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[河南]2023年中国民生银行郑州分行社会招聘启事（2.21）

发布时间：2023-02-21 13:53 来源： 民生银行招聘查看：次 打印 关闭
银行招聘考试备考资料

　　2023年中国民生银行beplay888官网 分行社会招聘 启事 （2.21）
　　战略客户部-高级经理/经理
　　工作职责
　　1.制定战略客户开发规划，引导战略客户业务有序开展。
　　2.统一营销，增强客户粘性，提升我行与战略客户合作关系紧密度。
　　3.总对总营销挖掘全业务全产品需求，捕捉重大战略性项目业务机会。
　　4.搭建紧密型或敏捷型组织团队，协调开展项目落地实施。
　　5.挖掘战略客户全方位金融需求，组织协调并推动行内各产品部门、落地机构及人员进行项目尽调、方案设计及落地销售，提供全面服务方案，提升对客服务覆盖面和服务深度，并进行项目全流程管理，扩大我行业务份额。
　　6.参与战略客户各项业务全流程管理，识别项目风险，推动各项目或重大战略性项目落地，并参与贷中及贷后监控。
　　7.集团客户的评级及总对总授信发起，额度管理及分配，提高额度使用效率；定价、资本及资源配置管理，合理分配行内资源，提高资源使用效率。
　　8.对战略客户定期回访，评估客户开发情况，优化服务方案，提升客户体验，对优秀业务合作模式进行培训推广。
　　任职要求
　　1.全日制大学本科及以上学历。
　　2.具有3年（含）以上金融从业工作经验，无不良从业记录。
　　3.能够完成分行下达的业绩指标。
　　4.具备较好的客户服务、沟通交流、关系建立能力和团队合作精神。
　　社区支行行长-高级经理/经理/业务主办
　　工作职责
　　1.通过开展社区支行的业务营销、客户拓展与日常维护，落实执行客户分层分类管理。
　　2.通过指导到店客户使用各项自助机具办理业务，提升客户服务满意度。
　　3.通过开展个人投资理财类产品的合规销售，提升社区支行的价值产出。
　　4.通过策划并参与客户营销活动，收集、整理、分析客户需求，发展和培育潜在价值客户，转介和推送社区营业范围外业务的销售线索，提升客户综合贡献度。
　　任职要求
　　1.全日制大学本科及以上学历。
　　2.具有2年（含）以上金融从业工作经验，1年（含）以上市场拓展工作经验，具备CFP/AFP等金融行业资格证书，无不良从业记录。
　　3.具有组织落实、统一策划私人银行/贵宾客户营销活动的经验，能够设计面向私人银行/贵宾客户的对外宣传方案，有效提升区域私人银行/贵宾客户品牌影响力。
　　4.具备较好的客户服务、沟通交流和关系建立能力。
　　公司客户经理-高级经理/经理/业务主办
　　工作职责
　　1.依据总行服务模式升级方案，负责厅堂网点一体化服务模式落地实施，包括服务管理、营销管理、运营管理、团队管理、合规管理及突发事件管理。
　　2.有效利用厅堂营运服务管理工具，利用销售线索，进行大众客群维护与拓展，提升客户综合价值贡献，有效经营客户，提出迭代优化建议。
　　3.根据总、分行运营流程、制度及各项要求开展营营作业、产品销售工作，确保厅堂安全平稳运行。
　　4.负责厅堂内外部客户服务工作，及时化解、处理客户投诉问题。
　　5.负责配合做好厅堂系统上线生产验证，针对系统平台应用提出迭代优化建议。
　　任职要求
　　1.全日制本科及以上学历；
　　2.具有3年及以上金融、经济相关行业工作经历;
　　3.熟悉银行风险防范的相关专业知识;
　　4.具有较强的沟通能力、良好的语言表达能力和解决问题能力。
　　社区经理-高级经理/经理/业务主办
　　工作职责
　　1.运用理财专业技能为客户提供相关金融服务，发展潜在贵宾客户；
　　2.负责办理客户资产管理相关产品的销售与服务工作，推动贵宾理财业务发展；
　　3.维护贵宾客户关系，建立并管理客户档案，完善客户信息系统，为客户资产配置提供合理化建议。
　　任职要求
　　1.全日制大学本科及以上学历。
　　2.具有2年（含）以上金融从业工作经验，1年（含）以上市场拓展工作经验，具备CFP/AFP等金融行业资格证书，无不良从业记录。
　　3.具有组织落实、统一策划私人银行/贵宾客户营销活动的经验，能够设计面向私人银行/贵宾客户的对外宣传方案，有效提升区域私人银行/贵宾客户品牌影响力。
