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[江西]南昌银行总行部门2015年招聘启事

发布时间：2015-03-03 15:42 来源： 南昌银行招聘查看：次 打印 关闭
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南昌银行总行部门2015年招聘启事
南昌银行成立于1997年12月，是一家由国有股份、中资法人股份及自然人股份共同组成的股份制商业银行，实行一级法人体制。南昌银行连续6年被中国银监会评为现有的银行业最高等级，国际权威金融杂志——英国《银行家》杂志2014年发布的全球银行1000强排名中，我行位列全球483位。2014年8月，我行被《银行家》杂志评为“中国最佳金融创新城商行”。2014年9月被中华慈善总会授予“第二届中华慈善突出贡献（单位）奖”。
南昌市财政局是我行第一大股东，我行现已在 广州、 苏州、 萍乡、 九江、 赣州、 新余、 上饶、 宜春、 吉安、 抚州等地设立分行。南昌银行现充分依托新机构、新体制的强大优势，秉承“安全、贴心、方便、现代”的服务宗旨，在各项业务快速稳健发展的同时，南昌银行不拘一格选拔人才，加快培养选拔的步伐，提供专业的学习培训、优厚的薪酬待遇、广阔的发展平台现诚邀业界志同道合、沉潜心智、追求卓越的英才加盟，心手相连，怀抱新的梦想并为之共同奋斗。
个人银行部
一、产品经理岗： 3人
（一）工作地点：南昌
（二）岗位职责
1.定期分析金融市场发展趋势、同业中间业务产品前瞻及产品经营情况、本行中高端客户、大众客户需求偏好，为产品创新、研发提供依据；
2.制定中间业务产品研发规划，对项目进行可行性评估；执行编写研发需求书、测试研发产品和试运行全流程工作，并监督研发进度和质量；负责制定中间业务相关信息系统的开发需求，进行系统测试；
3.负责对合作机构进行审慎调查和准入；负责编制基金、保险、资管计划、信托等产品的相关审批材料，完成产品销售审批；
4.根据市场形势、客户群特点，整理、分析理财市场相关信息，制订产品定价策略；制定客户产品配置和投资策略；负责制定产品营销推动方案，对分支机构进行培训；
5.对中间业务产品和系统运作进行持续关注，收集收集客户体验及产品问题并推动解决，提出功能整合及优化的实施需求；
（三）任职条件
1.35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业毕业，具有经管与工科复合教育背景优先；
2.硕士研究生2年以上、本科3年以上银行从业经验，具备商业银行总行或分行零售业务工作经验优先；
3.具备较全面的综合经济、金融、管理知识，较强的协调沟通、分析判断、文字综合、口头表达能力。能够适应长期加班，学习新知识和业务能力强；
4.具备良好的同业人脉资源，同等条件下，具有相应资格证书（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融机构（信托、基金、保险等）财富管理相关岗位工作经验者优先。
二、服务体系管理岗/业务管理岗：2人
（一）工作地点：南昌
（二）岗位职责
1.根据财富管理条线发展战略，拟定面向私人银行、财富中心、中高端客户的银行业务发展计划、管理体系等并根据全行策略推动财富中心的发展和私人银行业务的建立；
2.建立中高端客户的专属产品体系，开发和管理产品，并制定相应的管理规定以及流程，确保全面满足中高端客户的产品需求。同时，根据业务发展需求对产品及系统进行持续优化；
3.进行产品培训，指导分支行有序合规地进行定制产品的开发、发行和销售；
4.制定专属的营销活动方案，并协助方案的推动实行；
5.其它根据零售银行和财富管理发展需求的工作。
（三）任职条件
1.35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理、市场营销等相关专业毕业；
2.具有3年以上银行相关从业经验，其中从事高端客户服务2年以上，具备商业银行总行或分行零售业务工作经验优先；
3.熟悉高端客户市场与客户需求，熟悉银行运营程序，熟悉储蓄产品、中间业务、投资型产品，兼具公司金融常识，具备专业的理财技巧，熟悉本地投资产品市场和营销策略，熟练使用办公软件，中文口头及书面表达能力良好；
4.具有AFP资格，同等条件下，具有相应资格证书（CFA、FRM、CFP）或金融机构（信托、基金、保险等）财富管理相关岗位工作经验者优先。
三、营销策划岗： 2人
（一）工作地点：南昌
（二）岗位职责
1.制定针对不同的个人业务客户群的产品组合策略及营销策略，撰写营销方案，督导分支行执行；
2.根据市场需要制定产品营销方案，策划和组织重要产品的营销活动；
3.制定并组织实施全行性个人客户营销策略及营销方案；
4.负责客户意见和建议的收集与分析，为改进产品的功能与服务水平提供依据。
（三）任职条件
