了解银行业务知识，熟知银行关键业务系统和流程，具备较强的业务能力；
　　4、熟练使用Word、Excel、PPT、XMIND等办公软件以及Visio等其他交互设计工具；熟练使用Python、sql等脚本，有一定的数据加工、处理、分析能力；
　　5、具备较好的学习能力、文字表达能力、方案制定能力、信息收集分析能力；
　　6、工作主动积极，有责任心，抗压能力强，有较强的组织协调、人际沟通及团队协作能力。
　　湖州分行财务统计岗
　　工作地点： 浙江省-湖州市-吴兴区
　　工作职责：
　　1.资产负债管理，负责制定分行资产负债管理计划、监测计划执行情况，开展经营情况分析和专项指标分析；
　　2.定价管理，负责统筹总行FTP定价管理在分行的传导工作，统筹分支行贷款利率定价管理及利率执行检查工作；
　　3.预算管理，负责统筹分支行年度成本预算编制，统筹分支行预算执行进度跟踪与分析；
　　4.核算税务管理，负责分行费用核算和税务申报，统筹支行税务管理，开展费用及纳税情况分析；
　　5.支行机构合格率管理，统筹支行考核和合格率分析，开展合格率指标预测、监测、分析，优化迭代合格率标准；
　　6.监管报表报送，负责分行监管报表和标准化数据报送，承接监管调研，开展相关监管指标分析。
　　任职资格：
　　1.教育背景：大学本科及以上学历，金融、会计、税务、经济、统计等相关专业；
　　2.工作经验：应届生或从事金融相关工作3年以下（综合素质优秀者可适当放宽）;
　　3.知识和技能：熟悉金融专业知识、会计准则、税务法规；具备良好的数据分析能力，熟练使用SQL/tableau/EXCEL相关数据软件者优先。
　　4.具备较强的责任心和团队意识，能承受较大的工作压力；
　　5.具备较好的沟通协调、解决问题能力。
　　财务统计岗
　　工作地点： 浙江省
　　工作职责：
　　1.资产负债管理，负责制定分行资产负债管理计划、监测计划执行情况，开展经营情况分析和专项指标分析；
　　2.定价管理，负责统筹总行FTP定价管理在分行的传导工作，统筹分支行贷款利率定价管理及利率执行检查工作；
　　3.预算管理，负责统筹分支行年度成本预算编制，统筹分支行预算执行进度跟踪与分析；
　　4.核算税务管理，负责分行费用核算和税务申报，统筹支行税务管理，开展费用及纳税情况分析；
　　5.支行机构合格率管理，统筹支行考核和合格率分析，开展合格率指标预测、监测、分析，优化迭代合格率标准；
　　6.监管报表报送，负责分行监管报表和标准化数据报送，承接监管调研，开展相关监管指标分析。
　　工作地点：杭州、宁波、苏州、台州、丽水、金华、衢州、嘉兴、湖州、绍兴，报名时请注明“意向工作城市”或“服从安排”。
　　任职资格：
　　1.教育背景：具有大学本科及以上学历，金融、会计、税务、经济、统计等相关专业；
　　2.工作经验：应届生或从事金融相关工作3年以下（综合素质优秀者可适当放宽）;
　　3.知识和技能：熟悉金融专业知识、会计准则、税务法规；具备良好的数据分析能力，熟练使用SQL/tableau/EXCEL相关数据软件者优先。
　　4.具备较强的责任心和团队意识，能承受较大的工作压力；
　　5.具备较好的沟通协调、解决问题能力。
　　村行管理岗
　　工作地点： 浙江省-杭州市
　　工作职责：
　　负责协调泰隆银行主发起设立的村镇银行的专业指导与帮扶相关工作：
　　（一）沟通协调促进各专业条线对村镇银行的专业指导和帮扶，跟踪落地效果；
　　（二）研究村镇银行相关监管政策，对村镇银行监管政策的宣贯、培训与指导；
　　（三）研究并提出村镇银行差异化管理建议；
　　（四）研究和分析村镇银行同业优秀经验，推动落地实践。
　　任职资格：
　　1.本科及以上学历；
　　2.有2年以上业务管理部门经验或客户经理经验（业务管理部门：普惠金融部、小企业部、市场管理部、公司业务部等），两者均具备者优先；
　　3.有责任心、肯吃苦、爱学习；具有专业综合能力、领悟能力；
　　4.具有良好的组织协调能力、沟通能力；
　　5.能接受短期出差（出差地点为村镇银行机构所在地）。
　　嘉兴分行培训生（营销方向）
　　工作地点： 浙江省-嘉兴市
　　工作职责：
　　1.拓展客户资源，营销我行的金融产品和服务，发放贷款；
　　2.维护客户关系，不断深入挖掘客户价值，防止客户流失；
　　3.严格执行业务流程和管理办法，控制操作风险，保证业务运作符合监管政策、法规；
　　4.开展客户资信调查及资产保全工作。
　　任职资格：
　　1.2022届应届毕业生及2021/2020届往届毕业生，本科及以上，不限专业；
　　2.具备良好的沟通能力、较强的抗压能力和营销意识/能力；
　　3.对营销和服务有一定的认识，职业目标明确。
　　村行风险管理岗（总行）
　　工作地点： 浙江省-杭州市
　　工作职责：
　　1.负责村行风险管理相关工作，统筹开展资产质量管理、关联交易管理、授权、授信管理、风险分析等；
　　2.负责开展村行风险条线检查评估与帮扶指导。
　　任职资格：
　　1.本科以上学历，金融、经济、管理等相关专业；
　　2.2年及以上金融、财会相关从业经验，具有较好的沟通协调能力，较好的分析报告能力。

 

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