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[湖北]浦发银行武汉分行2014年招聘启事

发布时间：2014-07-24 14:09  来源：浦发银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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浦发银行beplay888体育 分行2014年招聘启事
上海浦东发展银行股份有限公司（以下简称:浦发银行）是1992年8月28日经中国人民银行批准设立、1993年1月9日开业、1999年在上海证券交易所挂牌上市（股票交易代码：600000）的全国性股份制商业银行，总行设在上海。目前，注册资本金186.53亿元。至2013年12月末，公司总资产规模达36,801亿元，各项贷款余额17,675亿元，各项存款余额24,197亿元，全年实现归属于上市公司股东的净利润409亿元。良好的业绩、诚信的声誉，使浦发银行成为中国证券市场中备受关注和尊敬的上市公司。
目前，除西藏、宁夏以外，浦发银行已在全国设立了39家一级分行，架构起全国性商业银行的经营服务格局。近年来，浦发银行加快国际化、综合化经营发展，以香港分行开业、伦敦代表处成立为标志，迈出国际化经营的实质性步伐，以投资设立浦发村镇银行、浦银金融租赁有限公司、浦发硅谷银行等机构为标志，积极推进综合化经营。 
2013年7月，美国《财富》（FORTUNE）杂志发布2013年财富世界500强排行榜，浦发银行首度跻身财富世界500强，位列全球企业第460位。浦发银行将继续推进金融创新，因势而变、顺势而为、乘势而上，以新思维，心服务为指引，努力建设成为具有核心竞争优势的现代金融服务企业。 
武汉分行成立于 2002 年 12 月 24 日，是上海浦东发展银行在长江中游设立的第一家分支机构。 浦发银行武汉分行以服务地方经济，推动社会进步为己任，积极导入国际标准，充分发挥上海--湖北经济关联效应，服务于省内重点企业和重点建设项目，在自身业务取得长足进步的同时，为推动地方经济的发展和提升居民消费需求提供了有效的资金支持和良好的金融服务。
为适应分行业务发展需要，经研究决定对以下岗位进行公开招聘，欢迎参加应聘或推荐优秀人才加盟。
 
一、所有岗位必须具备的应聘条件 
1、遵守中华人民共和国法律、法规和相关政策规定，热爱浦发银行事业，认同浦发银行的企业文化，服从工作分配； 
2、诚实守信、具有良好的职业操守、品行端正、敬业爱岗、勇于创新；
3、具有较强的工作责任心、良好的团队合作精神和组织协调能力； 
4、具备良好的文字和语言表达能力，能熟练运用电脑办公软件； 
5、性格开朗、思维灵活、身体健康、无重大疾患病史，无违纪违规等不良纪录； 
6、符合我行亲属回避的要求。 
 
二、报名方式 
应聘者于2014年7月31日前填妥《浦发银行应聘报名表（有工作经验人士）》，发送到武汉分行招聘专用邮箱WHHR@spdb.com.cn，邮件主题标明：“应聘XX部XX岗位—您的姓名”，应聘者应对提交的材料的真实性负责。（注意：请务必正确填写联系方式，手机仅填写一个有效手机号码，电子邮箱仅填一个常用电子邮箱，笔试面试通知均通过短讯或者电子邮件发送。）
 
三、招聘岗位列表 
招聘单位 招聘部门 招聘岗位 招聘人数 工作地点
武汉分行 投资银行部 产品经理岗 4 武汉、宜昌、荆州、襄阳地区各一名
贸易与现金管理部 供应链金融产品经理岗 3 武汉地区
贸易服务业务经办岗 1
金融市场部 外汇交易产品经理岗 1
零售信贷部 信用卡审查岗 1
个人信贷业务放款岗 1
小企业金融服务中心 小企业企划岗 2
小企业授信审查岗 3
授信审批部 授信审查岗 1
信用运营中心、光谷业务总部 放款审核岗 2
运营管理部 运营检查辅导岗 1
支行网点 综合柜员 20 荆州地区4名、武汉同城16名

