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[江苏]2021南京银行常州分行长期社会招聘公告

发布时间：2021-06-07 10:19 来源： 南京银行招聘查看：次 打印 关闭

2021南京银行常州分行长期社会招聘公告
　　南京银行成立于1996年2月8日，是一家具有独立法人资格的股份制商业银行，实行一级法人体制。南京银行历经两次更名，先后于2001年、2005年引入国际金融公司和法国巴黎银行入股，在全国城商行中率先启动上市辅导程序并于2007年成功上市。目前注册资本为100.07亿元，资产规模超1.6万亿元，下辖17家分行，200余家营业网点，2016年，实现布局京沪杭及 江苏省内设区市全覆盖。入选英国《银行家》杂志公布的全球1000家大银行排行榜，排名逐年提升，2020年位列第128位。在 中国银行业协会评选的“中国银行业100强”榜单上，位列第21位。
　　南京银行常州分行于2013年4月成立以来，各项业务稳健、快速发展，赢得了广大客户的认可和支持，在常州市场树立了良好的口碑和品牌形象。目前，常州分行员工300余人，营业网点6家，遍布各大城区，实现了规模、质量、效益全面均衡发展。
　　因业务发展及支行筹建需要，现诚邀业界英才加盟，共同开创美好的事业！我们将为您提供良好的职业发展环境和具有较高市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长！
　　一、应聘基本条件
　　1. 遵纪守法、作风正派，无不良从业记录；
　　2. 身心健康，积极向上，有吃苦耐劳精神，能够承受一定的工作压力；
　　3. 爱岗敬业、诚实守信、责任心强，富有团队协作精神；
　　4. 本科及以上学历，具有银行从业经验；
　　5. 应聘者应具备岗位所需能力条件，胜任岗位工作要求，能够按照要求完成工作。
　　二、招聘岗位
序号 招聘岗位 招聘人数 工作地点
1 营销团队经理（公司、小微业务） 若干 常州市区、金坛、溧阳
2 营销团队经理（零售业务） 若干 常州市区、金坛、溧阳
3 对公综合客户经理岗 若干 常州市区、金坛、溧阳
4 小微客户经理岗 若干 常州市区、金坛、溧阳
5 中高级理财经理岗 若干 常州市区、金坛、溧阳
6 私人银行顾问 若干 常州市区、金坛、溧阳
7 财富产品经理 若干 常州市区
8 网络金融产品经理 若干 常州市区
9 信用卡产品经理 若干 常州市区
10 零售数据分析岗 2名 常州市区
11 信息技术岗 2名 常州市区
　　三、具体岗位要求
　　（一）营销团队经理岗（公司、小微业务）（若干）
　　1、岗位职责
　　（1）在所在支行行长室的领导下，具体落实支行公司/小微业务的营销和风险管理，落实各项业务经营计划；
　　（2）负责按照分行条线管理部门的要求，带领所在支行团队执行各项营销策略的落实推进；
　　（3）负责培训指导本支行公司/小微客户经理为客户提供更好的服务和咨询，引领客户经理开展区域营销和开拓工作；
　　（4）负责梳理所在支行各项公司/小微业务流程，落实总、分行公司/小微业务规章制度和操作规程的执行、检查和监督；
　　（5）负责完成支行行长室交办的其他工作事项。
　　2、应聘条件
　　（1）年龄35周岁（含）以下，4年（含）以上银行业务营销工作经验；
　　（2）具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力；
　　（3）有较强的客户市场开拓能力，具备一定的客户资源。
　　（二）营销团队经理岗（零售业务）（若干）
　　1、岗位职责
　　（1）在所在支行行长室的领导下，具体落实支行零售业务的营销和风险管理，落实各项业务经营计划；
　　（2）负责按照分行条线管理部门的要求，带领所在支行团队执行各项营销策略的落实推进；
　　（3）负责培训指导本部门或支行个人客户经理、理财经理为客户提供更好的服务和咨询，开展区域零售业务的营销和开拓工作；
　　（4）负责梳理所在支行各项零售业务流程，落实总、分行零售业务规章制度和操作规程的执行、检查和监督；
　　（5）负责完成支行行长室交办的其他工作事项。
