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[江苏]南京银行连云港分行2016年招聘启事

发布时间：2016-03-02 11:30  来源：南京银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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南京银行连云港分行2016年招聘启事
南京银行成立于1996年2月8日，是一家由国有股份、中资法人股份、外资股份等共同组成的现代股份制商业银行。南京银行先后于2001年、2005年引入国际金融公司（IFC）和法国巴黎银行（BNP PARIBAS）入股，2007年在全国城商行中率先在上交所上市（股票交易代码：601009），并成功开启异地设立分支机构的跨区域发展序幕。目前，全行总资产近10000亿元，员工7000人，下辖南京、北京、上海、杭州等16家分行和淮安分行（筹建组）。2015年，在英国《银行家》杂志“全球1000家大银行排行榜”中位列第201名，历年来在国内外各类银行业奖项评比中屡获殊荣，并被银监会确定为城商行创新发展领头羊。
南京银行在做大做强传统优势业务的同时，充分发挥金融业务专营牌照基本齐全的优势，积极运用新兴特色业务的技术专长，在国内金融市场、金融同业、投资银行、资产管理、资产托管、财富管理、科技金融、消费金融等业务领域保持着市场领跑位置；投资参股了日照银行、江苏金融租赁有限公司和芜湖津盛农村商业银行；发起设立了昆山鹿城和宜兴阳羡两家村镇银行；投资组建了鑫元基金管理有限公司和鑫沅资产管理有限公司；同法国巴黎银行合作成立了消费金融中心，与苏宁云商集团等名企设立了苏宁消费金融公司；发起并牵头国内100余家中小金融机构合作成立紫金山·鑫合金融家俱乐部，成员行资产规模超过10万亿元，开辟了资源整合、共赢发展新路。
南京银行始终坚持“坚忍不拔、傲然挺立、敢为天下先”的企业精神；弘扬营造“简单和谐、包容大气”的企业文化；一贯秉持“人尽其才、有为有位”的用人理念；着力构建覆盖全员的专业化学习培训机制；持续建设员工多渠道发展的管理和专业技术职务序列；不断完善具有较强市场竞争力的薪酬福利制度；高度重视员工与客户、股东和社会大众的普汇共赢；竭力实现员工价值与公司事业的共同成长。南京银行已进入历史最好发展时期，胸怀打造“中国一流综合金融服务商”的愿景，正阔步迈向现代中型商业银行的征程。
南京银行连云港分行于2015年3月底正式成立以来，秉承“责任金融、和谐共赢”的发展理念，营造“简单、高效、和谐、快乐”的企业文化，以特色明显的产品和高效服务赢得了广大客户的高度认可，各项业务实现稳步较快发展，资产规模已突破100亿元，在连云港地区树立了良好的品牌形象和市场地位。现因业务发展需要，诚邀各位有志金融精英加盟，共同开创美好成功的事业。我们将为您提供良好的职业发展环境和具有较高市场竞争力的薪酬福利待遇，实现员工和本行事业的共同成长! 
 
一、应聘基本条件
（一）所有岗位均须符合下列条件：
1、能够自觉遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录；
2、具有良好的职业操守和较强的事业心、责任心;
3、本科及以上学历，金融、经济、财务管理、法律等相关专业；2年以上金融相关工作经验；
4、原则上需具有连云港地区常住户口或居住证；
5、身体健康，品行端正，能够承受一定的工作压力。
 
（二）应聘方式
应聘者请点击下载《南京银行连云港分行应聘报名表》，填写完好，并提供以下应聘资料：
1、身份证、学历证书、学位证书、职称证书、岗位资格证书、任职证明等复印件；
2、近期1寸免冠彩照及生活照各一张。
应聘者可采用下列任何一种方式投递简历：
1、邮寄：应聘者请将上述应聘资料函寄至：连云港市通灌南路104号南京银行连云港分行办公室收，邮编：222000，并在信封上注明“应聘”字样。
2、电子邮件：应聘者请将应聘材料直接发至以下邮箱：njcblyghr@163.com。
3、截止申请时间2016年3月20日，经初审合格者，另行通知面试时间。两周内未收到我行面试通知，视作初审未通过。应聘材料代为保密，恕不退还，谢绝来访。
 
二、岗位招聘列表：
招聘岗位 招聘人数 工作地点
支行筹建组负责人 3 赣榆、连云、东海方向
办公室负责人 1 分行
计划财务部负责人 1 分行
风险管理部负责人 1 分行
投行与同业部负责人 1 分行
个人金融部负责人 1 分行
营业部负责人 1 分行
业务拓展部门负责人 3 分行
消费金融中心分中心负责人 1 分行
授信审批岗 1-2名 分行
投行业务岗 1-2名 分行
同业业务岗 1-2名 分行
公司业务产品经理岗 1-2名 分行
公司业务营销推动岗 1-2名 分行
对公客户经理 若干 分行
个人客户经理 若干 分行
理财经理 若干 分行营业部
综合柜员 若干 分行营业部
 
