[北京]2022年中国邮政储蓄银行总行本部校园招聘公告
个人金融板块
个人金融管理“U+”人才
2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.面试后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性集中培训。
3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。
5.提供总行多部门历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
岗位职责:
1.主要从事全行业务规划、政策制定、营销组织、产品研发、风险管理等业务经营管理工作。
2.主要面向总行个人金融部、消费信贷部、网络金融部、数字人民币部、代理金融管理部等部门。
岗位要求:
在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。
3.重点招收金融经济、数理统计、财务会计、法学、管理等相关专业的毕业生。
4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
个人金融科技“U+”人才
2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.面试后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性集中培训。
3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。
5.提供总行多部门历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
岗位职责:
1.主要从事业务和客户数据分析、数据挖掘、业技融合、科技赋能等工作，推进科技引领战略在所在板块的落地。
2.主要面向总行个人金融部、消费信贷部、网络金融部、数字人民币部、代理金融管理部等部门。
岗位要求:
在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。
3.重点招收计算机、软件工程、网络安全、数理统计、人工智能等相关专业的毕业生，具备信息科技与经济金融等复合专业背景者优先。
4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
普惠金融板块
普惠金融管理“U+”人才
2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.面试后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性集中培训。
3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。
5.提供总行多部门历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
岗位职责:
1.主要从事全行业务规划、政策制定、营销组织、产品研发、风险管理等业务经营管理工作。
2.主要面向总行小企业金融部、三农金融事业部等部门。
岗位要求:
在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。
3.重点招收金融经济、数理统计、财务会计、法学、管理等相关专业的毕业生。
4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
普惠金融科技“U+”人才
2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.面试后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性集中培训。
3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。
5.提供总行多部门历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
岗位职责:
1.主要从事业务和客户数据分析、数据挖掘、业技融合、科技赋能等工作，推进科技引领战略在所在板块的落地。
2.主要面向总行小企业金融部、三农金融事业部等部门。
岗位要求:
在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。
3.重点招收计算机、软件工程、网络安全、数理统计、人工智能等相关专业的毕业生，具备信息科技与经济金融等复合专业背景者优先。
4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
公司金融板块
公司金融管理“U+”人才
2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.面试后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性集中培训。
3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。
5.提供总行多部门历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
岗位职责:
1.主要从事全行业务规划、政策制定、营销组织、产品研发、风险管理等业务经营管理工作。
2.主要面向总行公司金融部、交易银行部、投资银行部等部门。
岗位要求:
在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。
3.重点招收金融经济、数理统计、财务会计、法学、管理等相关专业的毕业生。
4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
公司金融科技“U+”人才
2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.面试后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性集中培训。
3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。
5.提供总行多部门历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
岗位职责:
1.主要从事业务和客户数据分析、数据挖掘、业技融合、科技赋能等工作，推进科技引领战略在所在板块的落地。
2.主要面向总行公司金融部、交易银行部、投资银行部等部门。
岗位要求:
在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。
3.重点招收计算机、软件工程、网络安全、数理统计、人工智能等相关专业的毕业生，具备信息科技与经济金融等复合专业背景者优先。
4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
资金资管板块
资金资管管理“U+”人才
2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.面试后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性集中培训。
3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。
5.提供总行多部门历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
岗位职责:
1.主要从事全行业务规划、政策制定、营销组织、产品研发、风险管理等业务经营管理工作。
2.主要面向总行金融同业部、金融市场部、托管业务部、资产管理部等部门。
岗位要求:
在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。
3.重点招收金融经济、数理统计、财务会计、法学、管理等相关专业的毕业生。
4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
资金资管科技“U+”人才
2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.面试后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性集中培训。
