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[浙江]2022年民生银行温州分行社会招聘启事（9.6）

发布时间：2022-09-06 15:03 来源： 民生银行招聘查看：次 打印 关闭
银行招聘考试备考资料

　　2022年民生银行温州分行社会招聘启事（9.6）
　　文秘宣传岗
　　工作职责
　　1、结合经营实际，撰写内外部总结、调研、分析报告等文字材料；
　　2、开展品牌推广，撰写宣传信息、新闻稿件等对外宣传材料；
　　3、行内外综合事务协调。
　　任职要求
　　1、年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、中文等相关专业；
　　2、具有3年及以上银行或大型企事业单位综合性、大篇幅文字材料撰写经验；
　　3、熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉新闻宣传理论及实务，熟悉办公室自动化系统理论及操作实务；
　　4、具备较强的协调沟通、文字综合和语言表达能力，具有一定的创新能力，具备良好的职业操守、责任心强。
　　人才发展管理岗
　　工作职责
　　1.制定分行员工培训计划，实施分行重点培训工作，开展员工培训及考核评估，提升员工综合能力。
　　2.制定并完善分行招聘管理体系及制度，制定分行年度招聘计划，并组织实施，做好人才引进工作。
　　3.统筹分行人力资源管理，实施人才规划分析，合理进行人员配置，保证人力资源管理工作有序、科学开展。
　　4.实施分行机构与岗位管理，进行分行核心团队管理，建设分行中管后备管理人才库，实现人才阶梯式发展。
　　任职要求
　　1. 人力资源管理、金融、经济类等专业全日制大学本科及以上学历。
　　2. 具有3年以上银行业人力资源管理相关工作经验。
　　3. 熟悉国家.本地劳动政策法律法规，熟悉人力资源管理知识及劳动法，了解银行业务和流程，具备组织行为学、企业文化等相关知识。
　　4.具备正直、廉洁、公正的职业操守；具有较强的执行能力和组织协调.沟通能力，责任心强，具备较强的语言表达、写作和分析能力。
　　催清收岗
　　工作职责
　　1.负责银行不良资产清收工作，与法院等司法部门对接，开展问题资产催收、诉讼、执行、破产等相关工作；
　　2.负责问题资产债权转让、债务减免、代偿脱保、抵押物赎回、不良资产核销等处置方案的形成、报批和落实；
　　3.负责组织不良资产清收委外机构管理、监督、评价，做好律师的日常管理、工作安排，对律师起草的各类文件进行审查；
　　4.负责所管理案件各类档案管理、数据报送、日志登记等日常工作。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、法律、财务等相关专业优先；
　　2.有2年以上银行信贷工作经验或2年以上法律实践经验；
　　3.具有良好的语言表达能力、协调能力、沟通能力；
　　4.通过国家司法考试者优先，具有法院、律师事务所、银行保全、法务工作经验者优先。
　　支行副行长、行长助理
　　工作职责
　　1.负责支行零售或公司板块各项工作，落实营销方案，确保完成各项经营指标；
　　2.根据支行地域特点，积极拓展业务渠道，创新网点营销及服务模式；
　　3.管理、培养和指导各业务团队营销拓展，引导团队合作；
　　4.监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
　　任职要求
　　1.年龄40周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
　　2.具有5年以上的商业银行从业经历，其中3年以上管理经验或公司、零售银行工作经验；
　　3.熟悉当地市场状况，具备较强的市场开拓意识；
　　4.具有较强的战略、策略化思维，有能力建立、整合不同的工作团队，具备良好的职业道德及风险识别能力。
　　公司业务客户经理
　　工作职责
　　1.开发优质公司客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
　　2.负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度，定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良；
　　3.完成业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
　　2.具有3年及以上金融从业工作经验，有市场营销相关工作经历，勇于接受挑战；
　　3.具有较强的市场营销能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力；
　　4.具有独立完成授信调查工作的能力，具备良好的客户沟通、组织协调、书面表达和执行力，具有良好的职业操守，责任心强。
　　小微业务客户经理
　　工作职责
　　1.负责零售客户关系维护及零售资产管理，制定个人营销方案，提供符合客户需求的产品；
　　2.负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度，定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良；
　　3.完成业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
　　2.具有3年及以上金融从业工作经验，有市场营销相关工作经历，勇于接受挑战；
　　3.具有较强的市场营销能力、良好的企业或个人客户财务分析和风险识别能力；
　　4.具有独立完成授信调查工作的能力，具备良好的客户沟通、组织协调、书面表达和执行力，具有良好的职业操守，责任心强。
　　公司业务团队负责人
　　工作职责
　　1.配合业务分管行长，进行支行公司业务经营和团队管理工作，组织公司业务规划、营销和推动；
　　2.参与重点客户营销，发展分行重点客户；
　　3.管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成公司业务指标。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
　　2.具有3年及以上金融从业工作经验，有市场营销相关岗位营销管理经验；