　　4.具备较好的客户服务、沟通交流和关系建立能力。
　　支行副行长
　　工作职责
　　1.负责本条线业务板块各项工作，牵头开发客户资源，落实营销方案，确保完成各项经营指标；
　　2.根据地域特点，积极拓展业务渠道，创新网点营销及服务模式；
　　3.管理、培养和指导市场团队营销拓展，引导团队合作；
　　4.监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
　　任职要求
　　1.全日制大学本科及以上学历。
　　2.5年（含）以上的商业银行业务营销拓展经历，其中具有3年（含）以上营销团队管理经验，组织管理及协调能力强，条件特别优秀者可适当放宽；
　　3.熟悉市场资源分布和运行态势，具有较强的市场营销拓展能力和风险识别能力，富有进取和创新精神，善于管理团队；
　　4.熟悉金融产品和服务，具有扎实的商业银行业务知识功底；
　　5.具有较强的战略、策略化思维及解决复杂问题的能力，较强的计划和执行能力；
　　6.具有激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心强，具备良好的职业道德及风险识别能力。
　　支行行长、支行筹备组负责人
　　工作职责
　　1.主持并管理机构全面工作。
　　2.制订和落实本机构的各项经营目标和工作计划，并组织实施经营管理和各项工作任务。
　　3.贯彻执行党和国家的方针、政策，及时传达总、分行精神，确保分行制定各项规章制度全面贯彻执行。
　　4.不断增强自身和团队员工的综合素质，提高团队政治素质和工作能力、业务水平，确保各项工作顺利开展。
　　任职要求
　　1.全日制大学本科及以上学历。
　　2.具有5年（含）以上金融从业工作经验或8年（含）以上经济从业工作经验，2年（含）以上管理工作经验，无不良从业记录。
　　3.能够带领所在机构达成分行下达的业绩指标。
　　4.具有较强的战略、策略化思维和团队组建、业务拓展能力，具备良好的职业操守、较强的责任心、丰富的客户资源。
　　厅堂主管
　　工作职责
　　1.依据总行服务模式升级方案，负责厅堂网点一体化服务模式落地实施，包括服务管理、营销管理、运营管理、团队管理、合规管理及突发事件管理。
　　2.有效利用厅堂营运服务管理工具，利用销售线索，进行大众客群维护与拓展，提升客户综合价值贡献，有效经营客户，提出迭代优化建议。
　　3.根据总、分行运营流程、制度及各项要求开展营营作业、产品销售工作，确保厅堂安全平稳运行。
　　4.负责厅堂内外部客户服务工作，及时化解、处理客户投诉问题。
　　5.负责配合做好厅堂系统上线生产验证，针对系统平台应用提出迭代优化建议。
　　任职要求
　　1.全日制本科及以上学历；
　　2.具有3年及以上金融、经济相关行业工作经历;
　　3.熟悉银行风险防范的相关专业知识;
　　4.具有较强的沟通能力、良好的语言表达能力和解决问题能力。
　　零售客户经理-高级经理/经理/业务主办
　　工作职责
　　1.负责零售客户的营销和开发工作；
　　2.负责零售客户的服务和维护工作；
　　3.完成零售业务或产品销售任务。
　　任职要求
　　1.全日制大学本科及以上学历。
　　2.具有2年（含）以上金融从业工作经验，1年（含）以上市场拓展工作经验，无不良从业记录。
　　3.能够完成分行下达的业绩指标。
　　4.具备较好的客户服务、沟通交流、关系建立能力和团队合作精神。
　　风险经理-经理/业务主办
　　工作职责
　　1.负责完善信用风险管理体系，落实信用风险管理职责，提升信用风险管理能力。
　　2.实施信用风险贷投后及监测预警管理，落实信用风险监测、风险排查与预警、合理识别及评估风险、落实有效风险防控、风险处置和主动退出，提升信用风险事项应对及处置能力；协同一道风险防线部门落实信用风险管理工作，针对特定行业、客户、区域、业务和产品，监督指导市场一线信用风险管理工作，提升风险前瞻性预判和管理能力；统筹全行内外部信贷及非信贷业务信用风险检查，制定信用风险检查计划，开展信用风险重点领域、重大风险事件的检查工作，督导各机构落实信用风险问题整改及验收，依托检查提升信用风险管理质效。
　　任职要求
