2021年1月14日，河北银行官网发布《关于疫情期间部分定期存款延期到期的通知》称，对于持有该银行石家庄分行、邢台分行2021年1月1日(含)至1月31日(含)期间到期且不自动转存的定期类存款(不含大额存单等到期自动兑付至活期的定期存款、结构性存款、零存整取等)，将按照原开户利率自动延期至2021年2月28日(按照原利率、实际存续天数计息)。

　　众所周知，至2020年末全国133家城商银行中河北省拥有11家，即河北银行、廊坊银行、唐山银行、张家口银行、邯郸银行、沧州银行、承德银行、保定银行、秦皇岛银行、邢台银行和衡水银行，数量仅次于辽宁、山东、四川和浙江。那么，近年来河北省这11家城商银行的平均薪酬水平如何呢?特别是与浙江各城商银行平均薪酬水平相比又如何呢?

附图一

　　近年各行员工数量变化

　　2019年末，河北11家城商银行员工数量合计约24296人(其中保定银行未剔除少量退休人员)，比上年同期有所增加。当然，相对更精准地测算平均薪酬需要采用年度平均员工数量，即年末数与年初数的平均值。那么这11家城商银行2019年度平均员工数值约为24043人，同比增长2.13%。同期，浙江11家城商银行平均员工数量同比增长10.29%，业务扩张程度更加明显。

　　需要说明的是，张家口银行相关年报中并未披露员工人数;而2018年亏损4.89亿元的衡水银行更是讳莫如深地给近年的年报加了密;所以这2家的员工相关数据均来自于工商登记信息，未体现年度变化。

　　从绝对数量看，2019年末员工人数最多的是河北银行(也是资产规模最大的一家)4767人，最少的唐山银行1068人。从年度增长看，2019年度同比下降的是保定银行和廊坊银行;人数同比增幅最大的是秦皇岛银行，直接原因在于该银行一年内新增了7家支行，并通过校园招聘、专项招聘等方式增加了至少107名新员工(其中包括约31名硕士研究生)，2019年度平均员工数同比增长20.97%(相关详情见本文附图二)，当然在分支机构、员工数量扩张的基础上年末总资产同比增长28.04%。

附图二

　　近年各行薪酬总额增长

　　2019年，除衡水银行之外的河北10家城商银行的名义薪酬总额(支付给员工的现金与应付职工薪酬净增额之和)合计为72.59亿元，同比增长-0.63%(相关详情见本文附图三)。

　　其中，同比增幅最大的是保定银行30.88%，原因主要在于同期该银行净利润同比增长20.18%;同比下降的有邢台银行、廊坊银行和河北银行3家机构。

　　名义薪酬总额同比降幅最大的是廊坊银行，2019年该银行实际支付给职工的现金比上年同期减少0.90亿元，主要原因应该是当年净利润同比下降3.72%。不过，从该银行2020年半年度的信息披露数据看，去年上半年支付给职工的现金同比增长26.12%，与之相对应的是同期净利润同比增长4.67%。

　　需要指出的是，由于“五险一金”等扣除和银行普遍实施的管理人员延期支付制度，所以年度实发薪酬总额一般都会明显小于名义薪酬总额。例如，河北银行、邯郸银行和唐山银行分别在各自2019年报中披露，当年实发薪酬总额分别只有69310.50万元、39155.22万元和30334.95万元，分别占名义总额的46.36%、55.15%和69.26%。

　　但是，也有的银行名义薪酬总额与当年实发薪酬完全一致。例如薪酬总额较小的保定银行，2019年支付给员工的现金与应付职工薪酬净增额合计2.84亿元，同期实际发放薪酬总额28442.29万元，数值基本一致(不排除该银行尚未实行延期支付的可能性)。

附图三

　　近年薪酬总额结构分析

　　以唐山银行实际薪酬的结构为例。2019年度该银行的职工薪酬包括以下5项，即基本薪酬3735.19万元，岗位薪酬6319.02万元，绩效薪酬19842.85万元，津贴补贴276.46万元，其他161.43万元。其中，前三项薪酬占比分别为12.31%、20.83%和65.41%(相关详情见本文附图四)。

