2021年1月19日，山西省农村信用社联合社官网发布的《山西农信召开2021年度工作会议》称，1月18日山西省联社以视频会议方式召开全省农信社2021年度工作会议，提出了“重建重塑、苦干实干”的指导思想，让山西农信社早日蹚出转型发展新路。

　　对于2020年出现“塌方式”问题的山西农信系统来说，重振士气、重建生态、重构机制、重树形象、重整队伍等都是非常必须的。那么，近年来山西农信系统的薪酬状况如何呢?本文根据数据可获得性、完整性随机选择了山西的尧都农商银行、盂县农商银行、榆次农商银行、长子农商银行、运城农商银行、平遥农商银行、清徐农商银行和黎都农商银行等8家机构(同省经营情况相对较好的机构)进行分析。

附图一

　　各行员工数量

　　在上述8家山西省内农商银行中，仅仅尧都农商银行、盂县农商银行披露了详细的员工总数与结构信息;所以本文关于这2家机构的员工数据均包括有费用的内退和退休等人员，测算平均薪酬数值更为精准。

　　例如，2019年末尧都农商银行在岗正式员工1888人，接受劳务派遣人员100人，需要承担费用的退休和内退人员109人，合计为2097人;而在2017年末和2018年末合计数分别为2088人和2139人。

　　需要说明的是，鉴于其他6家机构员工数据均来自市场监督部门的参保人数，并且各行近年变化相对较小，因此本文在后面测算年度平均薪酬未采用年度员工平均数量(年初数与年末数的平均值)，而直接使用了年末数据。

　　这8家机构中，数量最多的尧都农商银行在2000人以上，其次是运城农商银行在1000人以上，其他机构员工数量在450人至800人之间(相关详情见本文附图二)。

附图二

　　各行薪酬总额

　　2019年度，上述8家山西的农商银行薪酬总额(包括支付职工现金与年度应付职工薪酬净增额)合计12.74亿元，同比增长6.3%(相关详情见本文附图三)。其中，增幅最大的是榆次农商银行37.5%，主要原因在于该银行上年基数偏小;即2018年由于净利润同比下降32.8%，薪酬总额比2017年同比下降25.4%。

　　增幅最小的是平遥农商银行同比增长-23.1%，主要原因在于该银行2019年度的营业收入同比减少而支出增加，导致全年实现利润总额仅仅871.43万元，比上年同期减少8080.43万元，同比下降90.27%。进一步分析其收入下降的深层原因，我们可以看该银行的资产质量指标，例如贷款方面不良率3.50%，关注率3.05%;又如投资资产方面2019年末违约的信托和资管等“非标”资产11.4亿元，占投资资产的14.87%。

　　其次增幅次较小的是长治黎都农商银行，2019年实现净利润9470万元，同比增长-19.73%。

　　通过对上述3家机构薪酬与利润波动变化的比较、尤其是平遥农商银行状况的分析，可以推断出近年来山西一些农商银行由于资产质量劣变、资产收益下滑，会让员工薪酬受到一定影响。这也符合经营业绩决定薪酬水平的市场化原则。

附图三

　　薪酬总额结构

　　首先，以榆次农商银行薪酬结构为重点分析。2019年，该银行员工的工资奖金为7886.13万元，占比64.56%，这一部分基本上是员工可以当年拿到手的现金(高管人员还存在延期支付)。“五险一金”合计2897.3万元，占比23.72%，这一部分中除了补充医疗保险可以实际到个人账户上使用之外，其他的一般不能当年拿到。无论是工资与奖金的占比，还是“五险一金”的占比，山西榆次农商银行的结构与全国其他银行业机构的相应比例相近，算比较正常的薪酬结构。

　　其中，2019年度住房公积金总额646.36万元，占比5.29%(相关详情见本文附图四)，按员工数量测算人均约每月1153元，从每月人均额度和总额占比两方面看，在银行业中都不算高。

附图四

　　其次，以平遥农商银行薪酬结构进行对比。前文中已经提及该银行2019年薪酬总额同比下降较多，那么从结构上看主要是减少了什么项目的金额和占比呢?

　　2019年度平遥农商银行薪酬总额10820.57万元，其中工资奖金7900.1万元，占比71.96%;但是福利(含取暖和降温费)占比只有5.98%，“五险一金”合计占比17.76%(相关详情见本文附图五)，后两项都低于榆次农商银行的占比。这也意味着，2019年平遥农商银行实发工资看上去和之前差不多，员工感受也许不大，但是实际上由于计提其他薪酬的相对减少而使个人总收入是减少了不少。

　　例如，2019年该银行住房公积金总额438.65万元，人均每月约783元，每月金额比榆次农商银行的人均公积金少了约370元。

附图五

　　各行平均薪酬

　　通过前文分析，我们可以测算出2019年上述山西农信系统的8家样本机构的加权平均薪酬约20.05万元，比上年增长约7.15%。这样的样本测算数值大致是什么水平呢?我们来看三组数据。一是同期10家A股上市农商银行加权平均薪酬为30.78万元(主要集中于江苏、重庆、山东等地);二是浙江省12家样本农商银行的加权平均薪酬为33.73万元;三是6家国有大行加权平均薪酬为28.94万元。

　　其中，平均薪酬最高的是盂县农商银行约25.06万元，与之对应的是该行人均管理资产2259万元、人均利润总额25.6万元;最低的是运城农商银行平均薪酬约12.12万元(相关详情见本文附图六)，而该银行人均管理资产2313.6万元，人均利润总额22.9万元。相对而言，平遥农商银行的平均薪酬了算高的。

　　运城农商银行与盂县农商银行二者之间，人均管理规模与盈利能力等相差不大，但是人均薪酬相差较大，主要原因在于运城农商银行对费用成本的控制更加严格。尽管该银行的总资产规模更大、员工数量更多，但是2019年度其业务及管理费只有2.12亿元，少于同期盂县农商银行的2.76亿元;而且在业务与管理费之中其员工费用占比为57.9%，也低于后者的62.5%。

附图六

　　结语

　　与国有大行、上市农商银行等银行业机构相比，上述山西的8家农商银行不仅平均薪酬更低，信息披露也更少，譬如他们的年度报告均没有反映高管人员薪酬情况(无论是个人的，还是集体的)。不过，根据一般农商银行高管年薪为各家机构平均薪酬的3倍左右测算，山西这8家农商银行的高管年薪可能约在35万元至75万元之间。

　　与其他地区的农商银行相比，山西部分农商银行全员薪酬相对偏低、脱困任务相对繁重，可能这也是今年山西省联社年度会议提出全系统更要“苦干实干”的原因之一吧。