四、招聘岗位及具体要求 
1、产品经理岗
岗位职责：
开展宏观经济、政策、市场、同业、客户信息跟踪与调研，确定所辖产品市场、客户、行业与地区定位，制定产品的中长期规划和年度计划，并及时了解相关产品的最新监管政策、市场创新动态，分析研究产品目标市场，制定分行相应产品的业务发展计划。据当地市场特点，推进所辖产品的流程、功能、方案的属地化改良，推动产品不断提升市场适应性。根据客户需求设计产品交易结构，完成营销策划方案、业务分析报告及相关产品申报材料撰写。支持经营实体产品销售，向客户及各经营实体提供产品支撑及服务。组织所辖产品培训，加强经营实体对产品的认知度、熟悉度和把握度。
应聘条件：
32 周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽；全日制本科及以上学历，经济、金融、财会、法律等相关专业优先；3年以�仙桃狄小⑿磐小⒅と⒒峒剖蚵墒Φ却右稻皇煜ど桃狄写辰鹑诓坊虼葱虏罚缯⑿谐邢⒙躺糯⑷谧首饬蕖⒆什芾怼⑼泄堋⑵笠的杲鸬龋痪哂薪锨康姆治觥⒐低ê屯贫滴衲芰Γ苁炝氛莆占霸擞霉液旯劬媒鹑谡摺⑿幸捣⒄构婊⒉嫡呒耙屑喙苷撸痪弑附锨康暮旯劬梅治鲅芯俊⑿幸捣治觥⒉莆穹治龅确矫婺芰Γ痪哂薪锨康奈淖止Φ祝芏懒⑼瓿刹贩桨浮⒕≈暗鞑楸ǜ妗⒁滴穹治霰ǜ娴鹊淖矗荒芗笆闭莆沾葱虏沸畔ⅲ弑敢欢ǖ牟反葱旅羧穸取�
 
2、供应链金融产品经理岗
岗位职责：
对供应链金融类产品的规章制度进行分类管理，负责相关规章制度的下发、解读及执行情况的检查。并根据实际需求向总行报送合理化建议，同时承担总行创新分中心创新课题。据国家相关政策导向，根据总分行的发展纲要，制定并实施供应链金融类产品的年度市场分析、发展规划、经营策略及各项激励机制。根据客户需求设计相关产品营销解决方案、并从产品的运用、流程的制订、价格的确立以及风险的控制等多方面对客户经理进行支持。同时跟踪业务进展，提供专业服务，以期达到对业务市场的深度开拓。根据年度工作计划，负责供应链金融各类产品的宣传和推广。负责与供应链融资相关的同业及渠道建设工作。
应聘条件：
30 周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽；全日制本科及以上学历，金融、计算机等相关专业优先；2年以上相关岗位工作经验；对我行供应链金融业务有较为深刻的了解；吃苦耐劳，会开车，能经常出差的优先；熟悉供应链金融、国际结算、离岸业务产品，具备文件解读、管理、统计、分析能力；能主动贴近市场，并根据市场导向合理、快速推出适销对路的产品；具备市场分析、客户谈判能力，产品运用灵活，并能归纳使用；电脑操作能力突出，并具备一定的培训、演讲能力，同时善于进行市场宣传策划及组织；具备3年以上银行同业工作经验，在同业及渠道建设上无障碍。
 
