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人力资源
岗位职责:
1、协助在分行落实总行HR各项管理制度,完成HR基础运营工作;
2、负责分行HR产品设计,为驱动经营及队伍赋能提供专业解决方案;
3、负责劳动用工与风险管理;
4、人员信息数据的统计与分析;
5、完成HR报告报表及领导交办的其他事宜。
岗位要求:
1、全日制本科及以上学历,名校优先;
2、银行、券商、公募基金行业2年以上工作经验,具备数据分析、产品经理背景者优先。
3、对HR工作具有较高的热情;工作严谨,保密意识强;
4、具备良好的沟通协调能力,有较强的责任心、创新进取精神及服务意识;
5、具有良好的思想品德及职业道德,爱岗敬业、遵纪守法、廉洁自律,职业操守良好,风险意识强,无违法及金融违规记录;
岗位职责:
1、为分行部门员工提供工作支持与辅助;
2、协助参与分行各部门工作,包括但不限于数据统计、录入等相关工作。
岗位要求:
1、本科大三或研究生研一、研二在读;
2、金融、经济、数理统计、计算机、法律等相关专业;
3、身体健康,无不良行为记录;
4、认同平安文化;
5、熟练使用PPT、EXCEL等办公软件;
6、能保证一周至少三天,实习期至少两个月优先
培训管理岗(线上运营)
岗位职责:
1、负责培训线上方案规划及运营,线上营销活动策划;
2、负责线上项目运营管理,制定相关政策及激励方案,推动个性化、精细化运营;
3、负责线上项目运营数据分析,改进、提升项目运营情况;
4、负责策划并执行微信、官网等宣传推广活动及跟踪维护。
岗位要求:
1、本科及以上学历,广告、新闻、传媒及中文专业优先;
2、2年及以上相关工作经验,有互联网公司经验者优先;
3、能熟练规划线上运营及推广方案,熟悉主流平台操作;
4、对用户需求敏感,创新能力强,有较强的运营及营销策划能力;
5、具有良好的组织协调和沟通表达能力,有强烈的团队合作意识与工作责任心。