对于有意向进入银行工作的小伙伴们来说，掌握和了解更多银行考试信息能够帮助自身更快、更有效地通过银行考试。通常银行的考试主要分为网申、笔试和面试3个阶段，其中，面试是最后一关，也是淘汰率最高的一关。

　　那么，银行面试是如何组织的，与公务员考试有哪些区别呢? 将为大家答疑解惑。

　　一、考试形式的区别

　　公务员面试多数是结构化面试，面试的问题和答案相对较为固定，有具体的评分标准来判定各位考生的成绩，较为客观。

　　而银行面试多是由各地分支行自行进行组织的，一般以市为单位，面试形式多为半结构化和无领导。半结构化即根据考生自身情况、简历和其他个人信息设定问题，每个考生回答的问题大多不同，答案也是结合自身情况如实进行回答;无领导面试即是几人组成一组，一般以8-10人进行组织，如遇考生人数较多的话可以增加，一般在15人以内。这种考试形式小组内没有设定每个人的身份，在面试中需要脱颖而出，即要有鲜明的个人的观点，又能面面俱到，兼顾同组其他成员的观点，带领团队完成考试。

　　二、考官组成的区别

　　公务员面试的考官多数是各地地方官员经过筛选、考核后方可成为考官，面试对考官也是考核，考核机制较为健全、规范;而银行面试考官组成多数是银行的HR和部门内的领导及第三方招聘机构的人员组成，人员构成相对复杂和松散，人员构成和人数缺乏统一的标准，各地组织时会结合各地情况适时调整。

　　三、考试内容的区别

　　公务员面试有特定的考试和测评要素，比如考察考生人际交往、组织能力、应变能力，大多与岗位密切相关的。但银行面试属于企业组织面试，对于测评来说核心的就是符合银行对于工作人员的要求，测评的主要是应变、服务意识、营销技能等，与公务员考试对于考生的关注点不同。

　　在银行半结构化面试中主要是进行1-3分钟个人自我介绍，考官会结合考生描述寻找话题点切入。

　　然而，无领导面试时内容主要设定成排序类、资源争夺类、方案选择、资源争夺类，多数会结合银行发展方向和当下的热点进行设计，让小组内成员意见在难以达成一致时，获得一致方案。

　　以上就是银行面试与公务员面试的主要区别，面试的重点在于人岗匹配，考生们要结合银行业务对人才的需求，不断丰富和提高自己的面试技能，预祝各位考生们能够顺利通过面试成功上岸。