其实面试整体的难度相比于笔试来说更大。其原因在于笔试中考官想要测查的点都比较明确，而面试，有宏观测查的要素，但是具体到每个题的时候，测查的内容就比较隐晦了。所以广大考生在答题之前， 小编建议大家要详细地分析出题人的意图，才能在答题的时候更加有针对性。
　　例.你新进单位不久，刚刚熟悉基本业务，还没有什么实践经验。假如领导安排你和一位老同事在三天之内完成一项紧急而又重要的任务，你认为你能完成吗?你会怎么做?
　　所有的考生在看到这个题目之后会回答"能完成"，但这不是重点，重点在于后面怎么做，部分考生可能会这么答：
　　我认为我能够完成。作为刚到单位的新人，领导能够把这么重要的工作交给自己，是对自己的信任。所以自己不辜负领导的期望，和老同事一起把这份工作做好。
　　首先：自己的经验尚浅，要多配合老同事完成工作，服从老同事的工作安排;
　　其次：工作比较紧急，时间就只有三天，自己要减少休息时间，加班加点也要把工作完成;
　　最后：在工作中总结不足，积累经验，让自己能够有进步和成长。
　　其实很多考生在回答问题时，会把自己做这项工作的信心、决心表达的很充分。但干工作不能只靠嘴上说，更要注重具体怎么做。
　　【 解析】
　　作为单位新人，既要积极服从领导安排，确保工作质量，也要勇于接受挑战，在实践中主动学习、掌握经验，提升业务能力。面对这项紧急而又重要的任务，我会多向老同事请教，通过合理的分工协作，保障工作顺利完成。
　　首先，调适心态，做好工作前的准备。领导将这项任务交给我和这位老同事，一来是对我的历练、考察，二来是想让我在实践中多向老同事请教学习，我也会把握好这次机会，快速成长起来。在任务开始前，我会认真了解任务的详细内容和要求，领会领导的指示和意图，对于任务可能需要的工作方式方法及时进行学习和储备，预估可能遇到的困难，确保"胸有成竹"。
　　其次，与老同事分析任务，进行合理分工。与老同事一起，对任务进行整体把握，分解任务内容，制定任务时间表。把自己当前的状况以及对任务的看法向老同事说明，让老同事了解我的想法，清楚我的业务能力，然后配合老同事进行任务分工，由老同事进行核心工作，我负责一些力所能及的以及辅助性工作，确保任务落实到位，责任到人。
　　再次，积极保障工作有效完成。工作过程中，既要按照任务分工有效推进工作进程，也要多观察、揣摩老同事的工作方法，学习先进的工作经验。期间有问题的地方及时向老同事请教，确保在规定时间节点前完成自己的任务，一旦出现偏差，自己会加班加点解决。
　　最后，进行经验总结。工作完成之后，将自己工作中遇到的问题和疑惑向老同事请教学习，总结工作过程中的心得体会和不足之处，听取领导和老同事的指导和建议，争取早日独立承担任务。
　　 小编建议大家再遇到"怎么办"的题目的时候，要把重点放在具体的做法上。