201银行秋招面试已经开启，过了笔试准本参加面试的小伙伴们，了解银行面试主要测评要素以及面试主要形式么，还有如何准备备考攻略呢？本篇文章将为你全面解析。

　　（一）面试主要测评要素

　　1.礼仪形象

　　主要是指身体外貌条件、精神状态及在面试中的言谈举止。

　　2.语言表达能力

　　具体要求是能理解他人的意思，能做到口齿清晰、表达流畅，有条理、有逻辑地运 用恰当的表达方式呈现个人看法，最终能让他人理解并认同你所表达的观点。

　　3.计划组织协调能力

　　面对日常的工作，能清楚预计完成工作所需步骤，对工作的实施过程进行合理安排， 能做出科学的决策，能协调人、财、物等各方要素之间的冲突，确保达到预测工作的结果。

　　4.人际交往意识与技巧

　　在人际交往方面的倾向和个性特征，能够真诚友善待人，运用阳光的心态处理复杂的人际关系，协调各种利益冲突，创造和谐的人际关系。

　　5.求职动机与所报岗位的匹配性

　　对自我认知是否准确，对所报岗位是否有所了解，所报岗位是否满足自身需求，个人的个性、品质和经历是否符合岗位的要求。

　　6.综合分析能力

　　是一种思考问题的能力，表现为能理性的看待问题，对问题的本质做出明确、全面、透彻而有条理地分析和判断。

　　7.反应能力

　　在实际工作中，处理突发性事件的能力，能迅速合理地解决棘手问题。

　　8.情绪稳定程度

　　情绪的自我控制和心理调整，以此反映面试者的耐性、韧性，以及他们对压力、挫折和批评的承受能力。
（二）面试形式

无领导小组讨论	形式：?5-7个考生组成一组，进行三十分钟左右的与工作有关问题的讨论，讨论过程中不指定领导，让受测者自行安排组织，以此来考查考生各方面能力是否达到拟任岗位要求的面试形式。
半结构化面试	形式：面试有的内容统一要求，有的内容不作统一规定，面试官就考生答题中涉及的有关问题进一步追问，这些问题在题本中没有详细的规定，问题的数量由面试总时间决定。

　　（三）面试备考攻略

　　面试与笔试最大的区别在于面试是双向的，而且银行面试主要以半结构化和无领导为主，所以不仅仅需要大家有知识，还要会表现。而要想通过面试，那么第一个要准备的就是形式，亦即面试过程中的举手投足，很多考生在备考面试过程中，通常存在的问题有三点：

　　1.没有话说。很多同学因为过度紧张在面试过程中无话可说，不知道要说什么；
2.没有内容。有一部分同学能够开口说话，但是说的内容和题目所要求的联系不紧密甚至答非所问；
3.没有重点。还存在一部分同学表达很流畅，内容也有，但是答题过程中侃侃而谈，一发不可收拾，说的很多，但是没有侧重点。

　　所以针对这几种情况，邦邦给大家几个建议:

　　（1）学思路面试答题是要有思路的，不能东一句西一句的回答，邦邦后续也会给大家分享面试题的答题思路和答题技巧，掌握这些之后大家就很快知道毎一类题该怎么去开口说了；
（2）背素材要想在答题内容中有深度，就需要大家平常多去积累一些名言警句，花点时间背熟；
（3）多答题再好的思路和内容不能够流畅的表达出来那也是白搭，所以大家平常多去尝试着答题，多熟悉答题的过程，将自己的思路一遍又一遍的表达出来，这样在考场就可以脱口而出了。