　　3.掌握和综合运用银行对公结算、信贷业务等领域的金融产品，具有较强的营销规划、产品组合和创新能力。
　　社区支行行长
　　工作职责
　　1.负责网点经营管理，带领团队拓展目标客户，提升客户价值，完成上级机构下达的经营任务；
　　2.组织开展财富管理、客户拓展等相关金融业务，深耕周边客群；
　　3.协调资源，组织开展场景化的非金融服务、营销活动，维护并提升客户关系，提高客户粘性；
　　4.负责社区、物业、业委会等外部资源关键人的关系维护；
　　5.实施网点运营管理、服务管理、团队管理和风险管理。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
　　2.原则上具有2年及以上金融行业或市场营销行业从业经验；
　　3.熟悉国家金融管理制度，熟悉银行业务、产品及其职能，掌握银行相关管理规定，具备较好的运营管理和营销推动能力；
　　4.具有AFP/CFP资格认证优先。
　　理财经理
　　工作职责
　　1.结合客户需求和产品特性，向客户提供或推荐组合型的负债、资产及中间业务产品，提高交叉销售；
　　2.根据高端客户的理财目标、产品偏好和风险承受能力，制定个人及家庭理财规划，并实时跟踪，定期调整；
　　3.开拓高端私人客户市场，策划执行多样化的营销活动，协助完成客户满意度调查。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融等相关专业；
　　2.具有3年及以上银行从业经验，持有AFP或CFP证书优先考虑；
　　3.具有良好的语言沟通和客户服务能力，并能与客户建立良好的合作关系；
　　4.熟悉金融产品，掌握理财基础知识和操作技能。
　　产品经理
　　工作职责
　　1.分析行业、市场、产品等相关信息，积极推进产品优化；
　　2.拓展业务平台，引进优质客户开展相关业务；
　　3.撰写项目合作方案，防控风险，促进项目商务的合作；
　　4.组织产品培训，开展分行的营销规划及业务推动并提供技术支持。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
　　2.具有5年及以上金融从业工作经验，2年以上岗位相关工作经验；
　　3.熟悉银行业务产品知识、操作流程及风险控制并能灵活运用，具备CPA、CFA等资格者优先；
　　4.了解相关行业信息与发展动态，善于挖掘客户需求，设计服务方案，提升客户价值。
　　厅堂主管
　　工作职责
　　1.负责网点厅堂的经营管理，包括销售、服务、运营、团队管理等工作；
　　2.完成各项业务、产品销售任务，及时反馈市场销售信息；
　　3.负责网点各项日常工作，统筹安排各类综合性事务；
　　4.协助网点负责人做好其他相关管理工作。
　　任职要求
　　1.年龄38周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
　　2.具有3年及以上银行从业经验，持有AFP或CFP证书优先考虑；
　　3.具有较好的营业厅堂管理能力。
　　零售业务团队负责人
　　工作职责
　　1.配合业务分管行长，统筹组织团队推进零售业务开发、营销、获客，确保各项业务的完成；
　　2.完成业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息；
　　3.负责收集市场信息，进行客户分层管理，维护提升存量客户贡献度，定期对授信客户进行贷后检查，确保信贷资产质量优良。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
　　2.具有3年及以上金融从业工作经验，有市场营销相关工作经历，勇于接受挑战；
　　3.具有较强的市场营销能力、良好的组织管理能力和风险识别能力；
　　4.具有独立完成授信调查工作的能力，具备良好的客户沟通、组织协调、书面表达和执行力，具有良好的职业操守，责任心强。
　　零售金融部总经理
　　工作职责
　　1.制定分行个人金融业务开发及营销规划、研究分行个人金融业务模式；
　　2.负责分行零售客户关系管理，组织开展对客户的分类分层管理，制定差异化客户营销策略；
　　3.建立个人金融业务营销与销售体系，开展线上及线下营销，开展区域特色营销；
　　4.负责组织分行个金金融品牌宣传活动，策划品牌推广项目与营销活动；
　　5.负责经营和团队管理工作，管理、培养和指导团队成员拓展客户业务营销，完成业务指标。
　　任职要求
　　1.年龄40周岁（含）及以下，全日制大学本科及以上学历；
　　2.具有5年及以上金融工作经历，2年以上相关岗位营销管理经验；
　　3.熟悉银行个人金融业务，具有良好的财务分析、风险识别和市场拓展能力，具有较强的团队合作意识与协调能力；
　　4.无违法记录、不良从业记录，符合我行员工回避有关规定。
　　服务经理
　　工作职责
　　1.按照运营业务流程标准，准确、高效、规范地为客户办理对公、对私业务，并提供优质的厅堂咨询服务；
　　2.负责现金、重要空白凭证、有价单证、业务印章的保管和使用，确保账实相符；妥善保管业务办理时的凭证，做好凭证、资料的传递和交接工作；
　　3.了解本行金融产品，做好柜面的营销和推荐工作，提高对公、对私业务服务水平；
　　4.执行消费者权益保护、现金管理制度及反洗钱相关制度规定，做好客户尽职调查。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
　　2.具有1年及以上银行相关工作经验；
　　3.具备优秀的服务意识，良好的沟通能力、团队协作能力和亲和力；
　　4.无违法记录、不良从业记录，符合我行员工回避有关规定。
　　党建管理
　　工作职责
　　1.负责起草年度党务工作计划和总结，推进支部建设；
　　2.负责组织党员教育活动，做好党员发展工作；
　　3.负责党费收缴及党员信息统计等日常管理工作。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
　　2.具有2年以上党务相关工作经验，熟悉党建、党务管理，熟悉国家法律法规、行政管理规定等；
　　3.具备较强的协调沟通、公文写作和语言表达能力；
　　4.无违法记录、不良从业记录，符合我行员工回避有关规定。
　　截止日期2022-09-30
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