三、具体招聘岗位及条件
（一）支行筹建组负责人
岗位描述：负责拟设支行的日常筹建工作；负责所在区域的营销管理和员工管理，完成分行下达的各项经营计划，做好拟设支行日常管理工作。
任职条件：1、40周岁（含）以下，5年（含）以�仙桃狄邢喙毓芾砉ぷ骶纹渌惺谐〔棵鸥涸鹑耍蛑懈涸鹑耍�2、熟悉当地金融市场经济状况，具有较强市场开拓能力和丰富的客户资源；3、具有较强的营销管理、决策判断和组织领导能力。
 
（二）办公室负责人
岗位描述：负责分行公文印章、文秘档案、宣传策划、人力资源、机构发展、安全保卫、行政后勤及党政工团等管理工作。
任职条件：1、40周岁（含）以下，5年（含）以上商业银行相关管理工作经历；2、具有良好的语言表达能力及文字写作功底，熟悉广告宣传方面相关运作；3、熟悉连云港当地经济和社会状况，具有较强的人脉关系和较强的综合分析、组织管理、统筹协调和对外联络能力。
 
（三）计划财务部负责人
岗位描述：根据总行下达的经营计划，制定分行业务发展计划及目标，并将计划进行分解落实，制定分行绩效考核办法并监督实施，负责分行各项财务预算、核算管理，确保资金使用效益目标的实现。
任职条件：1、40周岁（含）以下，5年（含）以上商业银行相关管理工作经历；2、熟悉商业银行财务管理体系和本地财税、会计政策法规；3、具有较强的综合分析、组织协调和管理推动能力。
 
（四）风险管理部负责人
岗位描述：根据总行的风险管理政策及目标，负责建立并完善分行全流程风险管理框架体系，负责制定分行风险管理制度，组织分行授信业务的评审、检查、授权范围内的业务审批等风险管理工作。
任职条件：1、40周岁（含）以下，5年（含）以上商业银行信贷管理工作经历；2、熟悉金融法律和监管规定，熟悉商业银行业务产品、信贷流程以及风险管理政策、制度；3、具有较强的风险及信贷管理能力和组织协调能力。
 
（五）投行与同业部负责人
岗位描述：负责推动投行和同业业务发展战略、营销政策和相关制度的贯彻落实，负责分行投行业务、同业业务和代理业务的组织推进，以及同业业务产品的创新与营销推广。
任职条件：1、40周岁（含）以下，5年（含）以上商业银行投行同业业务、票据业务管理工作经验；2、熟悉商业银行投行同业业务、票据业务产品、流程及各项管理政策；3、具有丰富的投行同业业务资源和敏锐的市场机遇把握能力；4、具有较强的市场拓展能力和组织协调能力。
 
（六）个人金融部负责人
岗位描述：根据分行个人业务发展战略和目标，建立和完善个人业务经营管理框架体系，制定分行个人业务营销策略，承担分行个人业务经营指标，组织分行个人业务培训工作，带领和指导部门员工开展各项营销工作，推动分行个人业务发展。
任职条件：1、40周岁（含）以下，5年（含）以上商业银行相关工作经历；2、熟悉个人业务产品和本地客户及市场情况，具有相应客户资源和渠道优势；3、具备较强的团队管理经验和能力。
 
（七）营业部负责人
岗位描述：负责营业场所日常管理和维护，了解发掘客户需求，处理客户投诉；组织柜员进行业务知识和技能学习，完成柜面产品销售任务；负责柜员考核，协调与各经营管理部门的服务关系。
任职条件：1、40周岁（含）以下，5年（含）以上商业银行相关工作经历，从事会计柜面业务管理工作2年（含）以上；2、熟悉国家政策法规和本外币核算等业务，有良好的风险意识和管理意识；3、具备较强的综合分析能力和沟通能力，工作细致，责任心强。
 
（八）业务拓展部门负责人
岗位描述：负责分行各类业务的拓展和日常管理，承担分行各类业务经营指标，带领和指导部门员工开展各项客户营销工作。
任职条件：1、40周岁（含）以下，5年（含）以上商业银行营销管理工作经历；2、熟悉商业银行业务产品、业务流程，熟悉本地市场情况，具有丰富的商业银行信贷业务知识及实践经验，具有丰富的客户营销管理经验；3、具有较强的组织管理、市场开拓和风险识别能力。
 
