2023年银行春招面试备考之：不被重视，才能得不到展示，该怎么办？

　　领导不重视你，你的才能得不到展示，你怎么办？

　　领导应该重视的是他的工作，同样，我们应该重视的也是自己的工作。所以，领导不需要重视我。领导只需要履行他自己的职责，监督我们下属的工作即可。

　　首先，从心理学和社会学的角度上看，我们内心深处都有被重视的渴望，表现是一个人的本能，人们都希望将自己最好的一面展现在别人面前，将自己的能力和优点充分发挥出来。而且，能够在工作当中发挥自己的才能，做出贡献，也是一名合格的员工应有的基本素质。

　　其次，想要被别人重视，自己首先要重视自己。如果渴望领导的重视，首先要想一下自己是否合格地完成了工作，是否高质量地完成了工作。如果自己的业绩平平，还渴求领导的重视，无异于缘木求鱼。如果自己业绩尚可，受到部分同事或群众认可，但认为领导不重视，则多数是心态问题。一个轻易对自己的工作质量或工作态度满意的人，不会是一个高标准、严要求、尽职尽责的人。如果领导对自己不重视，要么是自己的工作质量不够好，要么是领导对自已有着更高的要求。但是无论是何种原因，都要求我们脚踏实地、务实勤恳。

　　再次，在新的工作岗位上，我会努力将我的优势和特长展现在所有人的面前。我认为我的优势包括细心、有责任心、热心助人和善于站在他人的角度思考问题。一方面，对于领导交代给我的任务，我会计划好工作进度，按时保质的完成领导交派给我的任务，在完成工作的时候，积极主动的加强自身的业务能力，增进自身的经验和能力。工作出现问题时，积极主动的承担和解决，不推卸责任，同时吸取教训，让自己的业务能力更上一层楼。另一方面，我会发挥自己热心的优势，主动帮助他人，积极参与单位的各项活动，和周围的同事们和睦相处，尽快的融入这个集体，将我优秀的一面展现给大家。

　　最后，年轻人，在工作中，不缺乏干劲，不缺乏热情，但缺乏的是坚韧不拔的态度和虚怀若谷的沉稳。常常想着领导不重视我，是浮躁的表现，是急功近利的表现。用这样的心态去工作，很难保证工作不流于表面、流于浮夸，造成一些“形象工程”和“面子工程”。应该想的是怎么能让工作完成得更好，怎么能让来办事的同事和群众满意度更高。重视了别人，重视了工作，才能得到别人的重视和认同。

　　当然，作为一名刚刚入职的新人，我的经验和履历都有所不足，我会抱着谦虚谨慎的态度，踏实勤问，向周围的老员工和领导多请教和交流，以便更好的完成工作，并尽快融入到工作当中。