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[山东]2022枣庄银行选聘公告

发布时间：2022-12-09 14:16 来源： 枣庄银行招聘查看：次 打印 关闭
银行招聘考试备考资料

2022枣庄银行选聘公告
　　枣庄银行是经 中国银行保险监督管理委员会批准设立的股份制商业银行，更名成立于2012年6月，是一家国有参股的地方性金融企业。现设有21个职能部室，5个直营部门， 济宁、 菏泽两家异地分行，30家支行（营业部）。
　　枣庄银行先后荣获“全省单位内部治安保卫工作成绩突出单位”“ 山东银行业普及金融知识万里行活动优秀组织单位”“全市金融统计工作先进单位三等奖”“枣庄市金融消费纠纷典型案例信息竞赛优秀组织奖”“枣庄市银行业清廉金融文化作品征集活动优秀组织奖”。
　　因业务发展需要，枣庄银行面向社会公开选聘优秀人才加盟，我们将为您提供良好的薪酬福利待遇和广阔的事业发展空间。枣庄银行期待与您共创辉煌！
　　一、选聘岗位
　　零售金融部总经理1名
　　二、岗位主要职责
　　（一）根据总行发展战略规划，组织制定零售业务战略规划、年度经营目标和计划、费用预算方案，并组织实施。
　　（二）组织开展零售资产端和负债端业务的市场调研，根据监管要求、同业竞品动态，结合客户需求，实施产品创新和产品生命周期管理，丰富并持续优化产品管理体系。
　　（三）组织开展财富产品的市场、目标客群、竞品的调研、分析，结合分支行业务需求，负责研究客户分层资产配置方案和策略、并推进组合销售，指导区域分支行开展财富产品销售。
　　（四）组织制定分支行、网点发展规划。优化网点服务流程，改进用户体验，提升网点对用户的服务效率和服务精准度，开展网点全流程服务的日常监督、检查工作。
　　三、基本条件
　　（一）思想政治素质好，认真贯彻执行党的路线方针政策及总行党委的决策部署，具有强烈的事业心和责任感；
　　（二）具有履行岗位职责所具备的专业知识和管理能力；
　　（三）认同枣庄银行的发展战略和企业文化；
　　（四）熟悉国家宏观经济形势、经济政策和相关法律法规，具备较强的组织管理、团队协作、沟通协调等能力；
　　（五）身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备良好的心理素质；
　　（六）为人正直务实、工作严谨细致，责任心强、原则性强，具备较好的沟通能力和抗压能力；
　　（七）近三年年度考核结果没有合格（称职）以下等次；
　　（八）符合我行员工回避制度要求和监管部门有关规定。
　　四、岗位条件
　　（一）大学本科及以上学历；
　　（二）年龄不超过40周岁，特别优秀的可适当放宽；
　　（三）具有4年以上金融工作经历或从事经济工作8年以上；
　　（四）具备下列条件之一：现任同级管理职务或者相当职务层级；担任中层副职领导职务2年以上；担任中层副职非领导职务3年以上；享受中层副职待遇或具有中层副职任职经历3年以上；
　　（五）熟悉枣庄地区区域经济、金融市场环境，熟悉商业银行零售业务产品及操作流程，具备较强的风险防控、业务拓展、分析判断和沟通协调能力，从事银行零售业务相关工作3年以上或具有较丰富的客户资源者优先考虑；
　　（六）具有良好的职业操守，无不良记录。
　　以上有关年限计算的截止日期均为2022年11月30日。
　　五、不得参加公开选聘情形
　　（一）曾因犯罪受过刑事处罚的；
　　（二）曾被开除党籍、开除公职的；
　　（三）有违法、违纪行为正在接受审查尚未作出结论的；
　　（四）受处分期间或者未满影响期限的；
　　（五）被依法列为失信联合惩戒对象的；
　　（六）对曾任职机构违法违规经营活动或重大损失负有个人责任的；
　　（七）有违反职业道德、行业操守、社会公德或者工作严重失职，造成重大损失或恶劣影响的；
　　（八）法律法规规定的其他情形。
　　六、公开选聘程序
　　本次选聘通过枣庄银行官网、微信公众号等平台公开发布公开选聘信息。
　　（一）报名截止时间。2022年12月13日17:00。
　　（二）报名方式。应聘者登录枣庄银行网站:www.zaozhuangbank.com，点击“人才招聘”，下载并填写《枣庄银行公开选聘报名表》（附件1）、《承诺书》（附件2），附身份证、学历证书、学信网证明（登录www.chsi.com.cn/xlcx查询下载）、各项专业技能证书及工作年限证明材料、近年来所获荣誉证明等复印件，近期2寸免冠彩照。每位应聘者根据应聘岗位分别将《枣庄银行公开选聘报名表》《承诺书》及相关资料扫描件放在一个压缩包内发送到:zzyhrcyj@163.com（主题请注明：应聘“枣庄银行xx岗位-姓名）。因信息填报不及时、不全面、不准确而导致未通过审核的，责任自负。
　　（三）资格审查。根据应聘人员提交的信息资料，对报名人员进行资格审查。通过资格审查人员，枣庄银行将以短信或电话方式通知面试时间、地点，请及时关注并保持通讯畅通，未通过资格审查的不再通知。
　　（四）面试。计划选聘人数与通过资格审查人数一般不低于1：3比例进入面试环节。如达不到规定比例，由枣庄银行公开选聘工作领导小组决定是否进行面试。
　　面试采取非结构化面试的方式进行，重点考察竞聘人员领导能力、业务水平、优势特长、经营管理等方面的综合素质。面试合格分数线80分，低于合格分数线者，不能列入体检、考察对象。
　　根据面试成绩得分由高到低，按照1:1的比例确定考察对象。应聘人员出现成绩并列的，按下列顺序依次确定考察人员：1.满足优先条件的；2.学历层次高的。
　　（五）考察。根据选聘岗位的要求，遵循注重实绩、突出能力、综合择优的导向，全面了解被考察对象的政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、学习工作情况，报名人员在应聘期间的表现，将作为公开选聘考察的重要内容之一。如出现考察不合格或因个人原因放弃聘用资格等情况，可由枣庄银行公开选聘工作领导小组决定是否递补。
　　（六）体检。考察合格人员进入体检环节。体检标准和相关要求参照公务员录用体检通用标准执行。如出现体检不合格或因个人原因放弃聘用资格等情况，可由枣庄银行公开选聘工作领导小组决定是否递补。
　　（七）公示。对考察和体检合格的拟聘用人员，在枣庄银行官网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，予以聘用并签订劳动合同。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
　　七、薪酬待遇
　　本次选聘为国有企业正式员工，统一缴纳社保。薪酬根据我行相关规定执行。
　　八、其他事项
　　（一）应聘者需对应聘材料的真实性负责，资格审查贯穿选聘工作的全过程，在选聘各环节发现应聘者不符合选聘条件的，取消其应聘或录用资格。
　　（二）本次选聘不收取任何费用、不授权任何机构进行培训、选聘，请提高警惕，谨防受骗。
　　（三）本公告未尽事宜，由我行负责解释。
　　联系人与联系电话：孔先生18563287807
　　（工作日8:30-12:00;13:30-17:30）
　　附件2： 承诺书

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