在无领导小组讨论中，由于面试题目的多变，以及无领导小组讨论本身所具 有的灵活性，考生经常会遇到各种各样的问题以及突发状况，而妥善从容地处理 好这些问题就对考生通过面试至关重要。
1.同时要发言怎么办?
在自由讨论阶段，很容易发生大家同时要发言，即抢话的情形。这种情况下， 为了凸显修养，考生可谦让地说上一句“你先请”。如果是对方先表现出谦让， 应试者则要当仁不让，抓住机会发言，说：“谢谢这位成员，我的看法是……”。 如果自己之前发言次数较少，希望的到这次发言机会，可以说“不好意思，我先 谈一下可以么?我说完了，您再说”。
2.跑题了怎么办?
在讨论比较激烈的情况下，很容易发生个别组员跑题的情形，错误地引导大 家就一个无关紧要的事情进行长时间的争论。此时，考生要抓住机会，展现出统 领全局的意识。可以说：“这位组员我觉得你说得非常有道理，但是，我们的讨 论的主题是……”，或者可以说：“不好意思这位组员，我们现在讨论的是……”。
3.若发言者发言时间过长怎么办?
在自由讨论中，应试者不要随意打断别人的发言。但是，如果发言者的发言 时间过长，而且重点不突出，或者对方语速过慢，表达内容拖沓，应试者可以适 当地进行打断，避免个别人垄断发言时间。打断别人发言时，要有理有据，体现 为大局考虑的意识。可以采用制定规则的方式，如：“为了提高讨论的效率，我 建议，每次的发言时间不得超过一分钟，各位组员是否同意?”。
4.若成员中有人一直未发言，如何给其创造机会?
自由讨论过半后，如果小组中有人没有发言，应试者应主动给其创造机会， 如：“各位组员，我注意到在我们小组成员中，还有一位组员全程没有表达自己 的观点，咱们是否可以给他/她一次机会，听取一下他的想法”，“关于这个问题，我们不妨听一下某位组员的意见，我记得她的观点是……”。
5.讨论过程中讨论过于激烈，如何化解?
自由讨论中由于讨论的激烈程度和个人的情绪管理能力的差异，会出现粗鲁 打断他人发言的情况，面对这种突发局面，我们可以说“不好意思，我们可以先 听这位组员把话说完”，“这位组员，不要太激动，我们一个一个来”。
