成都银行校园招聘职位表：
总行管理培训生 10人
发展路径：坚持“高起点、高定位、高标准、严要求”的培养方针，通过“统一培训”、“支行轮岗”、“条线跟岗”等培养方式，用2-3年时间，培养具备管理潜质的基层管理型人才或总行业务骨干型人才。入职后将提供有竞争力的安家费。
总行金融科技专才 20人
发展路径：采取“一对一”专业指导，通过项目引领，科技带动，着力提升银行信息科技开发（运维）能力，培养金融科技专业人才。
分支行营销专才 70人
发展路径：通过“岗前实习”、“集中培训”、“基层轮岗”等方式，培养成为营销精英。
工作地点：成都城区支行、成都郊区县支行、四川省内分行。
分支行综合金融岗 100人
发展路径：通过“岗前实习”、“集中培训”、“基层轮岗”等方式，培养成为运营管理、专职审批、风险管理等专业人才。
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