银行一般采用无领导小组讨论+半结构化的面试形式，下面就分这两种形式来分析，大家注意看哦~
一、群面/无领导小组讨论
面试形式：一般8到14人一组，3到5个或更多个面试官。现场发放一道题目，职业相关或这会科学类话题，在20到30分钟内讨论达成一个统一意见，并作出汇报。
1.发现自己的特长并适当放大
如果你口才很好，头脑敏捷，记忆力好并且不怯场，那就勇敢地做Leader，带领整个团队渐入佳境。但是，如果你没有这些综合能力，千万不要瞎控场。因为这样的话，后果很可能是把整个团队拉下水。比较容易做的是Time keeper，但这一角色也不仅是提醒时间，还要在开始前规划好讨论各模块的具体时间。
2.要积极参与讨论，言之有物，但千万别抢话
时间紧迫，你说的每一句话都要推进题目，尽量少重复。前面的人发言ABC，你可以接着给出DEF，或者就ABC展开讨论abc，就是不要换个说法重复前人的发言。特别是Thinker和leader，要尽可能的发散思维，一个新奇的点子炒鸡加分！
3.不要跟整个团队搞敌对
不管你的学历高于其他人还是履历优于其他人，都不要觉得自己高人一等，由此而有恃无恐，见谁怼谁，和整个团队唱反调。尤其是在团队给出统一意见后，你再表示有意见，面试官会质疑你为何在讨论环节没有提出意见，反而在团队意见给出以后才来说明。这样的话，你就真的是跟整个团队搞敌对了。
二、单面/半结构化
1.半结构化目的
单独面试的目的是了解你的性格、家庭状况，能接受的工作地点和内容，以及与工作的契合度等。其实在短时间内是很难真正了解一个人的，因此最重要的是态度，自然礼貌热情是必备硬件，在诚信的基础上给对面冷冰冰的考官以独特深刻的印象，回答内容不一定比自信的状态更吸引人。
2.基本形式
半结构必有的一般形式是根据简历内容提问，提问得越多说明对你越感兴趣。诸如请叙述你的优缺点、你的家庭情况、你对这份工作前景的看法等等。这些问题属于第一梯队，基本都会出现一两个，内容不是最重要，能有逻辑的真诚自然的圆过去就OK。
下面第二梯队的问题是神坑，比如你愿不愿意接受地区调剂？这一个问题就可以直接关系到你是否能进行下一环节。我的看法，如果你找到工作的需求很急迫或者是为了拿到一个兜底offer，最好是回答愿意。如果你坚定的想留在某个城市，也可以破釜沉舟试一试，自身学历证书资格足够的话这种自信也是应该有的。
第二个神坑，除了本企业，你还报了哪些？有没有进入面试环节？如果回答有，他还会追问，二者之间你会如何选择？这个问题真是情理之内的刁钻，重点就是最好不要说谎，不要骗HR。就业形势严峻大家都知道，说只报了这一个并不会显得你很忠诚，反而会让对面的老狐狸嗅到虚伪。在实话实说的基础上，多表达对此企业的期待，突出他的重要地位别人不可比拟。而且面试通过也是能力的一种具体体现，对你前面的自我介绍也有助力。