（九）消费金融中心分中心负责人
岗位描述：负责所在分中心经营计划的制定与分解，组织推动各项工作开展，达成各项任务目标；组织推动当地消费金融业务的市场拓展、渠道建设，提高产品知名度及客户获取率；负责分中心员工队伍建设工作；负责分中心的风险管理工作，确保消费金融业务合规开展；负责分中心日常经营管理工作，有序推进交叉营销活动。
任职要求：1、35周岁（含）以下，4年（含）以上消费金融行业营销管理经验者优先；2、形象端正、普通话标准，熟悉消费金融业务；3、具有较强的组织管理能力、市场拓展能力及沟通协调能力。
 
（十）授信审批岗
岗位描述：根据总行及分行授信授权政策，负责授信业务的审查、审批工作。
任职条件：1、35周岁（含）以下，3年（含）以上银行信贷工作经验；2、具有商业银行授信审批资质，熟悉商业银行信贷管理工作内容和流程；3、具有较强的业务分析能力、风险识别及评估能力。
 
（十一）投行业务岗
岗位描述：负责推动分行投行业务的开展；负责分行投行项目与总行的沟通协调工作，收集分析市场动态、同业竞争和金融创新情况。
任职条件：1、35周岁（含）以下，2年（含）以上对公客户经理从业经历；2、熟悉投行业务的各项产品和流程，能够独立撰写调查报告，对相关企业行业信息有独到的见解和判断，具有吃苦耐劳精神；3、具有良好的表达能力、写作能力以及较强的沟通协调能力。
 
（十二）同业业务岗
岗位描述：负责对分行同业业务授权额度、同业资金的流动性进行实时监控；负责同业业务产品的研发及流程制定；负责分行同业业务的协同营销和外部联系。
任职条件：1、35周岁（含）以下，3年（含）以上商业银行从业经历；2、熟悉同业业务的各项产品和流程，对资金利率市场有较好的判断力；3、具有同业客户拓展能力，性格外向，有业务资源者优先。
 
（十三）公司业务产品经理岗
岗位描述：负责对银行产品和目标进行市场调研，收集和分析行业信息，了解客户需求，制定产品研发策略和行业发展规划；协助业务部门或支行拓展业务渠道，制定业务推广方案，提供业务、政策指导；负责本专业条线的业务培训。
任职条件：1、35周岁（含）以下，3年（含）以上商业银行相关工作经历；2、熟悉银行主要公司业务及贸易融资业务产品，具有较强的产品研发能力，能准确理解和把握客户需求，并进行个性化融资方案设计；3、熟悉金融法律、法规和监管政策，具有较强的文字能力、沟通能力和风险识别能力。
 
（十四）公司业务营销推动岗
岗位描述：负责市场信息的调研和分析；负责分行公司业务培训的组织与管理；负责分行营销工作的管理和考核；针对分行业务的发展需要，制定营销策划方案并组织实施。
任职条件：1、35周岁（含）以下，3年（含）以上商业银行相关工作经历；2、具有良好的金融专业基础，熟悉各类金融产品；3、具有较强的沟通协调、营销策划和创新能力。
 
（十五）对公客户经理
岗位描述：负责分行客户资产、负债及中间业务的有效市场拓展与营销，为客户提供各项业务咨询与服务；负责对非小企业客户信贷业务进行调查、初审并跟踪管理，完成分行下达的各项经营指标。
任职条件：1、30周岁（含）以下，2年（含）以上商业银行公司业务营销工作经历；2、熟悉商业银行公司业务产品及流程；3、具有较强的市场开拓，沟通协调和风险识别能力，有业务资源者优先。
 
（十六）个人客户经理
岗位描述：负责本地区个人资产和负债业务品种的市场拓展和营销，为客户提供相关业务咨询和服务；负责业务的调查和初审，完成分行下达的各项经营指标。
任职条件：1、30周岁（含）以下，2年（含）以上商业银行信贷工作经历；2、熟悉银行个金授信业务相关要求和操作流程，具备一定的财务分析能力；3、具备较强的统计分析、信息处理和文字编写能力；4、有较强的市场开拓、沟通协调能力以及服务意识，有业务资源者优先。
 
（十七）理财经理
岗位描述：负责分行个人理财产品宣传和营销，接受客户的咨询，为客户提供合理的理财建议和计划，完成分行下达的经营指标。
任职条件：1、35周岁（含）以下，2年以上商业银行个人理财业务从业经历；2、掌握一定的商业银行个人理财知识，熟悉商业银行个人理财产品及个人业务培训、考核管理；3、具备良好的沟通技巧和营销技能，具备较强的亲和力及沟通应变能力；4、具有CFP或AFP资格证书者优先。
 
（十八）综合柜员
岗位描述：负责各类柜面业务的处理及产品销售，履行反假币反洗钱工作职责。
任职条件：1、年龄28周岁（含）以下，2年（含）以上银行柜台工作经验；2、掌握基本的会计、出纳、本外币业务知识，中文录入、计算机翻打传票、点钞等业务技能熟练；3、形象良好，具有较强的沟通表达能力，良好的团队意识和服务意识。

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