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[黑龙江]2021年民生银行哈尔滨分行社会招聘启事（5.20）

发布时间：2021-05-20 11:28 来源： 民生银行招聘查看：次 打印 关闭

　　2021年民生银行哈尔滨分行社会招聘启事（5.20）
　　私人银行财富经理岗
　　工作职责
　　1.开展贵宾客户产品服务营销，确保各项业绩的完成；
　　2.参与行内各类营销活动，发展潜在贵宾客户；
　　3.维护贵宾客户日常关系，组织策划贵宾客户活动；
　　4.完善贵宾客户信息管理系统；
　　5.推进贵宾理财业务发展和金融产品交叉销售。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业毕业；
　　2.具备3年及以上的商业银行工作经验或2年及以上理财业务工作经验；
　　3.熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉银行理财业务规划流程，对理财产品具备较强的分析和操作能力；
　　4.具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；
　　5.具备良好高端客群资源和专业技能及中高端客户的开发维护经验；
　　6.具备基金从业资格证书、CFP或AFP证书；
　　7.遵纪守法、诚实守信、具有良好的个人品质和职业道德，无违法记录、不良从业记录；
　　8.符合我行员工回避有关规定。
　　支行个人金融部经理岗
　　工作职责
　　1.结合市场特点与业务情况，制定个贷业务拓展与产品营销策略，制定有针对性的市场营销方案；
　　2.统筹组织团队推进个人贷款客群的项目开发、渠道搭建、营销获客及产品销售，确保各项业绩的完成；
　　3.统筹组织团队对个贷授信业务开展授信尽职调查，并做好贷后管理及风险监测，确保有效风险防范与控制；
　　4.负责团队日常经营管理，识别并培养人才。
　　任职要求
　　1.年龄38周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
　　2.具备3年及以上的商业银行工作经验或2年及以上个人贷款业务工作经验；
　　3.熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉个人信贷业务规划流程，具备较强的分析和操作能力；
　　4.具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；
　　5.具备良好的专业技能及客群的开发维护经验；
　　6.认同民生银行企业文化和经营理念，无金融从业不良记录和行为。
　　支行公司金融部经理岗
　　工作职责
　　1.结合市场特点与业务情况，制定公司业务拓展与产品营销策略，制定有针对性的市场营销方案；
　　2.统筹组织推进团队客户开发、维护及管理以及产品销售；
　　3.负责规范业务拓展与营销，确保有效风险防范于控制，实现业务健康发展。
　　4.负责团队日常经营管理，识别并培养人才。
　　任职要求
　　1.年龄42周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
　　2.具备3年及以上的商业银行工作经验或2年及以上公司业务工作经验；
　　3.熟悉公司业务、产品及营销模式，具备较强的分析和操作能力；
　　4.具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；
　　5.具备良好的专业技能及客群的开发维护经验；
　　6.认同民生银行企业文化和经营理念，无金融从业不良记录和行为。
　　零售客户经理
　　工作职责
　　1.开展零售信贷（含小微企业）产品服务营销，确保各项业绩的完成；
　　2.发展潜在零售信贷客户；
　　3.维护客群日常关系；
　　4.完善客群信息管理系统；
　　5.推进各类金融产品交叉销售。
　　任职要求
　　1.年龄38周岁（含）以下，大学本科及以上学历，金融、经济、财务等相关专业；
　　2.具备3年及以上的商业银行工作经验或2年及以上个人贷款业务工作经验；
　　3.熟悉零售银行业务、产品及营销模式，熟悉个人信贷业务规划流程，具备较强的分析和操作能力；
　　4.具备较强的沟通能力、协调能力及组织策划能力；
　　5.具备良好的专业技能及客群的开发维护经验。
　　同城支行行长岗（综合型）
　　工作职责
　　1.制定支行公司、零售业务发展规划；
　　2.组织、指导、维护客户关系，组织推广和营销各类产品，具有较强的市场营销拓展能力和市场业务储备，确保各项业绩的完成；
　　3.开展员工绩效管理，培养、促进员工素质和技能的持续提升；
　　4.培育积极向上的团队文化，营造激情、奋进、和谐的团队氛围；
　　5.监督各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营；
　　6.提高支行发展和管理水平。
　　任职要求
　　1.年龄42周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
　　2.具有5年及以上的商业银行业务营销拓展经历，2年及以上团队管理经验；
　　3.无重大风险、责任事故、未解除的党纪政纪处分以及不良从业记录；
　　4.具备良好的品德素养，认同民生文化与价值理念；
　　5.勤奋敬业，积极进取，具有较强的责任心和事业心；
