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[天津]2022年兴业银行天津分行招聘（4月发布）

发布时间：2022-04-14 17:26 来源： 兴业银行招聘查看：次 打印 关闭
银行招聘考试备考资料

2022年兴业银行beplay888备用网址 分行招聘（4月发布）
　　兴业银行股份有限公司（股票代码：601166）成立于1988年8月，总行设在 福建省 福州市，是经国务院、 中国人民银行批准成立的首批股份制商业银行之一，也是中国首家赤道银行。现已发展成为横跨境内外，线上线下结合，涵盖信托、租赁、基金、理财、期货、资产管理、研究咨询、数字金融等在内的现代综合金融服务集团，稳居全球银行30强、世界企业500强。
　　兴业银行天津分行于2003年5月28日成立于渤海之滨，自开业以来，秉承“真诚服务，共同兴业”和“服务源自真诚”的经营理念，立足天津经济发展，服务津城百姓，在社会各界和广大客户的鼎力支持下，各项业务持续快速健康发展，在津门同业排名居前列并享有良好的口碑。天津分行重视员工职业发展生涯，鼓励员工通过自身努力和良好工作业绩获得发展，实现公司价值与员工价值的共同提升。
　　诚挚欢迎德才兼备、务实敬业、富有创新进取精神的专业人才加入我们的行列，成为兴业家园中的一员！
　　一、招聘岗位及要求
　　（一）企业金融综合业务管理岗
　　岗位职责：负责调研区域市场、行业发展状况及同业企业金融业务动态，制定分行企业金融业务客户、负债营销计划和指引，分解、落实营销目标任务，组织经营机构开展营销；负责企金条线资产、负债管理，配合做好分行流动性管理和存款偏离度管控；负责资产、负债、客户数据的统计分析、日常监控和定期报告分析工作，为分行和支行经营方面提供数据支持；负责拟定、修订完善相关管理规章制度，承担撰写工作报告、总结、领导讲话等各种文字综合工作；负责完成领导交办的其他工作
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有3年以上金融、相关岗位从业经验；
　　3、熟悉行业或区域金融高需求、总量、结构以及收益等特征；熟悉公司银行产品制度、业务流程及监管规定；
　　4、具有较强的文字综合能力和语言沟通能力、具有较强的逻辑思维能力和数据分析能力；
　　5、熟练使用办公软件；
　　6、具有商业银行分行层级企金业务组织推动/业务管理等工作经历；
　　（二）绿色金融部产品经理岗
　　岗位职责：负责研究分析天津区域绿色金融目标市场、发展趋势，拟订分行绿色金融工作计划，并组织实施；负责分行绿色金融业务相关制度建设；负责分行绿色金融业务属性认定、数据统计，对接监管部门完成数据报送；负责分行绿色金融业务的营销组织，梳理分行所在区域目标客户，拟定营销沙盘并协助支行推动业务落地；负责对特定项目开展环境与社会风险评价工作（包括赤道原则项目评审）；完成领导交办的其他工作。
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　3、具有高度责任心和敬业精神，具备良好的学习能力、沟通能力和团队合作意识。
　　（三）交易银行部机构业务产品经理
　　岗位职责：负责针对政府机关、事业法人两个维度进行关系搭建、客群建设、客户维护、日常沟通、组织推动等营销拓展工作；负责针对政府机关、事业法人公共平台建设进行系统需求涉及、对接、测试、验收上线等工作；按照工作要求，完成领导交办的其他相关工作.
