3月5日，广西北部湾银行官方网站发布的《公开招聘任职前公示》([2021]2号)显示，该银行拟从其他银行在职员工中录用5名分行经理级或者副经理级管理人员，其中原来在村镇银行工作的1名，原来在桂林银行相关分行工作的4名。
那么，为何北部湾银行一次可以从桂林银行“挖走”4名业务骨干呢?在这背后，广西区内的
北部湾银行、桂林银行、柳州银行
3家城商银行的人均业务指标、员工平均薪酬情况有何差异呢?
附图一
三行员工数量情况
据北部湾银行、桂林银行、柳州银行各自年报数据，
2019年末3家机构员工数量约9747人，同比增长13.80%
;增幅与3家机构总资产增长13.77%的数值相近。
其中，员工数量最多的是桂林银行4203人，相对2018年增幅最高的也是该银行。北部湾银行员工增幅最小;但是2019年总资产增幅最大，数值为24.26%，反映出劳动效率增长可能相对更高(相关详情见本文附图二)。
需要说明的是，后文进行全员年度平均薪酬测算，采用数值并非简单的年末数，而是年初数与年末数的平均值;其中北部湾银行年报中直接披露了更精准的“年度平均员工数量”，另外2家为计算值。
附图二
三行人均业务比较
第一，人均管理资产。2019年末，北部湾银行、桂林银行、柳州银行总资产分别为2350.30亿元、3122.73亿元和1207.11亿元。从总量上看，桂林银行资产规模最大。不过从人均资产角度看，
数值最大的是北部湾银行人均7964万元
，桂林银行人均7430万元，而柳州银行人均资产为4655万元。
同期这3家城商银行加权人均管理资产为6854万元，高于同期山西5家城商银行(晋商、晋中、晋城、长治、大同)4830万元的加权人均资产，也高于山东14家城商银行6417万元的加权人均资产。这反映出广西3家城商银行整体上劳动效率相对较高。
第二，人均利润总额。2019年度，上述3家机构实现利润总额合计38.40亿元，加权人均利润总额约41.9万元。这一数值，高于同期山西5家城商银行加权人均利润总额35.8万元，但是低于山东14家城商银行加权人均利润总额45.8万元。
其中，
人均利润最高的是北部湾银行，数值为53.5万元
;而桂林银行和柳州银行人均利润总额分别为38.2万元和34.2万元(相关详情见本文附图三)。
值得一提的是，2019年度桂林银行实现利润总额14.82亿元，比上年同期减少4.67亿元，同比增长-23.96%。其
主要原因在于营业支出同比大增26.44%
，一是包括员工薪酬总额在内的业务与管理费增加4.79亿元，同比增长23.21%;二是计提资产减值损失31.62亿元，比上年增加7.13亿元，同比增长29.11%。
而北部湾银行之所以2019年度利润总额增长较好，首先是因为
当年贷款净额同比增长29.04%
，大大高于同期全国金融机构和广西本外币贷款的增速(数值分别为11.9%和14.27%);从而完成利息收入96.16亿元，同比增长31.52%。
附图三
三行薪酬总额情况
2019年度，北部湾银行、桂林银行、柳州银行3家城商银行薪酬总额(包括工资奖金等薪资、“五险一金”、福利、教育与工会经费、延期支付部分等，数据以各行审计报告的详细附注为准)合计28.37亿元，同比增长18.73%。
其中，
薪酬总额增幅最高的是北部湾银行28.10%
，与其利润总额增长一致;柳州银行增幅4.36%，大大低于利润增幅，可能与其人均规模、人均利润绝对值仍然较小相关。
而桂林银行在利润总额较大幅度下降时，薪酬总额依然同比增长19.49%(相关详情见本文附图四);主要原因在于该银行员工数量较大增长，而职工的薪酬支出是比较刚性的，基本只能“因人而增”。
附图四
三行平均薪酬比较
通过上述员工数量(年度平均值)和薪酬总额分析，我们可以测算出2018年和2019年上述3家机构的加权平均薪酬，数值分别为28.7万元和30.9万元。
广西3家城商银行
2019年度加权平均薪酬30.9万元
，相比其他部分省份的城商银行而言处于中等偏下的水平(相关详情见本文附图五)。
例如，同期贵州2家城商银行加权平均薪酬40.1万元，浙江11家城商银行加权平均薪酬37.2万元，江西4家城商银行加权平均薪酬为33.6万元，河北10家城商银行加权平均薪酬32.1万元，辽宁15家城商银行和山东12家城商银行的加权平均薪酬均为29.6万元，山西5家城商银行加权平均薪酬为24.7万元。
附图五
其中，最高的
北部湾银行全员平均薪酬为35.0万元
，这与前文中所分析的该银行人均业务指标水平相对应;最低的是柳州银行23.9万元，该银行不仅平均薪酬绝对额较低，而且同比略有下降，主要原因是薪酬总额增幅小于同期员工数量增幅。
2019
年度桂林银行全员平均薪酬约32.4万元
，比上年略有增长，数值在3家机构中相对居中，与北部湾银行相比还是存在一定差距(相关详情见本文附图六)。
附图六
三行高管薪酬比较
2019年度，除北部湾银行披露了每位高管人员的具体年薪外，其他2家机构均只披露了高管人员集体的合计年薪。其中，
桂林银行11名高管合计领取税前薪酬1212.53万元，人均年薪110.23万元
，为该银行同期全员平均薪酬的3.40倍;柳州银行6名高管合计税前薪酬276.71万元，人均年薪46.12万元，为该银行全员平均薪酬的1.93倍。
北部湾银行高管人员年薪相对最高。2019年度5名高管人员合计领取税前薪酬923.19万元，
人均年薪184.66万元，是该银行全员平均薪酬的5.28倍
;其中行长税前年薪224.14万元。
关于广西3家城商银行高管年薪与外部机构的比较，我们可以选择两个视角。一是与总部位于相邻省份的贵州银行比较。2019年，贵州银行全员平均薪酬45.6万元，而该银行董事长和行长的税前年薪分别为99.17万元和96.61万元，分别是全员的2.17倍和2.12倍。
二是与广西省内的农信机构比较。2018年度，广西区农村信用社联合社8名高管人员合计薪酬603.58万元，人均税前年薪75.45万元(相关详情见本文附图七);其中区联社理事长、主任的年薪均为84.46万元。
附图七
结语
综上所述，从人均管理资产、人均利润总额等业务角度看，北部湾银行是广西各家城商银行中表现最佳的;再从全员平均薪酬、高管平均年薪角度看，该银行同样是广西各家银行业机构中水平最好的，这对于毕业学生、他行员工相说都是非常有吸引力的。
根据一般企业内部薪酬的等级额度与人数占比“正偏态分布模型”，全部员工中至少有一半数量的人拿不到平均薪酬，而中层正职管理人员一般均可拿到比平均薪酬更高的年薪。例如，本文前言中所提及的北部湾银行的各分行经理级管理人员，对应2019年度税前年薪(再次强调包括社保、福利、延期支付等)应该超过35万元。
所以，
难怪桂林银行的中层业务骨干要积极报考北部湾银行的相关职位
，而且一次就跳槽了好几个。人往高处走，水往低处流，如此而已。
