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[山东]2021年民生银行日照二级分行社会招聘启事（11.24）

发布时间：2021-11-24 16:45 来源： 民生银行招聘查看：次 打印 关闭

2021年民生银行日照二级分行社会招聘启事（11.24）
　　支行行长
　　工作职责
　　1.规划支行公司、零售业务整体发展，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品；
　　2.统筹推动支行发展，提高支行整体发展和管理水平，完成上级行下达工作计划；
　　3.主持本支行行政管理工作，组织进行支行各条线绩效考核工作；监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
　　任职要求
　　1.年龄40周岁及以下，大学本科及以上学历；
　　2.具有5年及以上的商业银行业务营销拓展经历、3年及以上营销团队管理经验，组织管理及协调能力强；
　　3.具有激励、沟通、协调、团队领导能力，有能力建立、整合不同的工作团队，责任心强。
　　支行零售分管行长
　　工作职责
　　1.负责支行零售板块各项工作，负责市场拓展和客户开发，确保完成各项经营指标；
　　2.针对客户需求制定产品和服务方案，具体实施包括小微、消费信贷等传统零售业务在内的客户销售、服务相关工作；
　　3.负责支行零售业务条线的日常管理与绩效管理，控制业务风险，确保合规经营.
　　任职要求
　　1.年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；
　　2.具有5年及以上银行从业经历，2年及以上零售团队管理经验，熟悉金融产品和服务，精通银行业务知识；
　　3.熟悉零售业务，善于挖掘客户需求，定制服务方案，提升客户价值。
　　企业金融部副总经理
　　工作职责
　　1.负责公司板块各项工作，牵头开发客户资源，落实营销方案，开发客户资源，深度拓展潜在营销机会；
　　2.管理、培养和指导公司市场团队营销拓展，引导团队合作，控制业务风险，合规经营；
　　3.完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；
　　2.具有4年及以上从事银行公司业务营销经验；
　　3.熟悉当地市场状况，熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉人行及监管政策要求，具备较强的市场开拓意识，能够带领所在团队达成分行下达的业绩指标。
　　支行对公分管行长
　　工作职责
　　1.负责公司板块各项工作，牵头开发客户资源，落实营销方案，确保完成各项经营指标；
　　2.根据地域特点，拓展业务渠道，创新网点营销及服务模式；
　　3.管理、培养和指导公司市场团队营销拓展，引导团队合作；
　　4.监督辖内各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；
　　2.5年及以上银行业务营销经验，其中3年及以上管理经验；
　　3.具有较强的战略、策略化思维及解决复杂问题的能力，较强的计划和执行能力、团队领导能力，具备良好的职业道德及风险识别能力。
　　企业金融部总经理
　　工作职责
　　1.规划部门业务发展，牵头开发客户资源，组织指导维护客户关系，组织推广和营销各类产品，落实业务营销方案，完成部门经营计划；
　　2.管理、培养和指导部门成员达成业绩指标，培育积极向上的团队文化氛围；
　　3.落实各项规章制度，控制业务风险，确保合规经营。
　　任职要求
　　1.年龄40周岁及以下，大学本科及以上学历；
　　2.具有4年及以上从事银行公司业务营销经验，2年及以上管理工作经验；
　　3.全面理解国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉当地市场，具有扎实的商业银行专业功底，丰富对公业务经验。
　　支行零售分管行长
　　工作职责
　　1.负责支行零售板块各项工作，负责市场拓展和客户开发，确保完成各项经营指标；
　　2.针对客户需求制定产品和服务方案，具体实施包括小微、消费信贷等传统零售业务在内的客户销售、服务相关工作；
　　3.负责支行零售业务条线的日常管理与绩效管理，控制业务风险，确保合规经营.
　　任职要求
　　1.年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；
　　2.具有5年及以上银行从业经历，2年及以上零售团队管理经验，熟悉金融产品和服务，精通银行业务知识；
　　3.熟悉零售业务，善于挖掘客户需求，定制服务方案，提升客户价值。
　　产品经理（零售方向）
　　工作职责
　　1.负责分行理财、基金、保险、信托等零售产品的销售推动、宣传推广；
　　2.设计和撰写客户金融服务方案，制定营销策略方案，设计推广活动；
　　3.负责支行零售团队培训，收集一线反馈，调整优化标准化流程，通过转培训支持一线；
　　4.定期撰写产品运用分析报告及案例剖析，提升和优化产品服务能力。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历，金融、经济或财务类专业；
　　2.具有3年及以上银行零售业务工作经验，具有较强的团队建设能力、客户需求挖掘能力、销售目标达成能力；
　　3.具备AFP、CFP等资格证书者优先。
　　企业金融部副总经理
　　工作职责
　　1.负责公司板块各项工作，牵头开发客户资源，落实营销方案，开发客户资源，深度拓展潜在营销机会；
　　2.管理、培养和指导公司市场团队营销拓展，引导团队合作，控制业务风险，合规经营；
　　3.完成各项业务或产品销售任务，及时反馈市场销售信息。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；
　　2.具有4年及以上从事银行公司业务营销经验；
　　3.熟悉当地市场状况，熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，熟悉人行及监管政策要求，具备较强的市场开拓意识，能够带领所在团队达成分行下达的业绩指标。
　　产品经理 （国际结算方向）
　　工作职责
　　1.组织和开展直接融资业务、贸易金融业务等公司类金融产品的方案设计、风险评估、组织推动和统计分析工作；
　　2.协助经营机构开发公司类客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
　　3.组织相关业务培训，为公司业务发展提供技术支持，推动贸易金融等相关业务发展。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁及以下；全日制本科及以上学历，金融、经济类等相关专业；
　　2.具有2年及以上银行投行、金融市场、债券承销、国际结算等相关业务工作经验；
　　3.熟悉国际业务和国内贸易融资相关产品，了解外汇管理政策要求，具备相关证书者优先。
　　运营监控岗
　　工作职责
　　1.依据运营相关制度、流程规定，在业务处理过程中进行复核、审批、授权；
　　2.保管使用重要印章等物品，对运营非标业务、特殊业务报批和后续跟踪；
　　3.督促落实制度流程，规范运营操作行为，识别、报告运营风险预警信息及风险事件，按照规定进行核查、处置，上传下达各类文件制度要求并及时组织相应培训，提升支行风险防控能力。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁及以下，全日制本科及以上学历；
　　2.具有2年以上运营柜员相关工作经验；
　　3.熟悉运营业务系统及作业流程，熟悉相关金融政策、法律法规及相关规章制度。
　　产品经理 （国际结算方向）
　　工作职责
　　1.组织和开展直接融资业务、贸易金融业务等公司类金融产品的方案设计、风险评估、组织推动和统计分析工作；
　　2.协助经营机构开发公司类客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
　　3.组织相关业务培训，为公司业务发展提供技术支持，推动贸易金融等相关业务发展。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁及以下；全日制本科及以上学历，金融、经济类等相关专业；
　　2.具有2年及以上银行投行、金融市场、债券承销、国际结算等相关业务工作经验；
　　3.熟悉国际业务和国内贸易融资相关产品，了解外汇管理政策要求，具备相关证书者优先。
　　报名截止时间：2022-06-30

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