农行笔试时间虽晚但却是第一个通知我去面试的银行，在这里感谢农行给了我信心让我不至于以为自己当时笔试都被刷了。
到了那里以后需要先检查邮件通知所带的各类证件，当时就发现候场厅基本已经快坐满了，人真的相当多，粗略估计一下午就得有小一千人来参加。
农行面试的一大好处就是他似乎将学历相近的人都放到同一个小组，比如我所分到的那一组大家全都是本科生，而我一个朋友他是海归，同组成员也基本都是海归研究生。
这一点真的是相当友善，毕竟之后的面试基本同组只有我一个本科生其余全是研究生，真的是哭惨了。
敲黑板！！划重点！！
接下来我们来着重讲解下“无领导小组讨论”这一面试形式
如果是第一次参加求职的小白一定会对这种面试形式感到很蒙圈，希望接下来我写的内容能对下一届的求职者有所帮助~
农行的面试形式就是无领导小组讨论，所谓的无领导小组讨论就是大家在拿到HR小姐姐发给你的试题后先进行阅读与审题（这一过程大约10分钟）
之后大家在各自发表自己的观点看法，一般时间是每人一分钟
有些银行可能还会让你说观点的同时还要进行自我介绍，有的则不需要，因此对时间的把控极为重要。
所有成员发表看法完毕后进行组内讨论，面试官全程只会旁观不会帮忙计时也不会给出任何提醒
大家需要在限定时间内（一般为20~30分钟，也有些银行时间会给的更短比如十分钟内）商讨出统一的观点及解决办法
最终选出一名代表进行总结性的发言陈词，时间一般为2~3分钟。
个人认为无领导小组讨论这一面试形式，主要考察的有面试者的随机应变水平、领导力、创新思维、团队协作意识、语言表达及沟通交流等多个维度的能力
而想要在这一环节中脱颖而出，我总结的经验是首先给自己定好位。
如果你对自己的能力足够自信，认为能hold住全场，那“leader”这一角色肯定是要去抢先争当的
这一角色可以说是全场最引人注目的，表现的好必将被面试官所青睐
但如果能力不足却想着强行carry全场，那可能最后会落个偷鸡不成蚀把米的惨淡结局。
而在当leader这一角色中，个人认为并不是发言最多最抢镜者就是leader，而是要学会如何掌控全场的节奏，推动小组讨论不断前进才是最为关键的
比如说在大家刚开始发表个人观点时，一定要大致记录好每个人的观点倾向是什么在
所有人都发言结束后，可以迅速理清思路并将大家所提出的不同观点划分好层次类型，提出一个整体架构
并规划好第一步我们应先讨论什么问题，第二步解决什么问题等等，让大家能够跟随你的思路走下去，基本可以说是迈出了leader的第一步。
接下来就是要统筹全局引导大家积极发言，在大家得出一致结论时进行小结并开启下一问题的讨论
在讨论中出现僵持不下的分歧时也要快速给出自己的结论并附加强有力的理论支撑说服大家，保证小组讨论的顺利进行。
而在讨论已经得出一致答案时，我认为leader应该展示出自己的大局观
不应将最后陈词总结的机会据为己有，可以选择让之前小组讨论中不那么积极，但一直有在认真记录的同学进行最后总结，也可以体现出leader的谦逊，赢得面试官的好感。
另一个角色其实就是大部分人在无领导小组讨论中担当的思考者或者说发言者
这一角色主要就需要头脑风暴，将自己的观点简捷无误的表达出来，同时附上强有力的论据来支撑自己的观点。
由于大家基本都是这一角色，所说的观点内容最后甚至都渐趋同质，因此我来说一下个人认为的这一大众角色想要出彩的注意点。
首先是观点的创新性，一个大家都没想出的观点或解决方案一定会吸引到面试官的注意，但一般想要做到这一点难度较高；
另一个就是能在小组讨论在某一节点陷入僵局时，适时站出来坚定支持leader推动整组的讨论进程，这可以体现出你的团队协作意识和大局观。