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有3年以上相关岗位产品经理从业经验；
　　3、具有政府业务资源者优先。
　　（四）中小企业部风险经理岗
　　岗位职责：主要负责对小微企业项目进行现场、非现场风险评审核查；出具授信评审意见；小微企业集群业务推动，产品的组合优化运用，专业产品的部分提供专业技术支持，并对信用业务方案中涉及到专业产品的部分提出意见；项目内部评级的审核与报备工作；对客户经理和业务助理进行产品培训等工作。
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　3、具有商业银行信贷工作从业经验者优先。
　　（五）中小企业部贷后管理岗
　　岗位职责：主要负责辖内小微企业信用业务的风险分类、预警审核；负责辖内小微企业信用业务的结算管理监测、客户分类管理、存续期集中检查、专项检查、不良资产的清收化解和处置的协助工作；负责辖内小微企业业务状况和风险状况的分析统计。
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　3、具有商业银行信贷工作从业经验者从优。
　　（六）零售金融部财富负债负责人
　　岗位职责：主要负责制定全行零售负债业务及零售客户发展规划、经营计划、考核办法、营销方案。存款业务、代发业务、收单业务、银行卡业务、第三方存管业务、贵金属业务营销推动。养老金融品牌的推广及营销活动规划，非私行零售客户的营销推动。协助经营机构开展客户精准营销，实现存量客户提升及降级流失客户挽回；督导经营机构落实客户精细化管理相关要求。
　　招聘条件：
　　1、43周岁及以下，本科及以上学历；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　3、具有银行相关从业经验者优先。
　　（七）零售金融部财富负债岗
　　工作职责：主要负责制定全行零售负债业务及零售客户发展规划、经营计划、考核办法、营销方案；存款业务、代发业务、收单业务、银行卡业务、第三方存管业务、贵金属业务营销推动；养老金融品牌的推广及营销活动规划；非私行零售客户的营销推动。协助经营机构开展客户精准营销，实现存量客户提升及降级流失客户挽回；督导经营机构落实客户精细化管理相关要求。
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　3、具有银行相关从业经验者优先。
　　（八）零售金融部业务管理科负责人
　　工作职责：负责牵头制定分行零售业务发展规划、年度经营计划及考评办法，以及零售业务经营情况分析；负责制定零售各岗位人员考核办法并组织实施；负责协助计划财务部制定零售条线年度财务政策；负责协助人力资源部开展相关工作；负责社区支行运营管理；负责零售金融部综合文秘及行政后勤工作；负责零售金融部党建工作。
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　3、具有银行相关从业经验者优先。
　　（九）零售金融部综合管理岗
　　工作职责：负责零售条线人员编制管理，组织实施零售人员招聘、岗位调配以及培训工作；牵头制定零售条线人员考核管理办法，组织实施零售条线人员考核评定工作；部门经营管理分析报告撰写及其他文秘工作；协助组织开展内控合规管理工作；负责部门行政后勤工作。
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　3、具有银行相关从业经验者优先。
　　（十）零售金融部业务管理岗
　　工作职责：主要负责组织代发工资业务、收单业务、结算性存款、贵金属业务的营销推动、策划推广与落地培训工作；制定零售客户发展规划，实施客户分层分类管理，组织零售客户营销推动和精细化管理各项工作，指导支行开展营销活动；负责零售客户数据治理工作；负责零售客户反洗钱工作。
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　3、具有银行相关从业经验者优先。
　　（十一）零售金融部信贷产品经理
　　工作职责：负责根据区域市场特点、客户需求，设计、开发适合分行的零售信贷创新产品和服务（包含“百花齐放”特色行业/项目的贷款），并制定相应的产品管理办法和实施细则；对突破总行现行政策的创新产品和服务，负责拟定请示文件向总行相关部门请示、上报；负责推动总行批复的各类创新业务，以及“百花齐放”特色
　　贷款项目的落地和管理，并在批复文件下发后，在批复有效期内每月向总行报送业务落实情况；对总行在全行范围内推出的创新产品和服务，负责在分行辖区内的推动、跟进和落实工作，根据需求制定分行的实施细则，并向总行反馈创新产品和服务的改进措施；负责研究和分析当地市场环境和客户消费行为，定期对各项创新产品和服务的风险点进行监测和评估，及时对各类创新业务进行政策调整；负责定期收集和分析当地银行同业推出的创新产品和服务，比较、分析本行的竞争优劣势，提出对总分行零售信贷业务创新的意见和建议。
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　3、具有银行相关从业经验者优先。
