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[福建]浦发银行厦门分行2016年招聘启事

发布时间：2016-03-11 11:31  来源：浦发银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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浦发银行厦门分行2016年招聘启事
上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金186.53亿元。至2014年9月末，公司总资产规模达39,566亿元，各项贷款余额19,717亿元，各项存款余额26,886亿元，2014年上半年实现归属于上市公司股东的净利润347.99亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
目前，浦发银行已在全国设立了40家一级分行，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。
2014年6月，英国《银行家》杂志发布世界银行1000强排名，根据核心资本,浦发银行排名全球第44位，位居上榜中资银行第8位；2014年7月，美国《财富》杂志发布财富世界500强排行，浦发银行位列第383位，居上榜中资企业第81位和上榜中资银行第9位，表现出良好的综合竞争优势。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以新思维，心服务为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。
浦发银行厦门分行系总行直属一级分行，于2011年3月11日对外营业。开业以来，厦门分行遵循“新思维 心服务”的经营理念，以良好的业绩和口碑、优质的环境和服务赢得了社会各界的广泛好评。厦门分行将顺应“一带一路”战略，以支持海西地区实体经济发展为己任，充分发挥浦发银行的创新优势和资源优势，努力把分行打造成为当地竞争优势突出、服务品质卓越的一流精品银行机构。
因分行业务发展需要，现公开招聘各类专业人才。热忱欢迎立志于创业发展的有识之士加盟，让我们齐心协力，实现浦发银行与您共同发展！
 
一、基本要求： 
遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配； 
诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新； 
具有较强的工作责任心、团队合作精神、组织协调能力、执行能力和沟通表达能力； 
具有较强的文字表达和撰写能力、信息管理和数据分析能力，能熟练运用电脑办公软件； 
身心健康，能承受工作压力，在银行业或监管机构无不良记录； 
符合我行亲属回避的要求； 
原则上应具备全日制本科以上学历。具备10年以上对口工作经验的紧缺人才，学历可适当放宽至大专。 
 
二、报名及联系方式 
请下载《应聘报名表（有工作经验人士）》，通过电子邮件以附件形式发送至：xmhr@spdb.com.cn邮件主题请按如下样式填写：“应聘—招聘岗位—***（姓名）”，应聘报名表 （word文档）文件名请改为应聘者姓名。我行将通过邮件、电话通知应聘人员进行面试。
我行尊重和维护应聘者的隐私权，对应聘者的信息严格保密，应聘材料恕不退回，谢绝来电来访。
 
三、招聘岗位列表 
招聘单位  招聘岗位  招聘人数  工作地点 
厦门分行  支行、营销部门负责人 若干 厦门市 
社区银行负责人 若干
客户经理 若干
理财经理 若干
产品经理（零售业务、互联网金融）  若干
风险经理（资本市场业务、资产保全业务）  若干
综合柜员（外汇会计） 若干
 
四、招聘岗位及具体要求 
1. 支行、营销部门负责人
岗位职责：根据业务发展方向，带领团队开发客户资源，提供综合金融服务，严密防范各类风险，完成团队各项经营目标；督导团队成员积极开展日常工作，对下属客户经理的绩效作出客观评价等。
应聘条件：原则上男性不超过45岁，女性不超过40岁；5年以上银行从业工作经验，具有银行市场部门负责人或支行营销部门经理级以上工作经历；熟悉银行全面业务，能熟练操作商业银行本外币表内外授信业务；具有较强的市场拓展能力、团队领导能力和风险控制能力；客户资源丰富、业绩优良。
 
2. 社区银行负责人
岗位职责：根据总、分行要求，制订社区银行营销发展规划并组织实施；负责社区银行网点日常管理、营销活动策划和组织；能与社区居民建立良好关系，负责网点周边客户的营销、维护、提升；负责社区银行的风险管理工作等。
应聘条件：原则上男性不超过40岁，女性不超过35岁；具有3年以上小微企业金融业务、零售业务的市场营销工作经历；熟悉相关业务流程和产品；具备较强的团队管理与业务拓展能力；具有一定的社会关系和客户资源者优先考虑。
 
3. 客户经理
岗位职责：主要负责公司客户的开发、市场开拓与营销推进，根据分行确定的经营目标，制定个人营销计划并组织实施，达成年度绩效目标；针对辖区目标市场，了解、挖掘、满足客户的金融需求，综合运用各类金融产品；善于对客户的信用风险进行分析、预警和控制，具有较强的合规意识等。
应聘条件：原则上男性不超过40岁，女性不超过35岁；具备2年以上银行本外币信贷工作经历；具有较强的专业技能和市场拓展能力；客户资源丰富或具有商业银行国际业务从业经历者优先。
 
4.理财经理
岗位职责：主要负责零售客户的拓展、维护、管理，制订实施满足客户需求的综合理财规划服务方案，同时承担零售资产业务的经营（包括消费信贷及小企业金融业务、信用卡业务等）和零售渠道的拓展。了解市场的发展变化、同业的发展趋势，根据分行确定的经营目标，制定并完成个人营销计划和业务拓展计划等。
应聘条件：原则上男性不超过40岁，女性不超过35岁；具备2年以上银行零售业务工作经历；具有较强的专业技能和市场拓展能力；客户资源丰富者优先。
 
5.产品经理（零售业务、互联网金融）
岗位职责：
零售业务：通过分析零售重点客户群体的特征，明确客户经营策略，整合各类产品和服务，组织、指导开展零售客户的营销；收集、分析同业零售业务和相关产品销售信息，建立产品信息资源库，拟定业务营销和客户经营计划，提升分行营销效能等；
互联网金融：负责对接互联网合作伙伴，策划和开展互联网金融在线营销活动，实现在线获客与经营；负责推进跨界合作及电子商户的拓展，落实电子商务（B2C、C2C）合作方的准入管理和合作后评价；落实对分行电子银行从业人员进行业务培训等。零售业务：通过分析零售重点客户群体的特征，明确客户经营策略，整合各类产品和服务，组织、指导开展零售客户的营销；收集、分析同业零售业务和相关产品销售信息，建立产品信息资源库，拟定业务营销和客户经营计划，提升分行营销效能等；
应聘条件：原则上男性不超过40岁，女性不超过35岁；具有3年以上银行工作经历，熟悉零售业务基本产品与业务运营、管理流程；金融或互联网业务领域产品知识丰富，具备良好的沟通协作、营销规划和市场推动能力。
 
6.风险经理
岗位职责：对授信业务进行风险识别、风险监测、风险提示、风险报告、监督整改；督促营销人员按照总分行规定完成授信业务贷后管理工作并进行审核。积极推动不良资产的处置；负责全辖业务类涉诉案件的处置管理；协调不良资产的保全清收方案实施等。
应聘条件：原则上男性不超过40岁，女性不超过35岁；3年以上信贷工作经验或银行风险管理相关工作经验，熟练掌握专业知识，具备较强的风险防范意识、良好的语言和文字表达能力。
 
综合柜员（外汇会计）
岗位职责：负责本外币公司、零售业务的会计核算操作，有效控制风险，提高核算质量；提供优质服务，满足客户需求；协助维护客户关系，了解客户需求，向客户推荐销售合适的产品，完成销售目标等。
应聘条件：35周岁以下；具有2年以�仙桃狄谢峒啤⒋⑿钜滴窆ぷ骶哂辛己玫姆褚馐逗凸低ū泶锬芰Γ痪哂�3年以上商业银行外汇会计业务操作工作经历者优先。

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