2021年2月7日，联合资信评估股份有限公司发布《关于晋城银行股份有限公司董事长贾沁林先生被采取留置措施的关注公告》称，就市场关注的相关事项联合资信与晋城银行进行了沟通，该银行认为上述事项属于贾沁林个人行为，目前晋城银行经营管理正常。

　　那么，近年来晋城银行的人均主要业务指标、全员年度平均薪酬等情况与山西其他城商银行相比，水平如何呢?本文将以晋商银行、大同银行、晋城银行、晋中银行和长治银行5家机构为样本，进行对比分析。由于阳泉市商业银行经营信息年披露不够充分，文中除偶有涉及外并不作为样本分析。

附图一

　　五行员工数量增长情况

　　2019年末，晋商银行、大同银行、晋城银行、晋中银行和长治银行5家机构合计员工数量约10208人，同比增长3.5%。其中，员工数量最多的晋商银行4314人，最少的是长治银行947人(相关详情见本文附图二)。在此之外，2018年末阳泉市商业银行员工数量约667人。

　　需要说明两点。一是本文中员工数据均来自各银行年度报告，其中因信息披露不全，大同银行2019年末数值按2018年末数值1445人测算。二是同样由于2017年数据不全，后文测算全员平均薪酬并非以更合理的“年度平均员工数量”，即年初数与年末数的平均值，而是直接采用了年末数。

附图二

　　五行人均业务指标比较

　　第一，人均管理资产情况。2019年末，上述5家样本城商银行总资产合计4930.47亿元，加权人均资产4830万元。其中，人均资产最多的是晋中银行5789万元，最少的是大同银行3087万元。在5家机构之外，2018年末阳泉市商业银行总资产457.81亿元，人均管理资产约6864万元。

　　第二，人均利润总额情况。2019年度，晋商银行、大同银行、晋城银行、晋中银行和长治银行5家机构实现利润总额合计36.53亿元，同比增长7.75%。

　　从2019年度增幅看，数值最大的是晋城银行(母公司口径，下同)同比增长18.49%。2019年度，由于营业收入同比增长18.50%，该银行实现利润总额79090万元，比上年同期增加12340万元。不过2020年上半年，晋城银行实现利润总额仅9047万元，比2019年上半年减少55199万元，同比下降85.92%。

　　2019年利润总额增幅最小的是长治银行。由于当年计提资产减值损失额度增长较大而营业收入增幅较小，所以全年实现利润总额27301万元，比上年同期减少6226万元，同比增长-18.58%。而2020年前三季度，该银行实现利润总额10078万元，同比增长-61.15%，下降程度比2019年更为明显。

　　从2019年度人均利润总额看，这5家机构的加权平均人均利润总额为35.78万元;与同期山东14家城商银行加权平均人均利润总额45.8万元相比，山西这些样本城商银行明显低了不少。

　　其中，数额最大的是晋中银行50.17万元，最小的是大同银行25.25万元(相关详情见本文附图三)。

附图三

　　五行薪酬总额结构比较

　　从总额看。2019年度，山西5家样本机构支出薪酬总额(含工资奖金、“五险一金”、职工福利和延期支付等所有员工费用)合计25.20亿元，同比增长约2.52%;这一数值与同期利润总额增长相对应，同时也与同期员工数量增幅相近(相对略低)。

　　其中，年度薪酬总额下降最明显的是大同银行，由2018年度的3.34亿元降到2019年度的3.15亿元(相关详情见本文附图四)。

附图四

　　从结构看。由于信息披露详细程度不一，本文仅以上市机构晋商银行为例进行分析。2019年度，晋商银行开支工资、奖金、津贴等薪资类薪酬7.86亿元，占薪酬总额的69.0%;而“五险一金”合计占比21.23%，职工福利占比4.23%(相关详情见本文附图五)。与其他各类银行相比，这一结构具有薪资、保障、福利相对均衡的特征。

　　值得一提的是，2019年度该银行开支住房公积金0.623亿元，按“年度平均员工数”测算平均每人每月缴存1235元。同期，山西省太原市住房公积金缴存下限和上限分别为每月170元(市区)和4849元。

附图五

　　五行全员平均薪酬比较

　　通过上述员工数量、薪酬总额相关分析，可以测算出2018年度和2019年度山西5家城商银行加权平均薪酬分别为24.9万元和24.7元。2019年度同比下降0.8%左右的主要原因，在于当年薪酬总额增长幅度小于员工数量增长幅度。

　　从不同区域的同类城商银行数值看，山西5家机构平均薪酬明显偏低。例如，2019年度浙江11家样本城商银行加权平均薪酬37.2万元，贵州银行和贵阳银行平均薪酬分别为45.6万元和36.2万元，江西4家城商银行加权平均薪酬为33.6万元，河北10家城商银行加权平均薪酬32.1万元，辽宁15家城商银行和山东12家城商银行的加权平均薪酬均为29.6万元。

　　不过，与山西8家样本农商银行2019年度加权平均薪酬20.1万元相比，同一省份内的5家城商银行加权平均薪酬还是要高出不少。

　　从各行的2019年度测算值看，平均薪酬最低的是长治银行约21.4万元，最高的是上市的晋商银行26.4万元(相关详情见本文附图六)。

附图六

　　五行高管人员年薪比较

　　上述山西5家城商银行中，只有晋商银行披露了高管人员具体年薪数据。2018年度，该银行董事长和行长税前年薪分别为124.1万元和118.5万元，但是2019年度这两位的税前年薪均下降为54.9万元。

　　而其他4家机构有部分公布了高管人员的合计年薪情况。例如，2018年度大同银行15名高管人员合计薪酬795.24万元，人均年薪53.02万元;2018年度长治银行25名董事、监事和高管合计薪酬为902.73万元，按照9外部董事监事合计剔除90万元测算，内部关键管理人员平均年薪约50.8万元。

　　又如，2019年度晋城银行20名董事、监事和高管合计薪酬为738.11万元，按照12名外部董事、监事合计剔除120万元测算，内部关键管理人员平均年薪约77.3万元。

附图七

　　结语

　　2020年8月，长治银行、晋城银行、晋中银行和阳泉市商业银行均在其各自官网发布通知，计划召开临时股东大会审议关于参与合并重组的议案。同年12月，山西银行筹备方又开始面向全国招聘总行工作人员。可以说，这家拟新整合组建的机构已经呼之欲出。

　　从前文关于山西5家城商银行的平均薪酬分析看，除了已经上市的晋商银行之外，其他4家机构相互差别也不大。就这一点而言，以后新的机构统一薪酬管理办法，在执行上可能更容易为各方所接受。当然，最重要的事情，还是数千名员工要齐心协力把资产质量做好、资产收益做大，这样全员的薪酬就会由此“做高”。