　　（十二）零售金融部私行中心客户经理
　　工作职责：负债与支行配合做好私行客户经营，提供专业的资产配置方案。
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　3、具有银行相关从业经验者优先。
　　（十三）同业客户部托管业务岗
　　岗位职责：主要负责托管业务的客户关系维护及营销拓展；推动、配合支行营销上报并落地托管业务；负责托管文本审核、准入审核等；托管业务行内外政策研究；配合总、分行进行托管产品反洗钱工作及其他相关检查、自查工作。
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　（十四）同业客户部托管业务主管岗
　　岗位职责：主要负责负责托管业务营销管理；推动及组织分支行托管业务拓展；行内外托管其他相关检查、自查工作；
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　（十五）银银平台推广岗
　　岗位职责：主要负责金融同业客户关系维护及营销拓展；推动同业统一门户建设、同业机构、产品引入；统一门户各类产品销售；负责银银平台业务，有金融机构平台推广、数字化管理相关工作经验者优先考虑；
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　（十六）信用审查部业务审查岗
　　岗位职责：主要负责分行信用业务的审查工作，要求对于区域经济、金融环境以及行业风险状况等有较为独立的观点和认识；能够较好的理解和贯彻执行总分行信贷政策、信贷投向等要求；对于业务创新、政策以及市场的重大变化具备较强的适应和学习能力。
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　3、具有CPA、CFA证书者优先考虑。
　　（十七）信用审查部放款审核岗
　　岗位职责：主要负责分行各项信用业务的放款审核工作，要求熟悉信贷政策以及各类信贷产品，能够及时贯彻执行总分行信贷政策、信贷投向等要求，原则上应当有四年（含）以上信贷经验。
　　招聘条件：
　　1、35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　3、具有CPA、CFA证书，法律职业资格证书者优先考虑
　　（十八）产品创新岗
　　岗位职责：负责分行特色业务创新的技术支持，包括配合业务部制定需求方案，零售、企金、金融市场条线的业务/系统分析、架构设计、代码编写工作。负责分行业务创新方案的技术实施与项目研发；参与总分行一体化研发。
　　招聘条件：
　　1、30周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有3年以上IT从业经验；
　　3、具备银行科技岗位从业经验者优先。
　　（十九）信息安全管理岗
　　岗位职责：负责分行开发安全、运营安全、数据安全、终端安全、网络安全相关制度建设和日常管理工作。负责分行安全意识培训和考核，负责信息科技风险一线管理与安全检查，对接总行并落实合规要求。负责科技安全制度管理与内部违规行为问责。
　　招聘条件：
　　1、30周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有3年以上IT从业经验；
　　3、具备银行科技岗位从业经验者优先。
　　（二十）系统管理岗
　　岗位职责：负责系统架构选型、服务器设备选型和技术方案选型采购，操作系统和数据库的安装、配置、性能调优，系统和数据库健康检查、维护和故障处理，定期安全配置审核。负责办公自动化服务器、文件服务器、防病毒服务器、补丁服务器、安全日志服务器等的维护与管理。负责电子设备选型、采购以及后期设备的安装、维护，包括各电子设备上运行的各应用软件的安装和维护。
　　招聘条件：
　　1、30周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有3年以上IT从业经验；
　　3、具备银行科技岗位从业经验者优先。
　　（二十一）办公室文字综合岗
　　岗位职责：主要负责全行各种重要会议报告及对外宣传的文字综合工作；负责重要专项工作或重点业务的汇报材料统筹与撰写。
　　招聘条件：
　　1、40周岁及以下，本科及以上学历；
　　2、逻辑思维好，协调能力佳；
　　3、具备较强文字表达能力或党建工作经验者优先。
　　（二十二）人力资源部党务工作岗
　　岗位职责：根据总、分行党委工作要求，起草年度党建工作计划及年度总结，做好党建日常工作，落实基层党组织建设各项党务工作；负责发展党员、党关系转接、培训等日常党务工作。
　　招聘条件：
　　1、40周岁及以下，本科及以上学历；
　　2、具备较强的沟通协调及文字能力；
　　3、从事党建工作经验者优先。
　　（二十三）支行零售业务负责人
　　岗位职责：主要协助支行负责人组织落实支行零售业务综合经营计划。负责支行零售条线员工团队日常管理、培训、督导。规范支行日常运营、业务拓展及客户服务与营销，有效控制风险等。
　　招聘条件：
　　1、43周岁及以下，本科及以上学历；
　　2、具有5年以上金融从业经验；
　　3、具备银行相关从业经验者优先。