　　2、应聘条件
　　（1）年龄35周岁（含）以下，4年（含）以上银行业务营销工作经验；
　　（2）具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力；
　　（3）有较强的客户市场开拓能力，具备一定的客户资源。
　　（三）对公综合客户经理岗（若干）
　　1、岗位职责：
　　（1）负责相应业务品种的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
　　（2）负责相应业务品种的调查、初审、放款及贷后管理工作；
　　（3）完成分行下达的各项经营指标。
　　2、应聘条件：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，3年（含）以上银行业务营销工作经验；
　　（2）熟悉各类资产业务和中间业务，具有较强的市场营销和业务操作能力；
　　（3）熟悉本地区客户和市场情况，拥有丰富的客户资源；
　　（4）具有爱岗敬业、勤于奉献、积极奋进、勇于开拓精神。
　　（四）小微客户经理岗（若干）
　　1、岗位职责：
　　（1）负责小企业业务拓展及维护工作，做好相应业务品种的市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务；
　　（2）负责相应业务品种的调查、初审、放款及贷后管理工作；
　　（3）完成分行下达的各项经营指标。
　　2、应聘条件：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，3年（含）以上银行业务营销工作经验；
　　（2）熟悉各类资产业务和中间业务，具有较强的市场营销和业务操作能力；
　　（3）熟悉本地区客户和市场情况，具备较高的风险防范意识和拥有丰富的客户资源；
　　（4）具有爱岗敬业、勤于奉献、积极奋进、勇于开拓精神。
　　（五）中高级理财经理（若干）
　　1、岗位职责：
　　（1）负责中高端客户的拓展、维护及其他日常服务工作；
　　（2）对财富客户开展综合需求分析，对管户客户进行有效地资产管理和配置，帮助客户实现资产增值；
　　（3）负责财富产品的宣传和营销。
　　2、应聘条件：
　　（1）年龄35周岁 （含）以下，2年（含）以上银行理财业务营销工作经验；
　　（2）具有银行从业（个人理财）、基金、保险等从业资格，优先考虑持有AFP、CFP或CFA证书资格者；
　　（3）爱岗敬业、责任心强，具有较强的亲和力和客户服务意识，沟通应变能力强，拥有一定的客户资源。
　　（六）私人银行顾问（若干）
　　1、岗位职责：
　　（1）负责私钻客户的拓展、维护等日常服务工作；
　　（2）对私钻客户的综合需求进行分析，对管户的私钻客户进行资产配置，帮助客户实现资产增值规划；
　　（3）负责分行私行产品的销售工作。
　　2、应聘条件：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，3年（含）以上银行理财业务营销工作经验，研究生学历可以适当放宽条件；
　　（2）具有银行从业（个人理财）、基金、保险等从业资格，优先考虑持有AFP、CFP或CFA证书资格者；
　　（3）爱岗敬业、责任心强，具有较强的亲和力和客户服务意识，沟通应变能力强；
　　（4）有较强的中高端客户市场开拓能力，具备一定的客户资源。
　　（七）财富产品经理（若干）
　　1、岗位职责：
　　（1）负责分行存款、金融资产等业务的推动；
　　（2）负责分行基金、保险、贵金属等相关产品的推动，制定重点产品营销专项方案；
　　（3）负责对财富条线的员工进行管理、督导与考核；
　　（4）负责市场分析、同业信息采集分析等工作。
　　2、应聘条件：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，3年（含）以上银行零售业务营销工作经验；
　　（2）熟悉基金、保险、私募、信托等零售产品，具有较强的市场敏锐度、市场分析能力及产品学习能力；
　　（3）爱岗敬业、责任心强，具有较强的服务意识，沟通协调能力强；