3、贸易服务业务经办岗
岗位职责：
依据人民银行、外汇管理局的相关法规和我行的相关操作规程，准确快捷地为客户办理国际结算业务、贸易融资业务。能够及时、准确地办理各类系统数据报送及国际收支申报。能够及时、准确地报送各类报表和与岗位职位相关的档案的管理。协助业务推广，并定期分析拓展情况。有计划性地参加业务培训，保障分行业务可持续发展。完成上级交办的其他任务，发挥团队合作精神，协助完成部门目标。
应聘条件：
30 周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽；全日制本科及以上学历；2年以上相关岗位工作经验；了解国际金融、国际贸易相关知识、政策法规及贸易融资相关产品，熟悉国际结算各类业务知识，相关专业优先；熟悉商业银行国际贸易传统结算方式和产品，如信用证、保函、托收、汇款、打包贷款、进出口押汇、海外代付、福费廷等；具有较强的分析、沟通和推动业务能力，能熟练掌握及运用国家外汇管理规定；具备较强的客户服务意识和能力，能独立完成业务受理、资料初审；具有较强的逻辑思维能力和文字功底，能独立、准确地完成数据统计、业务分析等。
 
4、外汇交易产品经理岗
岗位职责：
负责分行外汇衍生品，贵金属衍生品业务的业务管理、组织推广、流程规范及制度建设。负责开展外汇衍生品，贵金属衍生品买卖业务的产品培训和营销指导。理境内机构客户的外汇衍生品，贵金属衍生品交易业务，负责检查客户交易资料是否齐全。协助客户经理确立客户交易价格，向总行金融市场部询价及达成交易。协助客户签署相关协议，合同。向总行相关部门递交外汇买卖业务相关资料等，并负责分行各相关部门间的业务沟通。建立外汇衍生品，贵金属衍生品交易台账，并负责整理相关交易资料。
应聘条件：
35周岁以下，特别优秀者可适当放宽；全日制本科及以上学历,经济、金融等相关专业优先；3年以上相关工作经验，具备扎实的金融产品设计、金融市场分析等方面的理论基础知识，具有较强的金融市场分析判断能力及市场敏锐度；熟悉相关业务产品交易系统，了解业务最新发展动态，具备较强的风险控制能力，并在以往工作中无重大失误记录；具有大型金融机构工作经验，具有利率衍生、外汇交易、大宗商品和贵金属等交易经验者优先。
 
5、信用卡审查岗
岗位职责：
审查分行信用卡业务。参与分行公私联动项目的策划、方案设计，提供营销支持和服务支撑。开展同业产品研究分析，开发信用卡创新产品。
应聘条件：
35 周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽；全日制本科及以上学历，经济、金融、财会、法律、工商及项目管理等相关专业优先；在商业银行信贷岗位上有累计4年以上工作经历，其中信用卡或零售信贷从业经历累计不少于2年；熟悉商业银行的信用卡产品及其风险特性，具有较强的信用风险分析和判断能力；熟悉商业银行信用卡业务相关的经济金融理论知识及相关法律法规要求；具备较丰富的信贷实务经验，有扎实的信贷分析功底，熟悉掌握和使用各类信用分析工具和技术，掌握区域信贷政策、行业政策及我行内部信贷政策等规章制度。
 
6、个人信贷业务放款岗
岗位职责：
负责个人贷款业务的放款审核，具体内容包括：审核合同文本内容填写是否完整、规范，合同要素是否齐全，签章是否齐全一致；审核提交放款资料中借款人、金额、期限等要素是否和贷款要素一致，批复是否全部落实；根据系统中记录的审批意见、贷款金额、贷款利率及浮动范围、贷款年限、收款账号等要素，审核合同填写是否与其一致；负责向档案管理岗移交信贷档案资料，办理放款手续；对提交放款前要求的资料一致性、完备性负责，对贷款发放的及时性负责。负责登记放款台账，统计放款数据，并向其他管理部门报送各类统计数据。负责监控和统计担保公司担保额度，建立担保台账。负责个人信贷业务贷后变更操作。
应聘条件：
35 周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽；全日制本科及以上学历；在商业银行信贷岗位上有累计2年以上工作经历；熟悉商业银行零售信贷产品；熟悉与商业银行信贷业务相关的法律法规要求。
 
