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[陕西]西安银行渭南分行（筹）2014年招聘启事

发布时间：2014-08-01 16:18  来源：西安银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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西安银行渭南分行（筹）2014年招聘启事
西安银行成立于1997年，是一家由西安市政府、国有大型非银行金融机构、境外大型商业银行参股的全牌照股份制商业银行，注册资本30亿元，控股2家村镇银行，下辖榆林、宝鸡、咸阳3家分行，20家区域、直属支行，1家科技支行，共120个营业网点，现有员工2300余人。
西安银行秉承“服务地方经济、服务中小企业、服务广大市民”的宗旨，全力支持地方经济发展，各项主要经营指标保持高速增长。2013年末，西安银行总资产达到1336.8亿元，各项存款超过1000亿元，全年累计投放贷款360亿元，实现利润总额21.7亿元。凭借在金融服务领域的突出表现，西安银行在英国《银行家》杂志、中国《银行家》杂志、香港《亚洲周刊》等银行竞争力专业排名中位次居前，并连续多年被陕西省人民政府、西安市人民政府评选为支持地方经济发展先进银行。
为实现跨区域经营战略，经陕西银监局批准，我行渭南分行即将筹备开业，因分行业务发展需要，诚邀同业精英加入我们的团队，我们将为有志者提供具有市场竞争力的薪酬福利待遇和良好的职业发展空间。
 
一、招聘岗位
（一）分行管理层
副行长、行长助理（共2名）
1、岗位描述：
根据总行、分行整体发展目标和战略要求，协助分行行长开展各项经营管理工作；根据业务分工，负责分管领域工作的组织落实、日常管理；管理激励下辖团队，提升员工技能和综合素质。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；
② 40周岁以下，8年以上银行工作经验，5年以上银行相关管理岗位工作经验；
③ 精通现代商业银行管理的基本知识,具备财务管理、法律等方面的知识，熟悉银行管理体系与制度建设；
④ 具有较强的领导能力、经营决策能力、创新能力和沟通协调能力。
 
（二）公司业务部
总经理、副总经理（共2名）
1、岗位描述：
根据总行公司业务发展规划，制定分行公司业务发展计划，确定及调整分行公司业务经营方向和营销策略，并负责组织实施和监督检查，推动分行公司业务各项指标的完成。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；
② 35周岁以下，5年以上银行工作经历，3年相关管理岗位工作经历；
③ 掌握法律、信贷、财务专业知识及实务；
④ 具有较强的市场开拓能力、组织管理能力及沟通协调能力。
 
公司业务管理岗(1名)
1、岗位描述：
负责分行公司/小企业银行业务的市场调研、行业分析，拟定分行公司/小企业银行业务的中长期规划；组织开展业务培训，提高员工业务技能和服务水平；负责业务考核系统维护及部门综合性事务。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；
② 35周岁以下，5年银行工作经历，3年相关岗位工作经历；
③ 熟悉国家经济方针政策、金融监管当局的有关法律、法规，以及银行业务管理知识；
④ 具有较强组织管理能力及沟通协调能力。
 
公司业务高级、中级、初级客户经理（若干名）
1、岗位描述：
根据分行发展战略，拟订公司（含小企业）业务拓展计划，收集、分析目标客户的各种信息，为客户提供全方位的业务咨询与服务；做好客户维护，密切银企关系，提高目标客户的忠诚度；确保经营目标的完成。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；
② 35周岁以下，3年银行工作经历，2年相关岗位工作经历；
③ 具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。
 
（三）零售业务部
总经理、副总经理（共2名）
1、岗位描述：
根据总行零售业务发展规划，制定分行零售业务发展计划，确定及调整分行零售业务经营方向和营销策略，并负责组织实施和监督检查，推动分行零售业务各项指标的完成。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；
② 35周岁以下，5年以上银行工作经历，3年相关管理岗位工作经历；
③ 掌握法律、信贷、财务专业知识及实务；
④ 具有较强的市场开拓能力、组织管理能力及沟通协调能力。
 
零售业务管理岗(1名) 
1、岗位描述；
负责分行零售银行业务的市场调研、行业分析，拟定分行零售银行业务的中长期规划；组织开展业务培训，提高员工业务技能和服务水平；负责业务考核系统维护及部门综合性事务。
① 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；
② 35周岁以下，5年银行工作经历，3年相关岗位工作经历；
③ 熟悉国家经济方针政策、金融监管当局的有关法律、法规，以及银行业务管理知识；
④ 具有较强组织管理能力及沟通协调能力。
 
