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[江苏/北京]苏州金融租赁招聘启事【2019(1)号】

发布时间：2019-09-07 16:56  来源：苏州银行招聘 查看： 次 打印  关闭
(www.sinusindia.com)温馨提示：凡告知“加qq联系、无需任何条件、工作地点不限”，收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。

　　苏州金融租赁招聘启事【2019(1)号】
　　苏州金融租赁股份有限公司成立于2015年12月15日，是经中国银行保险监督管理委员会批准从事融资租赁业务的国有非银行金融机构。公司注册资本15亿元人民币，由苏州银行作为控股股东，联合苏州广电、苏州嘉捷、阿特斯阳光电力共同发起设立。公司成立以来坚持走专业化经营道路，持续发挥股东优势，不断创新服务模式，目前已形成市政公用、文旅传媒、环保新能源、中小科创等四大专业化板块。
　　为满足业务发展需要，现公开社会招聘，真诚邀请敢于接受挑战、德才兼备者加盟，携手共创美好未来！
　　招聘岗位及任职条件：
　　◆业务部总经理1名
　　公共基础建设/光伏环保/医疗大健康/高端制造业/科创等行业
　　工作地点：北京
　　岗位职责：
　　1.完成部门日常工作，完成公司经营层下达的部门各项经营指标任务；
　　2.制定部门营销策略规划和营销部署，负责市场推广、渠道拓展，及时跟踪金融市场变化，组织做好客户管理和维护工作，控制和防范经营和操作风险，完成相应部门业务考核指标;
　　3.协助公司制定业务战略规划，组织部门人员对客户制定金融租赁方案；
　　4.对项目立项、尽职调查、实施投放、租后检查进行全流程管理；督促检查项目经理的资产分类工作，对分类意见进行复核并提出意见；
　　5.完成公司领导交办的其他工作。
　　任职条件：
　　1.年龄40周岁以下, 全日制大学本科及以上学历，金融、会计、工科类等相关专业；
　　2.具备5-8年及以上金融、融资租赁行业工作经历；担任部门团队主管职务2年以上或现任部门总经理助理以上职务；具有一定的市场营销能力和业务拓展技巧，具备较强的市场拓展和风险把控能力；
　　3.熟悉工作所在区域的经济、金融市场环境，具备一定的客户资源和良好的社会关系；
　　4.具有良好的沟通表达能力和领导管理能力，能适应一定强度的出差，抗压能力强。
　　◆风险评审岗  1名
　　工作地点：苏州
　　岗位职责：
　　1.根据相关政策和公司要求组织项目审查，对业务部门申报的租赁项目，能独立完成平行作业、项目评审等工作；
　　2.承担项目中放款条件审批、风控措施落实等授信管理；对租赁项目出现的问题提出意见和整改措施；
　　3.配合业务部门进行行业租赁模式研究，参与行业研究分析，定期撰写风险分析报告；
　　4.参与制定和编写风险管理相关政策、制度和流程，协助风险管理岗进行风险相关系统的数据维护；
　　5.部门安排的其他工作。
　　任职条件：
　　1.年龄40周岁以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、财会、法律等相关专业优先；
　　2.具备5年以上金融行业工作经验，具备信贷评审工作经验优先，具备金融租赁公司工作经验优先，具有较强的信用风险管理能力、财务分析及信息收集分析能力、沟通协调和文字写作能力；
　　3.熟悉经济金融政策、法律法规、金融行业风险管理基本政策制度等，具有良好的合作意识和团队精神，抗压能力强；
　　4.具备良好的沟通表达能力和团队协作精神，能适应一定强度的出差，抗压能力强。
　　◆法律事务岗　1名
　　工作地点：苏州
　　岗位职责：
　　1.负责法律性文件、规章、合同进行合规性审查及管理;
　　2.负责法律事务管理，接收法律咨询；
　　3.负责组织开展法制宣传教育和法律培训工作；
　　4.负责开展法律事务研究和咨询，减少法律合规风险;
　　5.负责新产品新业务的法律专业服务工作；
　　6.负责合规事务管理；
　　7.参与核保核签；
　　8.完成领导交办的其他工作。
　　任职条件：
　　1.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历，法学专业；
　　2.具有法律职业资格证书优先；
　　3.具备3年（含）以上金融行业或其他相关行业法务工作经验；
　　4.具有较强的责任心、良好的沟通和处理问题的能力、良好的文字表达能力和计算机操作技能；抗压能力强，能适应一定强度的出差。
　　二、招聘流程
　　报名及资格审查、笔试、面试、背景调查、体检、录用。
　　(一) 报名方式及相关说明
　　1.报名时间：2019年9月5日至2019年9月25日；
　　2.报名方式：登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank.com/zpWeb）进行网上申请。
　　(二)注意事项
　　1.应聘者个人信息仅用于此次招聘，公司对未被录用人员的材料将代为保密,请勿投送纸质简历；
　　2.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，在法律法规等相关政策允许范围内，公司有权取消其录取资格。
　　3.在法律法规等相关政策允许范围内，公司有权根据报名情况，取消或终止个别岗位的招聘工作。

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