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[浙江|上海|江苏|福建]浙江稠州商业银行2015校园招聘公告

发布时间：2014-12-16 15:52 来源： 浙江稠州商业银行招聘查看：次 打印 关闭
(www.sinusindia.com)温馨提示：凡告知“加qq联系、无需任何条件、工作地点不限”，收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。

我行初创于1987年6月，前身为 义乌稠州城市信用社。2006年8月，经中国银监会批准，改建为浙江稠州商业银行，走上了“民有、民营、服务中小”的发展道路。改建以来，我行加快金融创新、强化特色经营，充分发挥“市场银行”的优势，资产规模持续扩大，经营实力不断增强，目前已开设分支机构84家，其中分行12家，并发起设立了9家村镇银行，机构网点遍及 上海、浙江、 江苏、 福建、 重庆、 广东、 江西、 四川、 云南等全国9省（直辖市），成为全国少数实现跨省经营的区域性城市商业银行之一。
稠州银行良好的经营业绩，得到各级领导、金融同业、社会各界和广大股东的高度关注和广泛认可，获得“全国支持中小企业发展十佳商业银行”、“中国城商行十大最具竞争力品牌”称号，2008-2011年连续四年在《银行家》杂志“中国商业银行竞争力排名“中跻身全国城市商业银行十佳”；在英国《银行家》杂志公布的“2013年全球银行1000强”榜单中，我行列第559位、国内银行排名第52位，资本利润率排名全球第315位。
未来，我行将把握义乌国际贸易综合改革试点这一发展机遇，积极寻求境内外战略合作伙伴，建立长期稳定的合作关系，促进优势互补，实现互利共赢；同时矢志不渝，用心陪伴市场商户和小微企业的每一步成长，为客户提供更贴心、更周到、更便捷的金融服务。
一、招聘岗位、人数及要求
岗位 人数 工作地点 任职要求 岗位职责
客服坐席岗 10名 金华 大专及以上学历，经济、金融、统计、财会等相关专业；持有会计从业资格证者优先；声音甜美，普通话标准 客服中心集自动语音服务和人工服务、互联网服务于一体，具有紧急挂失、账户查询转账、信用卡业务受理、咨询投诉等功能。为客户提供全天候7*24小时的金融服务。
技术开发人员 若干名 杭州 全日制本科及以上学历，或国家教育部承认的境外本科及以上学历 1.负责业务系统开发，需求讨论、可行性研究，编写项目立项报告。 2.负责开发项目中的需求分析和概要设计。 3.负责软件项目程序开发及有关技术文档的编写、完善工作。 4.协调开发问题，提出项目改进意见。
机房值班岗 若干名 杭州 大专及以上学历。计算机等相关专业 1.负责机房日常值班和巡检工作。 2.机房出入登记管理，监督机房操作的规范性。 3.负责日终批量处理业务操作。
柜员 若干名 义乌、金华、杭州、上海、福州、南京、丽水、湖州、台州、舟山、衢州、江西吉安、云南安宁、舟山普陀、江苏东台 大专及以上，经济、金融、统计、财会等相关专业，有会计从业资格证优先
营销人员 若干名 大专及以上学历，原则上经济、金融、营销、管理等相关专业，条件优秀的可放宽专业要求
二、应聘基本条件
1．2015年应届毕业生；
2．身体健康，遵纪守法、诚实守信；
3．具有较强的学习沟通能力，具备吃苦耐劳、开拓进取的精神，勇于创新；
4．具备踏实的工作作风、主动敬业的工作态度，有志于投身银行事业。强烈的责任感、敏捷的思维、快速的学习能力、良好的心理素质。
三、招聘流程
信息发布→报名→筛选→笔试→面试→体检→录用
四、网上申请
点击下方“点我应聘”按钮进入报名页，未注册用户请点击注册并在线填写简历后申请相应职位，已注册用户请将简历完善后申请相应职位。
五、申请时间
2014-12－15至2015-1-16
六、其它说明
（一）用工形式：总行职位采取合同制，分行职位采取合同制或派遣制，具体由分行自行决定。
（二）薪酬福利：竞争力的薪酬和福利。
（三）职业发展
1．总行信息科技部技术人员
经过1年及以上总行信息科技部的跟班学习、锻炼，成长为软件开发、系统管理或系统安全等方面的IT技术人才。
2．机房值班岗及客服坐席岗
经过3至6个月的跟班学习，熟练掌握岗位所需要的知识和技能。并在以后的2至3年内，通过不断学习新的业务知识和技能，成长为IT技术人才或客服坐席管理人员。
3．柜员
经过1年左右分支行临柜岗位工作学习，成长为一名操作规范、技能熟练、业务较全面的柜面服务人员。再经过2至3年的学习、积累，使自己成长为一名合格的会计管理人员或营业经理。
4．营销人员
经过1年左右分支行营销岗位的跟班实践，成为一名营销能力强的营销经理，或成为一名具备营销技巧，且熟悉金融产品及业务流程的客户经理。再经过2至3年的努力，成为为一名出色的团队长或支行行长。
（四）培训：以上所有职位必须参加总行统一组织的入职培训。其中，营销人员培训时长为７周，信息技术人员、坐席岗及柜员培训时长为10周，机房值班岗3周。培训的主要内容分为公共课（包括我行发展史、企业文化、职业基本素养等）、专业基础理论课及技能操作等三大类课程。培训不合格的，淘汰。

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