1.35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理、市场营销等相关专业；
2.具有3年以上银行工作经验，具备商业银行总行或分行零售业务工作经验优先；
3.熟悉个人金融业务，具备较全面的经济、金融、市场营销、管理知识，具有较强的公关、谈判、沟通协调及营销策划能力；
4.同等条件下，具有相应资格证书（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融机构（信托、基金、保险等）财富管理相关岗位工作经验者优先。
四、个贷管理岗： 1人
（一）工作地点：南昌
（二）岗位职责
1.负责个人贷款的产品制定，健全资产业务相关管理制度；
2.负责监督、指导各分支行按照有关规章制度受理资产业务产品并进行有效贷后管理；
3.负责资产业务系统的管理与优化；
4.负责资产业务流程优化工作，并检查监督流程规定的执行情况。
（三）任职条件
1.35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、管理等相关专业毕业；
2.3年以上银行个人信贷从业经验，具备商业银行总行或分行个人信贷业务管理经验优先；
3.具有较强的沟通能力、风险识别能力和管理能力；
4.同等条件下，具有相应资格证书（CFA、FRM、AFP、CFP）或金融机构（信托、基金、保险等）财富管理相关岗位工作经验者优先。
银行卡部
一、产品经理岗： 2人
（一）工作地点：南昌
（二）岗位职责
1.负责收集整理信用卡业务产品市场信息，分析行业内信用卡业务产品状况和客户需求；
2.负责对信用卡业务产品使用情况进行反馈，进行使用反馈的搜集、评估，出具评估报告；
3.负责提出产品改进建议，设计产品优化方案；
4.负责信用卡账单、网站等宣传渠道的管理与维护；
5.负责各种信用卡业务发卡、受理渠道的开拓及管理。
（三）任职条件
1.35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、计算机等相关专业毕业；
2. 具备3年以上信用卡或相关领域从事产品管理经验；熟悉信用卡类产品，对信用卡产业及市场有较深理解和把握；
3.熟悉信用卡产品政策、监管要求及相关金融法律法规、行业内信用卡业务产品状况和客户需求；
4.具备较强的业务分析能力、富有钻研精神和创新意识，能够独立完成产品设计、需求分析、项目组织实施工作；
5.具备一定的商务谈判技能、具备一定数据统计分析能力；
6.具备良好的沟通表达及组织协调能力、良好的团队合作意识；
7.具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
二、银行卡业务管理岗： 1人
（一）工作地点：南昌
（二）岗位职责
1.制定信用卡业务发展规划、年度工作计划，以及业务开展的相关管理制度与流程；
2.负责对分支行服务效率与质量进行监督，实施工作满意度管理，优化业务流程，减少业务环节，提高服务效率；
3.负责相关工作的安排督办，做好内外部部门的沟通协调；
4.根据业务需求向人力资源部提出员工引进需求，并配合人力资源部做好招聘工作。
（三）任职条件
1.35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、计算机等相关专业毕业；
2.具备3年以上信用卡业务管理经验；
3.熟悉信用卡监管要求及相关金融法律法规、银联卡业务运作规章和客户需求；
4.熟悉信用卡业务，具有较强的业务理解能力和沟通协调能力；
5.熟悉信用卡业务流程，具备良好的协调沟通能力和文字表达能力，具备较强的业务培训和业务推动能力，具备良好的团队合作意识；
6.具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
三、营销推动岗： 2人
（一）工作地点：南昌
（二）岗位职责
1.草拟全行银行卡业务市场营销计划并组织实施，关注全行银行卡业务发展方向，及时调整市场拓展策略；
2.负责全行银行卡业务客户的价值分析，制定差异化营销策略，做好客户关系管理；
3.组织、协调、指导及推动银行卡业务营销团队的营销工作；
4.对信用卡业务进行品牌管理，宣传品牌概念，开展品牌营销；
5.拓宽和维护银行卡服务渠道，搭建信用卡业务合作平台，提升客户服务能力。
（三）任职条件
1.35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业毕业；
2.具备2年以上信用卡产品的业务营销推广经验；
3.熟悉信用卡产品及行业内信用卡业务产品状况和客户需求；
4.具备良好的表达能力和写作能力、较强的市场策划的理论基础与实践能力，工作细致，执行力强，可承担时效性较强的工作；
5.具备良好的沟通表达及组织协调能力、良好的团队合作意识；
6.对具备丰富客户资源的求职者，可适当放宽年龄和学历要求；
