银行校招的笔试一般包括行政职业能力测试、英语、综合知识和性格测试等几个部分。在考试时间短，题量大的前提下，很多同学忽略了性格测试。性格测试这一项虽然分值不高，却十分重要，甚至会决定能否通过笔试。性格测试到底是什么呢？主要考查哪些内容呢？又有什么备考技巧呢？

　　根据历年的考试内容来看，银行考试性格测试部分类似于MBTI职业性格测试、霍兰德职业性格测试等，主要考察性格是否有偏差以及考生的职业匹配性。性格测试主要是为了大致了解考生的总体性格，在面试前对考生形成一个初步了解。然后通过性格测试的结果筛选掉部分报考人员。近年来，银行内部人员的分工逐渐趋向于细致化，当考生的测试结果与其所报岗位的配合度很低时，银行可能会直接不再面试，这样也节省了银行的大量时间。

　　性格测试主要是一个辅助性的测试，无所谓对错，也没有什么正确的标准答案，更多的时候是作为一个岗位安排的参考。性格测试本质不难，也不需要太多的时间和精力，但也要注意一下备考技巧：

　　1.一定要真实答题。测试是为了得出正确的结果,因此大多测试题前后都有相互验证的题目,若考生自作聪明,选择该职位可能要求的性格选项,则很可能导致测试前后不符,这样很容易让银行发现你是个不诚实的人,从而首先予以筛除。

　　2.在无干扰的情况下答题。这个一般问题不大,但考场若有争吵或其他声音则需请求监考老师维持秩序。因为考生应该要求给予一个安静、无干扰的环境,然后放松心情,读懂题目后答题,这样才能得出与自己相符的答案。

　　3.答题忌偏激。虽然不同岗位需要不同的性格测试要求,可是银行偏好每个对应组分值差别不大的人。比如MBTI测试中会得出“外倾型/内倾型、感觉型/直觉型、思维型/感情型、判断型/知觉型”四组数据结果。若测试得出外倾型(15)/内倾型(35),两个数据相差过大,则大多会被淘汰,因此考生做题切忌极端,将某相关分值提得太高。