各位小伙伴们，大家好!2021各大银行的校园招聘离我们不远啦，大家是不是都在等着呢?大家都知道，面试环节淘汰率很高，今天小编就带大家一起来了解几个面试小技巧!

　　一、拒绝套路回答、具体分析问题

　　无论是社招或者校招，很多的申请者都会比较紧张。面试过程中，其实你的表情、肢体语言、表达的内容等等，都能很明显地透露出你的紧张和“露怯”——是有理有据地根据自己的经验对问题作出解剖和分析，还是文不对题、一板一眼地复述自己写过的套路面试答案，高下立见。

　　小编建议大家，提前准备做好行业、公司研究，背好相应的数据，是非常应该的。而讲述你团队合作、处理突发事件的经历时，应该在面试前仔细梳理一遍自己的简历，回想过往经历的“闪光点”，按照S情景(20%)-T任务(10%)-A行动(50%)-R结果(20%)的逻辑娓娓道来，而不是花大量时间渲染情景，行动和结果只有两句话。提及的这些经历，也应当与岗位、公司业务相匹配。因为这些问题，是你的老板对你的“软实力”——处理问题、危机、团队合作等能力的全方位评估，从而了解你的处事风格、交际习惯是否能很好地融入他的团队。

　　面试，主要看的就是“匹配度”。在我以往的面试的申请者中——无论是校招还是社招——很容易犯的错误是，自信满满地叙述了大段大段自己以往的光辉成就/经历，却没有留意到面试官也许对它们并不感兴趣，因为这些经历与岗位所需要的技能并不匹配。

　　性格要不要紧?要紧。团队的首要构成资源是“人”，在领导眼里，你不能是一个只会背诵不会思考的“机器人”，而应该是一个独立思考、有真情实感的人。

　　二、独立思考、善于辨析

　　如上文所述，除了关注专业能力、岗位认知和作为团队一员的适配程度，面试官还会观察你的学习能力和独立分析能力。在500强企业，团队的每一个部门都有细分职责，都是一台独立运转的机器。因此做职业经理人，你需要时刻要求自己在本职工作上，为团队提供可持续、最高效的方案。

　　如果面试者在答案中出现了盲目妥协、过度依赖他人、为完成任务敷衍了事、过分追求细枝末节，却未以大局为重等“潜台词”那么他们将成为团队中潜在的“定时炸弹”，这也是为面试官所不喜的。这是一个很难量化的评估，但是是否有过工作阅历、是否能够成熟、独立地处理问题、危机、冲突，一目了然。

　　好啦，以上就是小编今天为大家带来的2021银行校园招聘面试小技巧!希望大家高效率的复习准备，在真正面试时发挥出好的表现!