　　（4）同等条件下，具有银行从业（个人理财）、AFP、基金、保险等从业资格者优先录用。
　　（八）网金产品经理（若干）
　　1、岗位职责：
　　（1）结合总行规划和业内发展趋势，制定分行网金指标专项推动方案，指导支行开展业务；
　　（2）负责新上线产品的培训指导，对支行提供咨询、帮助；
　　（3）参与总行网金业务科技系统的需求分析、设计规划及测试；
　　（4）负责市场分析、同业信息采集分析等工作。
　　2、应聘条件：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，3年（含）以上银行零售业务营销工作经验；
　　（2）具有较强的零售业务市场开拓能力及沟通协调能力；
　　（3）熟悉个人网络金融产品，具备较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力及产品开发前瞻性；
　　（4）同等条件下，数字或计算机专业优先录用。
　　（九）信用卡产品经理（若干）
　　1、岗位职责：
　　（1）负责分行信用卡类指标的推动；
　　（2）负责信用卡合作商铺的洽谈和准入、信用卡活动方案的策划和执行；
　　（3）负责对条线人员进行培训、日常数据通报；
　　（4）负责市场分析、同业信息采集分析。
　　2、应聘条件：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，3年（含）以上银行零售业务营销工作经验；
　　（2）具有较强的零售业务市场开拓、沟通协调能力；
　　（3）熟悉银行信用卡产品，具备较强的政策把握能力、市场敏锐度、市场分析能力；
　　（4）同等条件下，有商业银行信用卡团队从业经验者优先录用。
　　（十）零售数据分析岗（2名）
　　1、岗位职责：
　　（1）负责分支行零售业务数据统计分析；
　　（2）负责对分支行零售业务发展情况进行总结分析。
　　2、应聘条件：
　　（1）年龄35周岁（含）以下，2年（含）以上银行零售业务营销工作经验；
　　（2）熟悉财富类、个人贷款类等相关零售业务产品；
　　（3）熟练运用excel、word、powerpoint等常用办公软件。
　　（十一）信息技术岗（2名）
　　1、岗位职责：
　　（1）负责分行应用需求的完善与预评估，分行应用开发项目的总分行协作开发、单元测试、集成测试；
　　（2）负责分行软件开发类科技项目立项，总分行协作实施类项目的项目管理，分行自主实施类项目的实施过程管理工作；
　　（3）按照总行的测试规范，协助总行或自主完成分行项目的系统测试工作，提交测试报告，指导协调分行业务部门完成业务测试工作。按总行要求完成全行级项目的测试支持。
　　2、应聘条件：
　　（1）35周岁（含）以下，2年（含）以上的商业银行信息系统研发经验或相关工作经历，具有银行业务系统开发、金融互联网产品研发工作经验者优先；
　　（2）精通Java、Python、C/C++/C#等一种以上程序语言；熟练掌握Struts、SpringMVC等主流技术框架；熟练使用Eclipse等集成开发环境，熟练掌握Maven、SVN等开发工具的配置和使用；熟悉MySql、DB2、Oracle等数据库及Smartbi、HUE、GPADMIN、SAS等数据工具的使用；熟悉Weblogic、Tomcat等中间件技术；
　　（3）爱岗敬业，责任心强，具有良好的沟通能力和表达能力，有一定抗压能力和风险意识，具备良好的职业道德操守和团队协作精神。
　　上述岗位的具体工作地点为常州市区、金坛、溧阳。对于条件特别优异的应聘者，年龄要求可适当放宽。
　　四、应聘方法
　　请在南京银行招聘官网（https://job.njcb.com.cn/）注册账号、填写个人信息后进入社会招聘的搜索页面，找到您心仪岗位的详情，点击申请职位即可应聘。
　　原则上每人仅可申请投递一个岗位。
　　五、其他事项
　　（一）应聘者须对个人填报信息的真实性负责，本行对应聘人员信息严格保密；
　　（二）初审合格者，将另行通知面试时间。
　　（三）申请未通过，应聘材料恕不退还，谢绝来访。

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