3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。
5.提供总行多部门历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
岗位职责:
1.主要从事业务和客户数据分析、数据挖掘、业技融合、科技赋能等工作，推进科技引领战略在所在板块的落地。
2.主要面向总行金融同业部、金融市场部、托管业务部、资产管理部等部门。
岗位要求:
在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。
3.重点招收计算机、软件工程、网络安全、数理统计、人工智能等相关专业的毕业生，具备信息科技与经济金融等复合专业背景者优先。
4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
风控内控板块
风险内控管理“U+”人才
2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.面试后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性集中培训。
3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。
5.提供总行多部门历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
岗位职责:
1.主要从事全行全面风险管理体系建设、风险政策和风险策略管理、授信和信用审批管理、资产质量管理、内控合规管理、法律事务及安全保卫等风控管理工作。
2.主要面向风险管理部、授信管理部、信用审批部、内控合规部、法律事务部、安全保卫部等部门。
岗位要求:
在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。
3.重点招收金融经济、数理统计、财务会计、法学、管理等相关专业的毕业生。
4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
智能风控科技“U+”人才
2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.面试后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性集中培训。
3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。
5.提供总行多部门历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
岗位职责:
1.主要从事全行智能风控体系建设、风险模型、风险监测、风险计量、数据分析、数据挖掘、科技赋能等工作。
2.主要面向风险管理部、授信管理部、信用审批部、内控合规部、法律事务部、安全保卫部等部门。
岗位要求:
在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。
3.重点招收计算机、软件工程、网络安全、数理统计、人工智能等相关专业的毕业生，具备信息科技与经济金融等复合专业背景者优先。
4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
综合支撑板块
人力资源管理“U+”人才
2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.面试后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性集中培训。
3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。
5.提供总行多部门历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
岗位职责:
1.主要从事全行组织机构发展与优化、人力资源发展规划与配置、干部人才队伍建设、薪酬福利管理、员工管理与培训培养等工作。
2.主要面向人力资源部。
岗位要求:
在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。
3.重点招收金融经济、数理统计、人力资源、财务会计、法学、管理等相关专业的毕业生。
4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
财务会计管理“U+”人才
2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.面试后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性集中培训。
3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。
5.提供总行多部门历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
岗位职责:
1.主要从事全行财务资源配置、经营绩效管理、资本管理与配置、运营管理等工作。
2.主要面向资产负债管理部、财务会计部、运营管理部等部门。
岗位要求:
在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。
3.重点招收金融经济、数理统计、财务会计、法学、管理等相关专业的毕业生。
4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
综合行政管理“U+”人才
2022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.面试后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性集中培训。
3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。
5.提供总行多部门历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
岗位职责:
1.主要从事全行战略管理、品牌管理、行政管理、采购管理、工程管理、党群管理、纪检监察等工作。
2.主要面向董事会办公室、监事会办公室、战略发展部、采购管理部、办公室、总务部、党建工作部、纪委办公室、工会等部门。
岗位要求:
在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。
3.重点招收金融经济、数理统计、财务会计、土木工程、法学、管理等相关专业的毕业生。
4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
综合管理科技“U+”人才
022年总行本部校园招聘实施”U+“计划，为每名”U+“人才建立专项成长档案，提供跟踪培养机制：
1.面试后确定总行培养部门。
2.入职后提供系统性集中培训。
3.入职后安排在分支机构进行为期一年的轮岗锻炼，期满返回总行培养部门。
4.总行培养部门安排工作导师，全程跟踪指导。
5.提供总行多部门历练机制。
6.提供“管理+专业”双通道晋升机制。
岗位职责:
1.主要从事数据分析、数据挖掘、数据支撑、科技赋能等工作，推进科技引领战略在所在板块的落地。
2.主要面向董事会办公室、监事会办公室、战略发展部、资产负债管理部、财务会计部、人力资源部、采购管理部、运营管理部、办公室、总务部、党建工作部、纪委办公室、工会等部门。
岗位要求:
在符合《中国邮政储蓄银行2022年度校园招聘公告》中“招聘要求”的基础上，还应满足以下要求：
1.综合素质较好，具有较强的学习能力、研究能力、开拓创新能力、沟通能力和团队合作精神。
2.原则上应具有硕士研究生及以上学历。
3.重点招收计算机、软件工程、网络安全、数理统计、人工智能等相关专业的毕业生，具备信息科技与经济金融等复合专业背景者优先。
4.大学英语六级（CET6）考试425分及以上，或新托福（TOEFL-iBT）考试85分及以上，或雅思（IELTS）考试6.5分及以上。英语专业毕业生应达到专业八级水平。主修语种为其他外语的，应通过其他相应的外语水平考试。以上外语考试成绩及证书须在有效期内。拥有6年及以上国外留学经历的毕业生，可提供高中或大学本科英语成绩单。
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