　　6.具有较好的专业知识结构和业务素养，具有较强的组织协调能力、开拓创新能力和管理能力。
　　同城支行行长岗（零售型）
　　工作职责
　　1.制定支行零售业务发展规划；
　　2.组织、指导、维护客户关系，组织推广和营销各类产品，具有较强的市场营销拓展能力和市场业务储备，确保各项业绩的完成；
　　3.开展员工绩效管理，培养、促进员工素质和技能的持续提升；
　　4.培育积极向上的团队文化，营造激情、奋进、和谐的团队氛围；
　　5.监督各项规章制度的落实，控制业务风险，确保合规经营；
　　6.提高支行发展和管理水平。
　　任职要求
　　1.年龄42周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
　　2.具有5年及以上的商业银行业务营销拓展经历，2年及以上团队管理经验；
　　3.无重大风险、责任事故、未解除的党纪政纪处分以及不良从业记录；
　　4.具备良好的品德素养，认同民生文化与价值理念；
　　5.勤奋敬业，积极进取，具有较强的责任心和事业心；
　　6.具有较好的专业知识结构和业务素养，具有较强的组织协调能力、开拓创新能力和管理能力。
　　支行公司主管行长
　　工作职责
　　1.规划支行公司业务发展方向，落实业务营销方案，完成支行公司经营计划；
　　2.负责支行公司业务的风险防控、服务管理等工作；
　　3.落实各项规章制度，控制公司业务风险，确保合规经营；
　　任职要求
　　1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
　　2.具备3年及以上的商业银行工作经验，熟悉商业银行日常管理运作和公司业务产品流程；
　　3.具有较好的专业知识结构和业务素养，具有较强的组织协调能力、开拓创新能力和管理能力；
　　4.遵纪守法、诚实守信、具有良好的个人品质和职业道德，无违法记录、不良从业记录；
　　5.符合我行员工回避有关规定。
　　支行零售主管行长
　　工作职责
　　1.规划支行零售业务发展方向，落实业务营销方案，完成支行零售经营计划；
　　2.负责支行零售业务的风险防控、服务管理等工作；
　　3.落实各项规章制度，控制零售业务风险，确保合规经营。
　　任职要求
　　1.年龄40周岁（含）以下，大学本科及以上学历；
　　2.具备3年及以上的商业银行工作经验，熟悉商业银行日常管理运作和零售业务产品流程；
　　3.具有较好的专业知识结构和业务素养，具有较强的组织协调能力、开拓创新能力和管理能力；
　　4.遵纪守法、诚实守信、具有良好的个人品质和职业道德，无违法记录、不良从业记录；
　　5.符合我行员工回避有关规定。
　　网络运维管理岗
　　工作职责
　　1.负责日常网络及各系统管理维护，保证系统的稳定运行；
　　2.负责协助网络设计、实施和持续改进；
　　3.负责网络的运维和部分系统集成工作；
　　4.负责办公主流操作系统、软件的安装及桌面维护；
　　5.维护主流台式机、笔记本等办公终端硬件故障及处理；
　　6.负责相关故障、疑难问题排查处理，编制汇总故障、问题，定期提交汇总报告。
　　任职要求
　　1.年龄不超过35周岁，全日制大学本科及以上学历，计算机及相关专业；
　　2.具有3年以上大型企业网络及桌面运维相关工作经验；
　　3.具有较强的网络技术理论知识水平，持有CCIE及同等证书优先；
　　4.对CISCO、H3C、华为、迈普、飞塔等品牌的网络设备具有一定的实施和维护经验；
　　5.熟悉终端主流操作系统的安装、桌面维护；
　　6.熟悉主流厂商台式机、笔记本等终端的硬件故障诊断；
　　7.熟练配置和使用常见的硬件外设，如网络打印机、扫描仪、指纹仪等；
　　8.具有信息收集能力，逻辑性强，勤奋、踏实、积极进取、责任心强，能够承受较大的工作压力；
　　9.有金融行业工作经验者优先。
　　公司授信评审岗
　　工作职责
　　1.认真执行监管规定、行内规章制度，根据年度风险政策、风险组合管理要求、评审指引等要求，独立完成公司业务的信用风险审查和统一授信管理工作；
　　2.配合条线制定分行相关政策、制度和管理办法，参与分行重点业务服务团队作业，为客户授信方案的制定提供风险审慎的专业化建议；
　　3.提供专业技术培训，提升客户经理调查能力。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制经济类或法律类专业本科以上毕业；
　　2.具有银行信贷工作经验3年以上；
　　3.熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉国家相关法律知识，具有一定的信贷专业知识、企业财务会计知识、法律专业知识；
　　4.具有一定的授信客户的经营与财务状况的分析能力，有敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
　　零售授信评审岗
　　工作职责
　　1.结合总行风险政策，负责分行零售信贷政策细则制定；
　　2.负责零售授信审查、审批工作；
　　3.严格落实总行风险政策和制度，做好制度宣导及培训工作。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制经济类或法律类专业本科以上毕业；
　　2.具有银行信贷审查工作经验2年以上。市场敏感性强，熟练运用风险计量、分析评估等风险管理工具；
　　3.具有较强的风险合规意识及风险判断能力；