7、小企业企划岗
岗位职责：
开展小企业业务市场细分研究、同业业务开展情况研究，确定分行小企业业务的目标市场定位。制订分行小企业业务市场发展年度规划，并指导和协调下辖机构的组织实施。牵头拟定分行小企业业务推广企划方案并组织实施和落地。牵头搭建和维护分行层面小企业业务合作平台和渠道，并推动中小业务营销团队或支行实施。牵头设计开发分行小企业特色产品，并实现对分行特色产品的全流程跟踪管理。牵头或指导分支机构设计开发不同市场或区域的小企业业务批量开发业务方案。做好分行小企业业务品牌的建立和推广。牵头搭建行内小企业产品和业务交流培训的平台。牵头推进和落实小企业分层分类和客户规模属性管理工作。负责分行小企业金融服务中心交办的其他工作。
应聘条件：
35周岁以下；硕士研究生以上学历，金融、经济、法律管理等专业优先；2年以上相关岗位工作经验；熟悉商业银行小企业传统信贷金融产品或创新产品；具有较强的分析、沟通和推动业务能力，能熟练掌握及运用国家宏观经济金融政策、行业发展规划、产业政策及银行监管政策；具备较强的宏观经济分析研究、行业分析、财务分析等方面能力；具有较强的文字功底，能独立完成产品方案、批量企划方案等的撰写；能及时掌握创新产品信息，具备一定的产品创新敏锐度。
 
8、小企业授信审查岗
岗位职责：
根据本地区小企业业务实际，制订分行小企业业务的授信政策和具体实施细则。根据分行小企业业务需求，不断优化分行小企业业务授信流程，实施合规高效的小企业授信业务审批机制。审查审批分行小企业授信业务。参与开发、制订分行小企业客户授信产品和业务创新方案。实施小企业客户非现场监控和预警机制。配合风险管理部门开展小企业客户风险分类、日常风险检查和贷后管理。负责分行小企业金融服务中心交办的其他工作。
应聘条件：
35 周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽；全日制本科及以上学历，经济、金融、财会、法律、工商及项目管理等相关专业优先；从事商业银行信贷业务拓展、授信审查审批、项目贷款评审及风险管理等岗位工作6年以上，其中从事授信审查审批或信贷风险管理工作的岗位时间不少于3年；熟悉商业银行的授信产品及其风险特性，具有较强的信用风险分析和判断能力；能独立完成授信方案设计及提出具有正对性的风险控制措施；能熟悉掌握及运用国家宏观经济金融政策、行业发展规划、产业政策及银行监管政策；具备较强宏观经济分析研究、行业分析、财务分析及授信风险控制等方面的能力；熟悉与商业银行授信业务相关的经济金融理论知识及相关法律法规要求。
 
9、授信审查岗
岗位职责：
组织审查区域内公司授信业务个案。撰写审查报告、研复信贷审批委员会和组合审批中提出的问题。组织调研分行目标客户市场、区域内大额授信客户及地域经济发展和分行业务发展规划、结构调整等。参与对公授信业务有关投向政策、产品制度等研究。统计、分析区域内公司授信业务的状况。指导、督促辖内经营实体开展贷后检查、风险预警和风险分类工作，审核其提交的贷后检查报告，提出风险分类意见。对辖内经营实体的授信业务和风险管理工作开展现场检查、专项检查，完成检查报告。督促、指导辖内经营实体落实整改措施。完成对重大案件、突发事件及举报事件的核查、上报工作。根据风险检查结果，为风险管理政策制定及调整提供反馈信息。参与、协助辖内经营实体风险管理与风险检查工作的考核，监督、指导重大问题整改情况。
应聘条件：
35 周岁以下，条件特别优秀者可适当放宽；全日制本科及以上学历，经济、金融、财会、法律、工商及项目管理等相关专业优先；从事商业银行信贷业务拓展、授信审查审批、项目贷款评审及风险管理等岗位工作6年以上，其中从事授信审查审批或信贷风险管理工作的岗位时间不少于3年；熟悉商业银行的授信产品及其风险特性，具有较强的信用风险分析和判断能力；能独立完成授信方案设计及提出具有正对性的风险控制措施；能熟悉掌握及运用国家宏观经济金融政策、行业发展规划、产业政策及银行监管政策；具备较强宏观经济分析研究、行业分析、财务分析及授信风险控制等方面的能力；熟悉与商业银行授信业务相关的经济金融理论知识及相关法律法规要求。
 