毕竟这场讨论最终是需要你们得出一个完整结论的而不是一直在相互杠精，如果你能够避免使小组讨论陷入死循环，那么你的这一表现一定会受到面试官的赞许的；
最后一个就是要保证自己一定要逻辑清晰，语言表达的十分自信，毕竟面试很注重一个人的言谈举止的，千万不能显得说话时唯唯诺诺，要淡定从容。
同时如果你戴了块手表可以顺便看下时间，在讨论某一问题耗费时间过久时一定要站出来赶紧提醒大家注意时间，并抛出自己的观点，推进讨论的进程，提高效率。
但如果你只是拿着块手表做一个计时员的工作而并没有积极参与到讨论之中，那可能也基本凉凉了
其实已经过了网申和笔试的同学不必担心自己的学历、实习经历等不如同组大神强就产生自卑感而不敢发言
既然已经过了前面两轮筛选就代表你已经具备了银行从业人员的基本素质
因此在面试中一定要显得积极自信才好为自己在面试官那边增加印象分。
最后一个角色我称为记录者，生活中难免有些人会比较内向，遇到这种面试环节会有所紧张，不敢说话。
但不要灰心，如果无法保证自己说得出彩，那就做好一个勤勤恳恳的记录者
记录好每一个人的观点，并梳理出层层讨论后得出的结论，让面试官注意到你细心的这一点
并在最后总结陈词阶段表示自己能担当胜任这一任务，这个时候可千万就不能再害羞了，一定要抓紧这一发光发亮的机会~
以上就是个人对无领导小组所积攒出来的经验
刚开始参加这种面试形式肯定慌得一批都，可以选择报几个自己并不是很想去的企业拿他们面试刷刷经验
比如面试农行当天的上午我就先拿中信证券的面试刷了波经验
学习到了那位leader的面试技巧，还有同组几位大神的经验，下午农行面试时就感觉游刃有余了~
说完无领导小组讨论的形式以及我个人总结出的一些经验技巧，我们回归到农行的这次面试中来。
我们这组分到的面试题目是讨论“当今短视频自媒体火热的原因”，并提出“针对短视频自媒体的监管方案”（其实就是暗指抖音上用煤油灯自制爆米花炸伤小孩事件）。
大家审题时一定要仔细认真，千万别只看到其中一个问题就忘了另一个问题，要不然被面试官问到会很尴尬的。
其实给出的材料内容非常丰富，每一则材料基本你都能总结出某一条原因，因此关键就在于如何将这些分散的原因给他们进行分类归整，使其不至于如此凌乱。
因此我在发表个人观点时，先是将原因划分为两大方面
第一个方面是需求端的原因，比如说因为当今人们的生活节奏越来越快，需要这种短视频来进行快速的充电学习（还有一些其他原因在此就不多加赘述了）；
第二个方面是生产端的原因，因为有了需求就必定会有供给，制作短视频的自媒体也一定会针对人们的需求制造相应产品，并借助吸引人眼球的宣传话术来抓取流量。
至于监管方案其实大家说的就基本大同小异了，我说的也是加强监管，实名认证，加大处罚力度等同质内容。
相比于前面同学东一榔头西一棒子的诉说各种原因，上来给出一个框架进行宏观上的铺垫肯定会让你在面试官面前大放异彩的
所以建议同学们遇到此类问题时一定要注意划分好层次方向，不要一说说一大串却毫无逻辑性。
在农行的无领导小组讨论中我可以说是充担着leader的角色，在大家都发言完毕后一定要率先开展下一步行动（其实就是快速抢话，第一个进行发言提出框架）
我当时是沿用自己的观点，建议大家将原因和监管方案都划分出不同的方面进行归纳整理，好高效完整的得出最后结论
同时在其他同学的发言基础上，我又将自己刚开始归纳的两大方面扩展为三大方面，加上了一个基础端的原因，即智能手机与4g网络的快速发展为短视频自媒体的火热产生了铺垫原因。
最终我们小组也确实是按照这个方向一直进行着讨论，中间也没有出现杠精真是十分开心
所以说有时候队友也是面试环节中十分重要的一环~而在讨论过程中我也一直是按照我前文所述的技巧进行的，最终顺利收到了农行的体检通知与offer！