7.具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
四、对外合作拓展岗： 2人
（一）工作地点：南昌
（二）岗位职责
1.负责规划对外合作拓展，制定年度拓展计划并组织实施；
2.特惠商户管理办法及流程：制定全行特惠商户营销制定管理办法、操作流程；
3.开拓并指导支行开拓特惠商户，对特惠商户优惠执行情况进行抽检并定期形成报告；
4.挖掘外部合作资源、增值服务供应商及行内交叉营销资源，并进行对外合作项目洽谈与执行；
5.负责收集商户业务相关数据及分析报告，开展对商户营销渠道的完善及优化工作。
（三）任职条件
1.35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，金融、经济、市场营销等相关专业毕业；
2.具备2年以上信用卡产品的业务营销推广经验；
3.具有一定的金融产品和服务的专业知识，具备良好的客户营销技巧；
4.具备良好的表达能力、工作细致、执行力强、可承担时效性较强的工作，具有较强的社会活动能力；
5.具备良好的沟通表达及组织协调能力、良好的团队合作意识；
6.对具备丰富客户资源的求职者，可适当放宽年龄和学历要求；
7.具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
五、风险管理岗： 1人
（一）工作地点：南昌
（二）岗位职责
1.学习并掌握监管部门文件和行内风险管理指导意见，研究分析行内外银行卡风险的最新发展和动态，学习先进同业的银行卡风险管理经验，结合我行风险偏好定期出具银行卡业务风险报告；
2.制定信用卡业务风险管理制度和实施细则，规范、指导全行信用卡业务风险管理工作；
3.负责信用卡业务内部风险管理，对不同岗位实施风险评级，并依据不同级别采取相应的防控措施，组织实施行内风险检查，依据检查结果提出风险控制措施和建议，有效控制业务风险；
4.根据金融风险管理制度，负责对信用卡业务的新产品、新业务进行风险评估和审核，梳理排查各项业务操作环节的风险点，制定和动态调整相应的风险控制措施，组织全行信用卡业务关键风险点的检查监督工作，推动实现信用卡业务全流程风险管理；
5.负责信用卡申请评分模型、用卡行为评分模型和催收评分模型等风险计量控制模型的测试、分析、验证和评价，适时进行模型优化和完善工作，提升风险管理工作的科学性。
（三）任职条件
1.30周岁（含）以下，男性，全日制本科及以上学历，法律、金融、经济等相关专业毕业；
2.全日制本科3年以上或硕士研究生2年以上金融行业风险管理经验；
3.熟悉国家金融政策、法律法规，对信用卡业务交易风险特点和管理策略有较为全面的认识，能够独立完成银行卡业务监控和分析工作；
4.责任心强，具有较强的文字功底和数据分析能力；
5.具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
六、催收管理岗： 1人
（一）工作地点：南昌
（二）岗位职责
1.统筹建立内部催收团队，建立内部催收团队的各项管理制度，负责人员绩效考核与考核、评级等；
2.定期监测内催回款数据，督办异常回款；
3.协助进行相关人行信息的更改；
4.统筹推进内催涉及的催收系统建设；
5.统筹管理委外供应商招标采购、签约事宜；
6.监管委外公司运营、回款情况，督办异常回款；
7.负责核销数据的整理及报送，核销后工作的跟进及材料的管理等。
（三）任职条件
1.30周岁（含）以下，男性，全日制大学本科及以上学历，法律专业毕业；
2.全日制本科3年以上或硕士研究生2年以上金融行业催收管理经验；
3.有较强的风险识别能力，熟悉信用卡后阶段催收或委外管理工作，有银行信用卡、法律、风险管理或贷后管理经验者优先；
4.责任心强，具有较强的语言表达能力和较好的沟通说服力，有较强的文字功底和数据分析能力；
5.具有国有银行、股份制银行信用卡中心工作经历的优先。
应聘须知
一、应聘方式
采取网上报名方式，下载《南昌银行应聘报名表》，按要求填写后将表格及相关证件的扫描件发至邮箱： lik01@nccbank.com.cn，邮件请以应聘者姓名结合所报岗位为主题发送（如：张三应聘个人银行部产品经理岗）。
二、应聘截止时间： 2015年3月17日。
三、经初审合格者，另行通知笔试面试时间，报名截止后30天内未收到笔试面试通知，视作未通过，应聘材料我行代为保密，恕不退还，谢绝来电来访。
四、注意事项
（一）应聘者请准确、完整填写个人信息，对填报信息的真实性负责，如实注明受到过的奖罚记录，如与事实不符，本行有权取消其录用资格。
（二）经审核符合条件者，将通过电话、短信等方式与应聘者联系，招聘期间请保持通讯畅通。
（三）本行对所有应聘者信息予以保密，应聘资料恕不退还。
（四）在招聘过程中，南昌银行不会向应聘者收取任何费用，请提高警惕，谨防受骗。

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