10、放款审核岗
岗位职责：
授信发放前提条件落实情况的审核。授信合同文本填写的审核。对授信额度进行使用控制。风险管理信息系统授信发放数据完整性和准确性的审核。其他与授信发放有关的工作。
应聘条件： 
30周岁以下；全日制本科及以上学历，经济、金融、法律、工商等相关专业优先；从事商业银行公司授信业务相关工作岗位时间不少于2年；熟悉商业银行公司授信产品及其风险特性，熟悉与商业银行授信业务相关的经济金融理论知识及相关法律法规要求；具有较强的文字综合和沟通及协调能力，能服从单位的工作安排。
 
11、运营检查辅导岗
岗位职责：
负责制订检查辅导工作思路、年度工作计划与目标。负责组织落实总行各项检查相关工作要求，按照规定频率与要求落实分支行飞行检查、专项检查、综合检查、案防重点领域排查等总体工作安排，编写各类检查工作方案，并组织实施。负责制订与完善各类检查制度，包括但不限于飞行检查实施细则、四级监控管理办法、单位存款滚动检查实施细则、自检工作法等。不断丰富检查方式，加强检查手段。负责运营检查管理系统操作、培训指导，提出使用管理要求。负责每半年按时上报总行检查工作报告和单位存款滚动检查工作报告。负责分析全行现场检查发现问题成因、及时反映存在的问题并提出内控管理改进措施，对重大问题应及时上报与跟踪整改。负责组织管理支行兼职检查辅导员，有效发挥其检查辅导的作用。负责分行运营条线各类现场检查、辅导、问责、整改跟踪等具体工作，定期提交书面检查报告。负责制定委派运营负责人实施强制休假顶岗与检查、离任检查工作方案。
应聘条件：
35周岁以下；全日制本科及以上学历，金融或相关专业；具有3年以上银行前台服务工作经历；具有会计从业资格证书或银行从业人员资格证书、技能水平较好；综合业务素质较高，业务全面，熟悉本外币运营业务的相关管理规定及操作规程；能够审核、指导前台柜员的日常操作。电脑操作熟练；具有国际结算业务经验和放款审核业务经验的优先考虑。
 
12、综合柜员
岗位职责：
本外币储蓄业务、东方卡存取款、公用事业费现金缴费、本外币结算账户存取款业务等。完成个人身份联网核查、个人存款证明、第三方存款、基金、理财、保险等业务操作。并办理个人开卡、挂失、查询、冻结、解冻、扣划业务。受理包括开销户、票据结算、账户管理等公司业务，并办理结算账户的查询、冻结、解冻、扣划，票据挂失止付、错账冲正、补制回单或对账单等特殊业务。登记柜员自身的现金、假币、表外等各类登记簿。并负责领用和保管空白重要凭证和有价单证，各类账务底卡联，登记各类手工登记簿和保管使用各类业务用章。完成营业日终的业务检查，柜员间重要空白凭证尾箱交叉清点工作以及交易流水和会计凭证打印工作。在办理业务过程中，销售标准化理财产品（需具备总行相应资格）。并利用与客户交流便捷的优势，结合客户实际情况，简单推荐相关产品，对客户进行渗透式营销，并能及时将客户的复杂需求传递给理财经理或客户经理。
应聘条件：
30周岁以下；全日制本科及上上学历；2年及以上银行前台服务工作经历；具有会计从业资格证书或银行从业人员资格证书；技能测试水平达到较好标准；熟悉银行各类前台业务，能够较好完成各项工作；有较强的沟通能力和服务意识。

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