[江苏]苏州银行招聘启事[2012(51)号]

发布时间：2012-08-21 11:17 来源：苏州银行招聘查看：次打印关闭

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苏州银行股份有限公司自2010年9月28日正式挂牌开业以来，凭借优质的股东结构、雄厚的资本实力、健全的法人治理结构和广泛的客户基础，业务蓬勃发展、经营业绩持续改善。现因业务发展需要，面向社会公开诚聘总行公司业务部工作人员,热忱欢迎优秀人才加入。
一、招聘岗位及任职条件
◆大客户营销中心
经理岗 1名
岗位职责：
1.根据下达的经营目标，制订大客户公司业务的发展规划及经营策略，确保大客户公司业务工作顺利开展；
2.制订全行大客户业务年度、季度、月度营销方案和预算计划，并推动实施；
3.组织制订大客户公司业务相关业务管理制度、流程并且推动落实；
4.组织开展产品品牌建设、品牌文化传播等品牌宣传工作，保障营销推广工作顺利开展；
5.负责大客户公司业务市场营销计划及具体推广实施方案，并组织实施；
6.扶助各经营机构制订大客户业务的营销措施，并负责监督及分析；
7.组织控制和防范业务操作风险相关工作，完善部门内控制度，加强业务合规建设；
8.组织配合公司业务部系统建设，为系统建设和维护提供支持；
9.组织和协调中心内部及跨部门间、对外单位关系，统筹协调内外专业资源，促进业务顺利开展；
10.负责大客户中心团队的建设及客户经理的培养。
任职条件：
1.年龄40周岁以下，大学本科及以上学历，中级以上职称，经济、金融专业优先；
2.具备6年以�仙桃狄泄ぷ骶椋�5年以上大客户管理工作经验，有大型商业银行同岗位从业经验者优先；
3.具备先进金融、财务、公共关系和经济管理等方面知识，熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作；具备良好的风险管理意识、较强的市场开拓、组织管理及沟通协调能力。
客户经理岗 2名
岗位职责：
1.负责组织实施总行级大客户公司业务市场营销计划及具体推广实施方案，做好直销客户的业绩达标工作
2.负责直销大客户的项目储备及管理；
3.开展总行级大客户公司业务渠道建设工作；
4.组织和协调中心内部及跨部门间、对外单位关系，统筹协调内外专业资源，促进业务顺利开展；
5.负责进行大客户的授信调查，信用评级，业务上报；
6.负责大客户的授信后跟踪管理，包括贷后管理；
7.负责大客户意见和建议的收集与分析，为改进我行大客户产品的功能与服务水平提供依据。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融专业优先；
2.具备4年以上商业银行工作经验，3年以上相关岗位工作经验，有大型商业银行从业经验者优先；
3.具备先进金融、财务、公共关系和经济管理等方面知识，熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作；具备良好的风险管理意识、较强的市场开拓、组织管理及沟通协调能力。
营销推进岗 1名
岗位职责：
1.负责实施总行直属机构大客户公司业务市场营销计划及具体推广方案，负责做好对口片区大客户的指标达标工作；
2.开展总行直属经营机构大客户公司业务渠道建设工作，为营销拓展提供支持；
3.组织和协调中心内部及跨部门间、对外单位关系，统筹协调内外专业资源，促进业务顺利开展；
4.开展总行各直属机构大客户公司业务渠道建设工作；
5.督导各直属经营机构客户的项目储备及管理；
6.负责进行大客户的授信调查，信用评级，业务上报；
7.负责大客户的授信后跟踪管理，包括贷后管理；
8.负责大客户意见和建议的收集与分析，为改进我行大客户产品的功能与服务水平提供依据。
任职条件：
1.年龄 35周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融专业优先；
2.具备4年以上商业银行工作经验，3年以上大客户营销推进工作经验，有大型商业银行从业经验者优先；
3.具备先进金融、财务、公共关系和经济管理等方面知识，熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作；具备良好的风险管理意识、较强的市场开拓、组织管理及沟通协调能力。
产品经理岗 1名
岗位职责：
1.制订产品开发战略，负责组织产品开发、设计、定价和管理工作；
2.制订相关业务年度产品创新规划，牵头相关部门组建产品开发团队，共同进行相关业务产品的规划和开发设计，包括现有产品的功能延伸设计；
3.负责提出业务功能需求、跟进开发进度、验收、试运行和培训推广等工作；
4.策划产品推广方案，进行产品投放，市场推广，跟踪服务；
5.负责大客户客户意见和建议的汇总与分析；
6.负责产品的日常管理、运行和维护，对现有产品进行各种优化；
7.负责新产品政策解读，保证新产品的合规性；
8.制订产品的业务标准、操作规程和产品退出等管理办法，形成产品手册；
9.负责产品的品牌建设与更新，保障营销推广工作顺利开展；
10.通过合作建议方案、产品组合演示、讲座或业务推荐讲解等方式，支持分支行和直销中心客户经理对重点渠道、重点客户开展营销；
11.提供客户经理专业化产品知识培训，支持客户经理完成销售指标。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融专业优先；
2.具备4年以上商业银行工作经验，3年以上大客户产品经理工作经验，有大型商业银行从业经验者优先；
3.具备先进金融、财务、公共关系和经济管理等方面知识，熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作；具备良好的风险管理意识、较强的市场开拓、组织管理及沟通协调能力。
◆中小企业中心
营销支持岗 1名
岗位职责：
1.根据总行战略部署和市场需求，关注中小企业客户业务发展方向，制定中小企业业务发展的策略和方法，及时调整市场拓展策略；