　　这一结构基本体现了监管部门对商业银行薪酬的稳健、合理要求，即基本薪酬一般不高于其薪酬总额的35%，这可以对应于唐山银行的前两项薪酬占比合计为33.14%。

附图四

　　近年各行平均薪酬测算

　　将年度名义薪酬总额除以年度平均员工数量，就是平均薪酬的测算数值。2019年上述10家河北城商银行的整体加权平均薪酬为32.12万元，同比增长0.6%。而同期6家国有大行加权平均薪酬为28.94万元，浙江11家城商银行的加权年度平均薪酬为37.19万元。

　　从绝对额看，平均薪酬最高的是唐山银行44.24万元，最低的是保定银行22.99万元(相关详情见本文附图五)。估计保定银行员工对此差距可能不会有太多想法，毕竟前者2019年度人均净利润达到156.60万元，而同期保定银行人均净利润只有97.29万元。

　　虽然衡水银行的2018年和2019年等年报并未完全公开，但是从其2015年的年报看，当年该银行薪酬总额即达到36854万元，年末在册员工1474人，平均薪酬约25万元。在五年前这可以算是较高的水平了。

　　从增长率看，由于前文所述薪酬总额的同比减少，所以平均薪酬同比下降的还是邢台银行、廊坊银行和河北银行3家机构;其中，由于人员同比增长、薪酬总额同比下降，2019年河北银行的平均薪酬同比下降7.6%，降幅相对最大。尽管当年河北银行净利润略有增长，但是员工数量几乎相同幅度的增长，所以2018年度和2019年其人均净利润均为43.08万元，基本没有增长。

　　而2019年平均薪酬增幅最高的是绝对值最小的保定银行，主要原因在于2018年其平均薪酬基数相对偏小，再加上2019年平均员工数量同比略有下降、薪酬总额同比有较大增长，所以平均薪酬增长33.6%。

附图五

　　近年各行高管薪酬分析

　　首先，看高管薪酬的金额。上述10家河北城商银行中披露了2018年度高管人员具体年薪的只有河北银行(省财政部门公示)和廊坊银行(年报)2家机构。其中，河北银行内部高管最高(董事长)年薪86.59万元，最低(副行长)年薪72.13万元;同期廊坊银行董事长年薪为60万元。

　　可以对比是，2018年浙江2家上市城商银行宁波银行和杭州银行的董事长年薪分别为280万元和78.49万元，而2019年5家国有大行(不含邮储银行)董事长的平均年薪为74.14万元，

　　另有2家机构披露了2019年度高管整体薪酬。其中，保定银行10名高管合计667.8万元，人均67.78万元;秦皇岛银行14名高管1243.54万元，人均88.82万元。

　　其次，看高管薪酬的结构。以2018年度河北银行董事长薪酬结构为例，经省财政部门核准并披露，当年该银行董事长全年(12个月)税前年度薪酬为77.69万元，福利性待遇8.90万元，合计86.59万元。

　　其中，年度薪酬主要包括基本薪酬14.54万元、绩效年薪41.44万元、2015年至2017年任期激励收入(即前三年延期支付部分)21.47万元，此外还有政府津贴0.24万元;福利性待遇包括企业年金6.06万元、住房公积金2.51万元和补充医疗保险0.34万元;上述项目未含进入社会统筹的基本养老保险和基本医疗保险。

　　第三，看高管薪酬的发放方式。以2019年唐山银行高管人员薪酬发放方式为例，该银行主要高级管理人员的绩效工资部分按照当期发放49%、延期一年发放17%，延期两年发放17%，延期三年发放17%，总共分四次支付(重要关键岗位人员同样是分四次支付，比例略有不同，例如当期发放58%)。

　　这一方式，也是根据相关监管要求来的，即对于高级管理人员以及对风险有重要影响岗位上的员工，绩效薪酬的40%以上应采取延期支付的方式。由此尽量避免关键管理人员在经营中的短期行为和违法行为等。

附图六

　　结语

　　最后需要强调的是，通过上文分析我们已经看到名义薪酬总额并不等于实发薪酬总额(后者明显更少);而且各行平均薪酬可能与普通银行员工实际感受区别较大，一方面平均薪酬中包含的“五险一金”实际上并未发到个人，另一方面同一机构中至少50%的人拿不到平均值，因为较少的人拿了更多的部分。

　　例如，野叔在研究浙江某家农商银行的薪酬差异时，通过数据就发现当其平均薪酬达到30多万元、高管年薪超过100万元的时候，同期占员工数量最多的柜面人员不过13万多的薪酬。而本文分析的河北11家城商银行，其非管理人员中的大部分年度薪酬可能也就全行平均薪酬的一半左右。