　　（二十四）营业厅主任岗
　　岗位职责：负责营业厅日常管理，组织每日晨会、周例会；检查网点各岗位营销服务执行情况，不定期抽查安全监控及营业厅安全设施，组织营业厅各岗位的技能培训、服务培训及营销技巧培训；负责撰写阵地营销业务分析报告；负责营业厅营销管理与推动，根据支行业务发展需要，在支行长的指导下制定阵地营销方案与计划，分解销售任务，跟踪营销执行情况，评估营销绩效，优化销售流程；
　　招聘条件：
　　1.35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2.具有5年以上银行从业经验，有厅堂管理经验者优先；
　　3.取得CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。
　　（二十五）理财经理岗
　　岗位职责：负责客户的拓展和维护，包括新客户的营销拓展、存量客户的服务维护及业务提升；负责财富类产品销售与个性化理财规划服务，包括受理客户理财咨询、推介本行发行或代理的财富类产品、针对性的提供个性化理财规划方案并提供专属理财服务；负责参与支行营业厅阵地日常营销服务工作，并配合营业厅主任参与支行阵地营销策划方案的制定并参与具体组织落实工作；负责在产品销售与提供理财规划服务时遵守相关监管法律法规，控制风险，确保销售环节与业务发展的合规性。
　　招聘条件：
　　1.35周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2.具有5年以上经济金融从业经验；
　　3.取得CFP、AFP、基金等相关专业证书者优先。
　　（二十六）企金客户经理（市区）
　　岗位职责：熟悉银行企业金融经营管理模式及相关业务产品，具备较强的区域业务发展规划与营销方案制定、市场调研分析与业务推动、客户建设与服务质量管理、合规与风险管理能力；熟悉当地市场，沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心，具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守。
　　招聘条件：
　　1.35周岁及以下，本科及以上学历；
　　2.具有5年以上经济或金融从业经验；
　　3.具备优质客户渠道及资源者优先。
　　（二十七）企金客户经理（滨海地区）
　　岗位职责：熟悉银行企业金融经营管理模式及相关业务产品，具备较强的区域业务发展规划与营销方案制定、市场调研分析与业务推动、客户建设与服务质量管理、合规与风险管理能力；熟悉当地市场，沟通交流能力强，对营销工作有热情和信心，具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守。
　　招聘条件：
　　1.35周岁及以下，本科及以上学历；
　　2.具有5年以上经济或金融从业经验；
　　3.具备优质客户渠道及资源者优先。
　　（二十八）零售客户经理
　　岗位职责：主要负责支行各类低风险业务包含贷款、信用卡、代发工资、收单业务等业务的拓展；对支行存量客户的维护及提升；具备较强的区域业务营销的规划及营销方案的制定、市场调研分析与业务推动、合规与风险管理能力；沟通交流能力较强，对营销工作有热情和信心，具备较强的营销激情、抗压能力和良好的职业操守。
　　招聘条件：
　　1.35周岁及以下，本科及以上学历；
　　2.具有5年以上经济或金融从业经验；
　　3.具备优质客户渠道及资源者优先。
　　（二十九）综合柜员岗
　　岗位职责：根据制度规定熟练办理柜面对公、对私业务；熟知柜面业务操作流程及风险；能够为客户提供优质的综合业务服务，宣传、介绍本行产品，提升客户满意度。
　　招聘条件：
　　1、28周岁及以下，本科及以上学历、专业对口；
　　2、具有2年以上银行柜面从业经验；
　　3、具备银行从业资格、会计初级职称、经济师中级职称、反假币资格证书从业经验者优先。
　　二、简历投递方式
　　报名统一采用在线网申的形式，应聘者通过 兴业银行招聘网站（https://zhaopin.cib.com.cn/）或 “兴业银行招聘”微信公众号，选择“社会招聘”、“天津分行”，选择相关岗位，按要求注册、填写简历、职位申请。
　　报名截止时间：2022年5月15日。
　　三、有关注意事项
　　（一）应聘者需提供本人真实、准确、完整的应聘信息，如与事实不符，兴业银行有权即刻取消应聘者的应聘资格，应聘者自行承担由此导致的全部后果。兴业银行承诺对应聘者的信息予以保密。
　　（二）对于通过各招聘环节的应聘者，兴业银行将通过站内消息、电话、短信、微信或邮件方式通知，请保持注册手机通讯畅通。应试时携带本人身份证、准考证及简历中所列的各类证书原件，以备查验。
　　（三）请持续关注兴业银行网站发布的招聘信息。各项招聘安排，以网上最新公布的信息为准。
　　（四）微信关注兴业银行招聘公众号“兴业银行招聘”“兴业银行天津分行”，获取更多招聘信息。
　　（五）根据岗位需求变化及报名情况等因素，兴业银行有权调整、取消或终止个别岗位的招聘工作，并享有最终解释权。

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