2.依据市场营销方案，制定具体的实施方案，根据业务开展具体情况，组织策划和组织专项营销活动；
3.组织配合小企业服务中心新产品系统建设，为IT系统建设，测试提供支持；
4.指导各经营机构（管理部）、直属支行进行年度、季度、月度营销方案与预算，并监督实施；
5.负责搜集中小企业业务同业市场信息，关注专业领域市场动态，并进行行业研究，为创新产品开发提供依据；
6.负责产品的品牌建设工作，如产品宣传材料制作、产品营销活动、媒体宣传报导、报送产品营销报导等。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融专业优先；
2.具备3年以上商业银行中小企业营销推进工作经验，熟悉营业推进业务流程；
3.具备先进金融、财务、公共关系和经济管理等方面知识，熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作；具备良好的风险管理意识、较强的市场开拓、组织管理及沟通协调能力。
渠道维护岗 1名
岗位职责：
1.组织实施对中小企业市场营销计划及具体推广实施方案，做好客户的营销工作；
2.负责对中小企业客户的项目储备及管理工作；
3.结合行业特点及银行风险控制，业务发展要求，对中小企业目标客户全面了解分析，筛选目标客户，并对目标客户提供综合性金融服务；
4.负责业务上报统计工作，做好中小企业授信客户初步审核、实地勘察工作；
5.配合辖内各支行对客户的授信调查，信用评级；
6.负责中小企业客户的授信后跟踪管理，包括贷后管理；
7.负责中小企业客户意见和建议的收集与分析，为改进我行中小企业产品的功能与服务水平提供依据。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融专业优先；
2.具备4年以上商业银行工作经验，3年以上商业银行中小企业渠道维护工作经验；
3.具备先进金融、财务、公共关系和经济管理等方面知识，熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作；具备良好的风险管理意识、较强的市场开拓、组织管理及沟通协调能力。
营销推进岗 1名
岗位职责：
1.负责实施总行直属机构中小企业业务市场营销计划及具体推广方案，负责做好对口片区中小企业客户的指标达标工作；
2.开展总行直属经营机构中小企业业务渠道建设工作，为营销拓展提供支持；
3.组织和协调中心内部及跨部门间、对外单位关系，统筹协调内外专业资源，促进业务顺利开展；
4.负责协助部门经理完成分管业务范围内的与政府、协会等相关外联机构的联系，保持良好合作关系；
5.督导各直属经营机构中小企业客户的项目储备及管理；
6.负责所属业务范围的调研工作，完成业务中心下达的调研任务；
7.配合部门经理收集市场信息，进行业务接洽，根据部门要求定期呈报市场拓展情况；
8.负责各经营机构对中小企业客户意见和建议的收集与分析，为改进我行中小企业产品的功能与服务水平提供依据。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融专业优先；
2.具备4年以上商业银行工作经验，3年以上中小企业营销推进工作经验；
3.具备先进金融、财务、公共关系和经济管理等方面知识，熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作；具备良好的风险管理意识、较强的市场开拓、组织管理及沟通协调能力。
产品经理岗 2名
岗位职责：
1.制订产品开发战略，负责组织产品开发、设计、定价和管理工作；
2.制订相关业务年度产品创新规划，牵头相关部门组建产品开发团队，共同进行相关业务产品的规划和开发设计；
3.负责提出业务功能需求、跟进开发进度、验收、试运行和培训推广等工作；
4.策划产品推广方案，进行产品投放，市场推广，跟踪服务；
5.负责中小企业客户意见和建议的汇总与分析；
6.负责产品的日常管理、运行和维护，对现有产品进行各种优化,负责新产品政策解读；
7.制订产品的业务标准、操作规程和产品退出等管理办法，形成产品手册；
8.负责产品的品牌建设与更新；
9.负责制订小企业客户的产品组合策略及分销策略，开展跨条线、跨板块产品的交叉销售；
10.提供客户经理专业化产品知识培训，支持客户经理完成销售指标。
任职条件：
1.年龄35周岁以下，大学本科及以上学历，经济、金融专业优先；
2.具备4年以上商业银行工作经验，3年以上中小企业产品经理工作经验；
3.具备先进金融、财务、公共关系和经济管理等方面知识，熟练掌握金融行业相关业务知识及实际操作；具备良好的风险管理意识、较强的市场开拓、组织管理及沟通协调能力。
◆绩效考核岗   2名
岗位职责：
1.市场研究：负责搜集国民经济、公司业务行业发展情况的有关数据及信息，并形成分析报告，为全行经营决策提供依据；
2.绩效考核：制订对分行（管理部）、直属支行的业绩考核办法，并督导分行（管理部）和直属支行进一步细化对支行层面的业绩考核方案；
3.计划跟踪：跟踪公司业务经营计划与预算执行情况，定期发布全行公司业务的进度报告；
4.制度与流程制订：在总体信贷流程框架，风险管理框架，制度与流程梳理规定下，负责公司业务相关业务制度、流程的制订、落实与培训组织
任职条件：
1.年龄35周岁以下，全日制大学本科及以上学历；
2.具备3年以上银行公司业务工作经验，熟悉规划、考核工作，熟悉金融市场及公司产品、业务流程、政策法规；
3.具备良好的语言、文字功底及较强的officer运用能力。
二、报名时间、方式及注意事项
1.请于9月20日前登陆苏州银行网站人才招聘页面（hr.suzhoubank.com）报名（报名平台8月21日-9月20日开放)。网申为唯一报名方式，请勿投送纸质简历；
2.恕不接待来访。经初审符合条件者，将另行通知笔试、面试时间，通过笔试、面试后择优录取。招聘各阶段未通过的应聘者，我行不再另行通知；
3.未录用人员应聘材料，我行将代为保密，恕不退还。

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