零售业务高级、中级、初级客户经理（若干名）
1、岗位描述；
根据分行发展战略，拟订零售业务拓展计划，收集、分析目标客户的各种信息，为客户提供全方位的业务咨询与服务，与客户建立长期稳定的合作关系，提高目标客户的忠诚度；确保经营目标的完成。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，金融、经济、财会等相关专业；
② 35周岁以下，3年银行工作经历，2年相关岗位工作经历。
③ 具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力。
 
（四）小企业金融业务部
总经理（1名）
1、岗位描述：负责制定中小企业业务经营策略，牵头组织客户的开发、服务及日常管理，组织客户授信，组织推动各项相关经营指标的完成。
2、任职条件：①熟练掌握金融业相关业务知识及实际操作；②具有市场开拓能力和丰富的客户资源；5年以上银行小企业业务管理工作经验；③具有良好的风险管理意识、组织管理能力及沟通协调能力。
 
业务管理岗(1名) 
1、岗位描述：负责分行中小企业业务的市场调研，拟定中小企业业务发展规划；负责中小企业业务考核系统的维护及部门综合性事务。
2、任职条件：①熟悉国家经济政策、金融监管的有关法律、法规知识；②具有较强组织能力及沟通协调能力；③具有较强的写作能力和数据统计分析能力。
 
（五）风险管理部
总经理、副总经理（共2名）
1、岗位描述：
根据总分行风险管理制度和总体目标，制定和完善分行风险管理制度，建立分行风险管理体系，组织完成分行信贷业务评级授信、贷后检查、放款操作风险管理；负责分行相关法律、合规审查等事务。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，金融、经济、财会、法律等相关专业；
② 35周岁以下，5年银行工作经历，3年相关岗位工作经历；
③ 熟悉法律、信贷、财务等专业知识及实务，能有效识别与控制风险、经营风险；
④ 具有较强的风险管理能力、组织管理能力及沟通协调能力。
 
授信审查岗（1名）
1、岗位描述：
根据总行信贷政策及相关规定,负责分行权限内授信业务的审查及超分行权限业务的初审；负责维护分行授信业务信息管理网络系统的管理。
 
放款审查岗（1名）
1、岗位描述：
负责分行授信条件内的落实审查，放款资料审查，授信额度的控制及担保措施的落实审查及放款资料的档案归集等。
2、任职条件（授信审查岗、放款审查岗）：
① 本科及以上学历，财务管理、会计、法律等相关专业；
② 35周岁以下，5年银行工作经历，3年相关岗位工作经历；
③ 掌握会计、财务、法律等相关知识；
④ 具有较强的风险管理能力、组织管理能力及沟通协调能力。
 
风险合规岗（2名）
1、岗位描述：
负责分行内各类业务的风险、合规管理工作及内控体系建设，负责分行信贷业务五级分类、贷后管理和数据统计以及分行法律合规事务。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，财务管理、会计、法律等相关专业；
② 35周岁以下，5年银行工作经历，3年相关岗位工作经历；
③ 熟悉信贷和统计分析专业知识；
④ 具有较强风险管理能力、语言表达能力和沟通协调能力。
 
（六）财务会计部
总经理、副总经理（共2名）
1、岗位描述：
协助分行行长管理财务、会计及资金运营，编制各项预算计划，并监控执行情况；组织实施资产负债比例管理；负责组织、管理会计结算工作，保障会计结算安全运营。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业；
② 35周岁以下，5年以上银行工作经历，3年相关管理岗位工作经历；
③ 精通计划财务、会计核算、信息网络等相关知识，熟悉法律、信贷专业知识；
④ 具有较强的风险防范意识、组织管理能力和沟通协调能力。
 
财务管理岗（1名）
1、岗位描述：
负责制定分行各项财务管理规章制度和预算工作，制定分行财务政策，拟定成本费用开支标准；记录分行日常费用支出、记账、纳税申报工作，以及向监管部门报送相关业务报表；负责分行资产负债管理、利率管理及头寸调拨、现金头寸管理等工作。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业；
② 30周岁以下，4年银行工作经历，2年相关岗位工作经历；
③ 熟悉银行财务管理制度和规定；
④ 具有良好的逻辑分析及沟通协调能力。
 
会计管理岗（1名）
1、岗位描述：
负责完善分行会计管理制度、操作流程；负责分行各项业务系统内、外资金清算，支付系统、反洗钱、事后监督等会计业务管理；负责分行各项现金业务，会计档案及重要空白凭证管理等工作。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，财务管理、会计等相关专业
② 30周岁以下，4年银行工作经历，2年相关岗位工作经历；
③ 熟悉银行支付清算运营等会计核算业务及相关政策规定；
④ 具有较强的组织及沟通协调能力。
 
