岗位及人数 | 岗位职责以及招聘条件 | |
支行副行长(零售) (1-2人) | 岗位职责 | 1.结合支行特点与业务情况,制定业务拓展与产品营销策略、针对性的市场营销和宣传方案并组织实施; 2.负责推动支行零售业务指标的完成及日常运营管理; 3.负责支行零售业务团队建设、管理及日常业务推动与指导; 4.负责规范支行零售业务拓展及客户服务与营销,确保有效风险防范与控制,实现业务健康良性发展。 |
招聘条件 | 1.年龄在35周岁以下; 2.大学本科及以上学历(全日制或继续教育学历均可),现任其他经济金融机构同职级职务;或现任其他经济金融机构下一职级职务三年以上; 3.从事金融工作五年以上; 4.综合素质突出、业务能力强的人员可放宽上述条件。 |
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社区支行负责人 (1-2人) |
岗位职责 | 1.负责制定社区支行营销方案,组织营销活动; 2.负责社区支行日常运营管理,妥善处理客户投诉及其他突发性事件,确保有效风险防范与控制; 3.负责社区支行员工管理,包括人员日常考勤、劳动纪律监督、业绩考核、日常工作表现考评、员工培训与督导等。 |
招聘条件 | 1.30周岁以下; 2.具有全日制本科及以上学历且专业对口,需具备三年以上银行相关岗位从业经历;或具有本科学历(含在职)且专业对口,需具备五年以上银行相关岗位从业经历; 3.有丰富客户资源且销售能力和服务能力特别突出的可放宽上述条件。 |
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社区支行客户经理 (2-3人) | 岗位职责 | 1.负责社区支行周边社区、商务写字楼、商圈市场等零售客户的营销拓展、产品宣传和活动组织等工作; 2.负责通过CRM系统完善客户信息档案,做好客户管理与营销信息收集、分析与反馈; 3.负责社区支行客户贷款业务,并做好对贷款客户的后续服务与维护,保证资产质量。 |
招聘条件 | 1.28周岁以下,本科及以上学历; 2.具有两年以上银行相关岗位从业经历; 3.具备一定的金融业务知识,从事过保险、基金等其他零售产品销售的人员优先考虑; 4.对有丰富客户资源、销售能力和服务能力特别突出的,年龄可适当放宽到30周岁。 |
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客户经理(零售、企金)(2-3人) | 岗位职责 | 1客户拓展:建立银行与企业或个人的业务联系,维护客户关系; 2.金融服务:及时掌握市场动态,密切关注客户需求,提供专业、优质的金融服务; 3.风险管理:应合规经营,严格做好贷前、贷中、贷后各阶段风险管控; 4.团队建设:应积极参与团队建设,合作营销,做好技能和文化的传承。 |
招聘条件 | 1.30周岁以下,有特殊客户资源的,年龄可适当放宽至35周岁; 2.本科及以上学历,业务能力强; 3.具有两年以上经济金融工作经验。 |