　　1.全日制大学本科及以上学历。
　　2.从事金融工作5年以上，或相关岗位工作经验3年以上；具有较强的风险管理意识，具备相应岗位的知识与技能。
　　3.思想政治素质和职业操守好，遵纪守法，诚实守信，无不良纪录。
　　4.有强烈责任心和团队协作精神，具备“投入、激情、真诚、善良”的工作态度，认同民生银行企业文化。
　　5.持有注册会计师（CPA）或法律职业资格证等专业资格者优先。
　　理财经理-高级经理/经理/业务主办
　　工作职责
　　1.运用理财专业技能为客户提供相关金融服务，发展潜在贵宾客户；
　　2.负责办理客户资产管理相关产品的销售与服务工作，推动贵宾理财业务发展；
　　3.维护贵宾客户关系，建立并管理客户档案，完善客户信息系统，为客户资产配置提供合理化建议。
　　任职要求
　　1.全日制大学本科及以上学历。
　　2.具有2年（含）以上金融从业工作经验，1年（含）以上市场拓展工作经验，具备CFP/AFP等金融行业资格证书，无不良从业记录。
　　3.具有组织落实、统一策划私人银行/贵宾客户营销活动的经验，能够设计面向私人银行/贵宾客户的对外宣传方案，有效提升区域私人银行/贵宾客户品牌影响力。
　　4.具备较好的客户服务、沟通交流和关系建立能力。
　　授信评审岗-经理/业务主办
　　工作职责
　　1.审查辖内信贷授信项目的完整性、合规性，完成项目审查。
　　2.协助制定审批相关制度和管理办法，收集区域政策信息，推动授信业务发展。
　　3.提供专业技术培训，提升客户经理调查能力。
　　任职要求
　　1.全日制大学本科及以上学历。
　　2.从事金融工作5年以上，或相关岗位工作经验3年以上；具有较强的风险管理意识，具备相应岗位的知识与技能。
　　3.思想政治素质和职业操守好，遵纪守法，诚实守信，无不良纪录。
　　4.有强烈责任心和团队协作精神，具备“投入、激情、真诚、善良”的工作态度，认同民生银行企业文化。
　　5.持有注册会计师（CPA）或法律职业资格证等专业资格者优先。
　　金融科技岗-经理/业务主办
　　工作职责
　　1.研判市场需要和业务管理需要，结合各方需求，进行产品设计和研发，并协助市场人员进行客户营销和推广；
　　2.研判市场需要和业务管理需要，结合各方需求，进行数据建模和统计分析，提高产品应用管理水平；
　　3.负责需求分析、立项申请、项目推动、业务测试、风险控制和交付运维等工作。
　　任职要求
　　1.全日制大学本科及以上学历，计算机、数据分析、软件开发、统计等相关专业；
　　2.从事金融工作2年以上，或相关岗位工作经验1年以上；具备相应岗位的知识与技能。
　　3.思想政治素质和职业操守好，遵纪守法，诚实守信，无不良纪录。
　　4.有强烈责任心和团队协作精神，具备“投入、激情、真诚、善良”的工作态度，认同民生银行企业文化。
　　5.熟悉大数据应用、区块链场景应用、生物识别场景应用、数据分析等。
　　产品经理-经理/业务主办
　　工作职责
　　1.负责总分行产品宣传推介、营销推动、营销管理等工作；
　　2.拟定分行业务的发展规划；
　　3.牵头产品与客户需求对接，对市场部门提供产品支持；
　　4.策划营销活动，协助进行集群开发，提高批量开发客户的效率；
　　5.做好日常产品培训宣导等。
　　任职要求
　　1.全日制大学本科及以上学历。
　　2.具有3年及以上岗位工作经验，具有商业银行市场营销或信贷管理经验。
　　3.熟悉国家经济、金融方针及监管机构政策，熟悉银行业务的产品和操作流程，能够推动分行业务发展，完成绩效考核指标。。
　　4.具有较强的文字撰写、语言表达和沟通协调能力。
　　服务经理-经理/业务主办
　　工作职责
　　1.负责客户的服务引导、客户分流、业务咨询及办理、产品销售及转介、存量基础客群的维护提升等工作；
　　2.负责厅堂网点的运营作业，办理个人客户、对公客户的日常账户及结算业务。
　　任职要求
　　1.全日制大学本科及以上学历；
　　2.具有1年及以上银行相关工作经验；
　　3.综合素质高，具有较强的责任心和良好的客户服务意识，具备良好的敬业精神、职业道德和团队合作精神。
　　报名截止时间：2023年5月31日
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