综合统计岗（1名）
1、岗位描述：
负责编制分行财务报表，为分行决策提供相关数据信息；贯彻执行上级的统计制度及统计工作实施细则，拟定分行统计管理办法进行信息统计、分析，提出合理化建议；负责分行中心机房和应用系统、设备与设施的维护与管理，支持分行业务的顺利开展。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，会计、计算机等相关专业；
② 30周岁以下，3年银行工作经历，1年相关岗位工作经历；
③ 了解银行财务会计制度规定，熟悉银行业务和操作流程。
 
（七）办公室
主任（1名）
1、岗位描述：
负责分行公文印章、广告宣传、市场调研、人力资源、行政后勤、安全保卫、党政工团等工作；协助行长负责行务运行督导。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，经济管理等相关专业；
② 35周岁以下，5年银行工作经历，3年相关管理岗位工作经历；
③ 精通银行业办公室相关专业知识及实务，具有较强的组织管理及沟通协调能力。
 
人力资源岗（1名）
1、岗位描述：
根据分行人力资源管理工作目标与规划，负责员工关系管理、招聘培训、绩效考核、薪酬福利及社会保险等工作。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，人力资源、经济管理等相关专业；
② 35周岁以下，3年银行工作经历，2年相关岗位工作经历；
③ 具有一定的沟通协调能力、组织管理能力，文字写作能力和语言表达能力。
 
综合管理岗（1名）
1、岗位描述；
协助办公室主任负责分行业务督办、文秘档案、党政工团、安全保卫、宣传、后勤采购等各项日常管理工作；负责分行印章、会议、文件合同的组织管理，推动并反馈督办工作进展情况等。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，行政、会计等相关专业；
② 30周岁以下，3年银行工作经历，2年相关岗位工作经历；
③ 具有一定的沟通协调能力、组织管理能力。
 
IT技术支持岗（1名）
1、岗位描述：
负责分行中心机房和应用系统、设备与设施的维护与管理，负责分行IT技术支持管理。
2、任职条件：
① 本科及以上学历，计算机系统、计算机网络与通信等相关专业，3年以上银行工作经历，1年相关岗位工作经历。
② 具有良好的计算机系统硬件、软件、电子邮件、网络及日常办公设备的问题解决能力。
 
（八）营业部
营业经理(会计主管1名）
1、岗位描述：负责网点各项会计业务指导，团队辅导管理及营业室日常管理工作。
2、任职条件：
① 3年以上银行会计业务经历或1年以上银行会计管理岗位工作经验。具有一定的组织管理和沟通协调能力。
② 熟悉银行网点日常工作流程和业务系统，掌握会计支付结算业务及相关制度规定。
③ 具备较好的会计业务操作技能，有较强的服务意识。
 
综合柜员岗（若干名）
1、岗位描述：
根据本行会计业务服务规范与操作流程，在权限范围内为客户提供公司、个人、中间等各项业务，处理日常现金收付业务；负责反假币、反洗钱的采集和报送，大额收付、可疑交易的登记和报告等工作。
2、任职条件：
① 具有1年以上银行柜台工作经历，本科及以上相关学历，26周岁以下。
② 2013年全日制公立院校毕业，2014年应届全日制公立院校，本科及以上学历，金融、会计、统计、国际经济与贸易等经济类专业毕业生。
对应聘人员中业绩和拓展能力特别优秀者，年龄和学历条件可适当放宽。
 
二、应聘要求及工作地点
1、身体健康，具有良好的职业道德；
2、品行端正，无不良记录；
3、不属于西安银行规定的亲属回避对象；
4、本次招聘岗位的工作地为：陕西省渭南市。
 
三、福利待遇
1、应聘人员一经录用，按照国家相关规定，为员工办理养老、医疗等社会保险以及住房公积金等福利；
2、按照国家规定享受带薪年假、婚假、产假等各种假期；
3、全方位的培训、优越的工作环境、多元化的职业发展通道。
 
四、报名办法：
1、下载并填写《西安银行渭南分行（筹）应聘人员报名表》。
2、请应聘者将《西安银行渭南分行（筹）应聘人员报名表》，本人身份证、学历证、学位证、职称证、从业资格证书等以及本人近期免冠全身生活照一并扫描，于2014年8月15日前发送至：zhaopin@96779.com.cn。请在邮件标题注明“XXX 应聘渭南分行XXX岗位”。
3、本次报名截止日期为：2014年8月15日。
4、经初审合格，我行将通过短信或电话方式通知笔试、面试时间。我行将为应聘者保密，应聘材料恕不退还。
5、谢绝个人来电、来访。

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