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[甘肃]2022年浦发银行兰州分行社会招聘启事（3.7）

发布时间：2022-03-07 14:02 来源： 浦发银行招聘查看：次 打印 关闭
银行招聘考试备考资料

2022年浦发银行兰州分行社会招聘启事（3.7）
　　开发与支持岗
　　岗位职责
　　分行业务开发需求的计划、调研、整合与编写；
　　分析需求的技术可行性，开展评审、优化；
　　分行特色业务系统开发，分配开发资源，执行项目开发管理，实施系统推广；
　　为分行业务营销、业务运营、管理决策提供技术解决方案，提供技术支持；
　　跟进和推动总行应用项目在分行的推广部署；
　　支持总行数据分析工作，配合完善分行数据治理体系；
　　根据分行数据服务需求，开展大数据统计、分析与挖掘、应用和推广等数据服务工作；
　　围绕大数据分析应用需要，对分行内外部、多形态、海量数据进行采集、清洗、整合与加工；
　　负责数据提取和数据安全管理。
　　应聘条件
　　35周岁以下；
　　计算机、软件工程等相关专业本科及以上学历；
　　2年以上JAVA开发经验，具备扎实的基础算法及数据结构知识，熟练使用Linux操作系统及Shell脚本编写;
　　熟练掌握面向对象设计方法，具备良好的J2EE开发经验和编码习惯，对SpringBoot、Spring MVC、Mybatis等开源框架有一定了解;
　　了解掌握各种前端技术，包括HTML/JavaScript/CSS/Node.js等；
　　熟练使用Oracle/Mysql等关系型数据库;
　　逻辑思维清晰,有较强的沟通表达能力、分析问题和解决问题的能力；
　　有银行金融业系统开发经历者优先。
　　预警监控岗
　　岗位职责
　　根据分行的风险状况，拟定分行现场检查计划或方案；
　　开展分行信贷和类信贷业务的现场检查工作；
　　开展分行辖属异地分支行的常规或专项现场检查工作；
　　针对检查发现问题，提出改进意见和措施，督促、指导分支机构落实整改；
　　推进分行的贷后/投后风险管理体制、机制建设；
　　完成监管部门、总行、分行领导指派的专项或个案现场检查工作；
　　负责相关资产的风险分类管理工作，并对资产质量真实性进行管理；
　　配合对风险预警监控工作，根据预警监控情况调整风险分类；
　　建立分行风险预警管理机制并组织实施；通过非现场手段监测风险预警信号，提出风险控制和管理建议；
　　负责风险监控系统的系统建设工作，推进系统化风险监控；
　　按照风险管理要求，负责对相关业务信用风险、市场风险和操作风险进行监控；
　　定期或不定期撰写各类预警监控报告；
　　负责天眼系统相关工作。
　　应聘条件
　　35周岁以下；
　　本科及以上学历；
　　2年以上银行授信管理或风险管理相关工作经验；
　　具有较强的敬业精神和团队合作精神，工作踏实严谨；
　　具有良好文字表达能力及沟通协调能力。
　　授信审查岗
　　岗位职责
　　审查授信业务主要风险点及风险防范措施、偿债能力、授信安排、授信价格、授信期限、担保能力等;
　　审查授信业务是否符合国家和本行信贷政策投向规定、授信客户经营范围是否符合授信要求;
　　审查授信资料是否完整有效,包括授信客户贷款卡等信息资料复查、项目批准文件以及需要提供的其他证明资料等;
　　审查授信客户和授信业务风险等级及限额调整；
　　负责及时返回不符合条件的授信申报及评级申请；
　　认真落实监管部门及总分行案件防控工作要求。
　　应聘条件
　　35周岁以下；
　　本科及以上学历；
　　3年以上银行信贷工作经验，具备审查审批工作经验者优先；
　　熟悉银行主要信贷产品和信贷操作基本流程，熟悉经济金融法律法规和监管政策，具备一定的风险识别、判断和分析能力；
　　具有较强的敬业精神和团队合作精神，工作踏实严谨，抗压能力较强，具有良好的口头、文字表达能力及沟通能力。
　　产品经理岗（零售信贷）
　　岗位职责
　　根据总分行零售信贷业务规划，结合区域特点、风险状况、监管环境等因素，制定产品推广策略；
　　在总行制度的框架下，制定分行产品管理办法、实施细则等，并结合区域特点制定属地化创新产品管理办法；
　　根据零售信贷业务客群特征，推动线上线下客群获取，并开展客群分层管理及特色经营；
　　根据零售信贷业务特点，搭建合作渠道并进行有效管理，包括制定渠道准入退出标准、确定业务合作模式、推进系统对接等；
　　开展分行零售信贷业务市场企划和营销宣传工作，提升我行产品市场影响力；
　　开展零售信贷重点产品培训，推动业务落地；
　　开展零售信贷业务同业分析及市场调研，不断优化现有产品，并向总行提出业务改进建议。
　　应聘条件
　　35周岁以下；
　　金融、会计、经济等相关专业本科及以上学历；
　　2年以上相关岗位从业经验，熟悉零售信贷业务；
　　具有较强的营销能力、综合分析能力、沟通协调能力；
　　持有信贷从业资格证书者优先。
　　客户经营岗（社区银行）
　　岗位职责
　　根据分行零售业务发展战略，制订社区银行营销计划，组织实施营销活动；
