[南京]深圳发展银行南京地区招聘

 南京分行城西支行行长 
 岗位类型： 金融类 
 人数： 1人
 工作地点： 江苏省南京市 
 期望到岗时间： 2012-05-31
我要应聘
 教育要求： 大学本科以上学历
 专业要求： 1、学历：大学本科以上学历
2、知识技能与工作经验：六年以上银行工作经验，掌握各项银行公司、零售、运营及信贷业务
 资历要求： 工作年限6年,银行工作年限6年,管理职位年限10年
 工作职责： 1、业务开拓： 按照分行制定的业务营销方向和拓展思路，督导支行各团队主管系统策划和组织安排业务市场营销，完成分行下达的各项指标；特别是公司业务方面，与主管副行长一起带领公司部客户经理及全体员工拓展资源＼寻找客户，发展业务，完成指标
2、业务管理： 根据分行经营指标，下达支行各业务线的指标；对各条线的相关业务内容进行控制和把关，保证各项业务按照监管部门及上级单位的规章制度执行；对支行授信业务的风险进行最终把控，对相关流程及执行情况进行检查和督导，保证支行业务平稳发展，防范各项风险
3、反洗钱内控： 合理配备反洗钱岗位人员；建立健全和贯彻执行反洗钱内控制度，全面履行金融机构反洗钱义务
4、支行日常管理： 通过支行团队主管，指导和安排支行日常工作，对支行人员的绩效管理工作做出评价

南京分行户部街支行行长			2012-05-25
岗位类型：	金融类	人数：	1人
工作地点：	江苏省南京市	期望到岗时间：	2012-06-30
我要应聘
教育要求：	大学本科以上学历
专业要求：	1、学历：大学本科以上学历 2、知识技能与工作经验：六年以上银行工作经验，掌握各项银行公司、零售、运营及信贷业务
资历要求：	工作年限6年,银行工作年限6年,管理职位年限0年
工作职责：	1、业务开拓： 按照分行制定的业务营销方向和拓展思路，督导支行各团队主管系统策划和组织安排业务市场营销，完成分行下达的各项指标；特别是公司业务方面，与主管副行长一起带领公司部客户经理及全体员工拓展资源＼寻找客户，发展业务，完成指标 2、业务管理： 根据分行经营指标，下达支行各业务线的指标；对各条线的相关业务内容进行控制和把关，保证各项业务按照监管部门及上级单位的规章制度执行；对支行授信业务的风险进行最终把控，对相关流程及执行情况进行检查和督导，保证支行业务平稳发展，防范各项风险 3、反洗钱内控： 合理配备反洗钱岗位人员；建立健全和贯彻执行反洗钱内控制度，全面履行金融机构反洗钱义务 4、支行日常管理： 通过支行团队主管，指导和安排支行日常工作，对支行人员的绩效管理工作做出评价

南京分行城北支行行长			2012-05-25
岗位类型：	金融类	人数：	1人
工作地点：	江苏省南京市	期望到岗时间：	2012-06-30
我要应聘
教育要求：	大学本科以上学历
专业要求：	1、学历：大学本科以上学历 2、知识技能与工作经验：六年以上银行工作经验，掌握各项银行公司、零售、运营及信贷业务
资历要求：	工作年限6年,银行工作年限6年,管理职位年限0年
工作职责：	1、业务开拓： 按照分行制定的业务营销方向和拓展思路，督导支行各团队主管系统策划和组织安排业务市场营销，完成分行下达的各项指标；特别是公司业务方面，与主管副行长一起带领公司部客户经理及全体员工拓展资源＼寻找客户，发展业务，完成指标 2、业务管理： 根据分行经营指标，下达支行各业务线的指标；对各条线的相关业务内容进行控制和把关，保证各项业务按照监管部门及上级单位的规章制度执行；对支行授信业务的风险进行最终把控，对相关流程及执行情况进行检查和督导，保证支行业务平稳发展，防范各项风险 3、反洗钱内控： 合理配备反洗钱岗位人员；建立健全和贯彻执行反洗钱内控制度，全面履行金融机构反洗钱义务 4、支行日常管理： 通过支行团队主管，指导和安排支行日常工作，对支行人员的绩效管理工作做出评价

南京分行建康支行行长			2012-05-25
岗位类型：	金融类	人数：	1人
工作地点：	江苏省南京市	期望到岗时间：	2012-06-30
我要应聘
教育要求：	大学本科以上学历
专业要求：	1、学历：大学本科以上学历 2、知识技能与工作经验：六年以上银行工作经验，掌握各项银行公司、零售、运营及信贷业务
资历要求：	工作年限6年,银行工作年限6年,管理职位年限0年
工作职责：	1、业务开拓： 按照分行制定的业务营销方向和拓展思路，督导支行各团队主管系统策划和组织安排业务市场营销，完成分行下达的各项指标；特别是公司业务方面，与主管副行长一起带领公司部客户经理及全体员工拓展资源＼寻找客户，发展业务，完成指标 2、业务管理： 根据分行经营指标，下达支行各业务线的指标；对各条线的相关业务内容进行控制和把关，保证各项业务按照监管部门及上级单位的规章制度执行；对支行授信业务的风险进行最终把控，对相关流程及执行情况进行检查和督导，保证支行业务平稳发展，防范各项风险 3、反洗钱内控： 合理配备反洗钱岗位人员；建立健全和贯彻执行反洗钱内控制度，全面履行金融机构反洗钱义务 4、支行日常管理： 通过支行团队主管，指导和安排支行日常工作，对支行人员的绩效管理工作做出评价