　　开展行业分析、政策研究、市场企划、业务规划等工作；
　　开展零售客户分层分类管理；开展零售客户数据分析，实施精准营销；
　　指导社区银行对重点客户营销，推进联动营销，并参与重点目标客户营销；
　　推动全行统一及分行个性化的贵宾服务相关项目，策划与组织贵宾客户的专项营销活动。
　　应聘条件
　　35周岁以下；
　　经济、金融、计算机、信息等相关专业本科及以上学历；
　　3年以上银行营销发展岗位从业经历；
　　具备良好的组织推动能力、综合协调能力。
　　办公室主任岗
　　岗位职责
　　根据分行整体经营规划，组织制定本部门工作规划，指导和监督规划和计划的执行，分析评估目标完成情况，组织落实调整方案；
　　组织制定办公室各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；
　　组织做好综合协调和辅助决策作用，承办分行党委日常工作与分行意识形态建设，服务好分行党委和经营工作；
　　推动综合办公运转、品牌管理、服务管理、消费者权益管理体系、行政保障、安全保卫的各项工作；
　　负责部门日常工作的安排及任务分配；监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作；承担人力资源相关管理工作，确保部门人员的有效配置、任用和发展；
　　组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜。
　　应聘条件
　　40周岁以下，中共党员；
　　大学本科及以上学历；
　　金融从业5年以上，2年以上的商业银行一级分行部门任职经历；
　　具有3年以上与应聘岗位职责相应的工作经历；
　　具备良好的团队管理能力及组织推动能力；
　　符合本行干部选拔任用管理要求。
　　特别优秀者，可适当放宽应聘条件。
　　总经理岗
　　岗位职责
　　根据分行整体经营规划，组织制定本部门工作规划，指导和监督规划和计划的执行，分析评估目标完成情况，组织落实调整方案；
　　组织制定资金财务领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；
　　推动综合资金与定价管理、预算管理、经营绩效考核、统计分析等各项工作；
　　负责部门日常工作的安排及任务分配；监督、协调本部门人员完成本部门的各项工作；承担人力资源相关管理工作，确保部门人员的有效配置、任用和发展；
　　组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜。
　　应聘条件
　　40周岁以下；
　　大学本科及以上学历；
　　金融从业5年以上，2年以上的商业银行一级分行部门任职经历；
　　具有3年以上与应聘岗位职责相应的工作经历；
　　具备良好的团队管理能力及组织推动能力；
　　符合本行干部选拔任用管理要求。
　　特别优秀者，可适当放宽应聘条件。
　　总经理岗
　　岗位职责
　　根据分行整体经营规划，组织制定本部门工作规划，指导和监督规划和计划的执行，分析评估目标完成情况，组织落实调整方案；
　　组织制定信息科技领域各项规章制度和办法，设定工作实施细则，并组织实施，对执行情况进行评价、指导、检查、考核、调整、改进；
　　推动分行信息科技需求与开发、数据分析、运行与保障、信息科技管理等各项工作；
　　负责部门日常工作的安排及任务分配，承担人力资源相关管理工作，确保部门人员的有效配置、任用和发展；
　　组织协调与总行及分行相关部门、各支行、外部机构的交流沟通，为重要决议提供有效支持，协调解决相关事宜。
　　应聘条件
　　40周岁以下；
　　大学本科及以上学历；
　　金融从业5年以上，2年以上的商业银行一级分行部门任职经历；
　　具有3年以上与应聘岗位职责相应的工作经历；
　　具备良好的团队管理能力及组织推动能力；
　　符合本行干部选拔任用管理要求。
　　特别优秀者，可适当放宽应聘条件。
　　同城综合型支行行长
　　岗位职责
　　根据分行整体经营规划，组织制定本支行业务发展规划及年度经营计划，分解业务经营管理年度目标，指导和监督规划和计划的执行，分析评估经营管理目标完成情况，组织落实调整方案；
　　实施市场业务开拓、客户管理及资产质量管理等工作；
　　推动支行运营业务的检查监督与审核授权、柜面业务办理、信用运营等各项工作；
　　负责支行日常工作的安排及任务分配；监督、协调本支行人员完成本支行的各项工作；
　　推进企业文化建设，加强员工队伍的有效配置、任用和发展。
　　应聘条件
　　40周岁以下；
　　大学本科及以上学历
　　金融从业5年以上，或经济工作8年以上（其中金融从业2年以上）；
　　熟悉商业银行各类业务、具有较强的市场拓展能力及丰富的客户资源，能迅速打开工作局面；
　　具备较高的风险防范意识和团队协调能力。
　　特别优秀者，可适当放宽应聘条件。

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