　　4.熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉国家相关法律知识，具有一定的信贷专业知识、企业财务会计知识、法律专业知识；
　　5.具有一定的授信客户的经营与财务状况的分析能力，有敬业精神，品行端正，无违纪违规等不良记录。
　　合规管理岗
　　工作职责
　　1.负责推进公司内部控制、外包管理、关联交易等合规管理体系、制度和流程管控工作；
　　2.负责审计、监管沟通协调工作；
　　3.负责日常业务合规审查、操作风险检查、员工行为排查等日常管理工作；
　　4.负责撰写分行综合类合规报告、检查报告；
　　5.负责分行权限内离职、离岗员工审计工作。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，具有3年以上银行工作经验，全日制大学本科及以上学历；
　　2.具备良好的综合分析、研究能力和文字运用能力，逻辑思维能力强，能够独立起草法律合规制度文件；
　　3.具备较强的责任心、同理心与组织协调能力，工作严谨、细致，作风踏实、稳重。
　　4.具有监管机构、审计工作经验优先。
　　软件开发与数据应用岗
　　工作职责
　　1.负责软件项目的需求调研、方案设计、编程开发、测试、投产部署、日常运维；
　　2.负责向经营机构、业务条线就软件系统开发事务提供技术咨询服务；
　　3.负责支撑总行标准化软件产品在分行落地，协助产品主管部门向客户提供技术支持；
　　4.按需对已上线业务系统进行优化、升级、追加功能开发；
　　5.构建并完善分行软件开发工作流程，提供可靠持续集成、持续交付能力；
　　6.跟踪行业前沿产品、技术、解决方案，对分行进行产品和服务创新提供支持。
　　任职要求
　　1.35周岁及以下，全日制本科及以上学历，计算机相关专业毕业，具备独立软件开发能力，从事软件开发工作三年以上，有金融业工作经验者优先；
　　2.具备扎实Java程序开发能力，熟练使用Spring Boot、Dubbo、MyBatis、ZooKeeper等组件，有集群、分布式事务、负载均衡、高并发等开发经验者优先；
　　3.熟悉maven、gradle、npm等构建工具，熟练使用svn、git等版本控制工具；
　　4.熟悉Weblogic、Tomcat、Docker、Nginx的部署及运维；
　　5.熟悉SQL，具备基本的数据库运维能力；
　　6.掌握Html、Css、Vue、React、Node等前端交互技术；
　　7.掌握Sketch、Axure、MoDao、Mockups等原型工具；
　　8.具备强烈学习意愿、良好学习能力，有良好团队合作精神、善于沟通、责任心强。
　　营销推动岗（小微业务）
　　工作职责
　　1.负责组织策划小微客户的市场营销推动活动及品牌宣传推广；
　　2.负责推动交叉销售，联动相关部门嵌入并提供客户生意圈、生活圈全方位金融服务；
　　3.负责辖内小微信贷团队建设、业务培训及业务指导；
　　4.负责辖内小微信贷业务定价管理、合规管理；
　　5.负责配合风险管理条线完成相关业务检查；
　　6.负责银保监局、人民银行及总行相关部门等内外部监管对接及材料报送。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
　　2.具有3年及以上银行从业经历，具有1年以上小微信贷从业经验；
　　3.熟练掌握公文以及office办公软件应用；
　　4.具备良好的组织管理、营销策划以及风险合规意识；
　　5.具有较强的组织管理能力及语言文字表达能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有较强的分析研究能力和丰富的银行管理经验。
　　产品经理岗（小微业务）
　　工作职责
　　1.负责制定辖区内小微客户经营目标、经营策略并组织推动落地实施；
　　2.负责辖内小微授信产品、综合开发客群及负债等全产品运行管理及营销支持；
　　3.负责针对辖内不同市场客户组织开展规划策划，为客户提供差异化产品及服务配置方案；
　　4.负责组织开展市场分析和同业调研。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
　　2.具有3年及以上银行从业经历，具有1年以上小微信贷从业经验；
　　3.熟练掌握公文以及office办公软件应用；
　　4.具备良好的组织管理、营销策划以及风险合规意识。
　　业务规划岗（零售业务）
　　工作职责
　　1.负责同业调研、财富客户需求分析，制定符合分行发展战略的客户定位与发展规划，推进分行财富客户经营目标的实现
　　2.负责财富客群经营指标测算，向经营机构或理财团队分配任务目标；制定相关团队的考核方案；
　　3.负责制定获客策略、客户提升策略及营销指引，推进财富客群数据营销，并为支行提供培训及专业支持；
　　4.制定重点业务的营销宣传方案，组织全行性的市场营销宣传活动，负责非金服务营销推广、策略开发、渠道合作、活动组织及效果评估。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历，经济、金融、管理专业优先；
　　2.具有3年（含）以上金融业相关工作经验；
　　3.熟悉国家经济、金融方针政策和金融业发展趋势，具备业务规划、信息收集与分析等专业知识，具有战略思维意识；
　　4.具有较强的组织管理能力及语言文字表达能力，具备良好的沟通协调能力和团队合作意识，具有较强的分析研究能力和丰富的银行管理经验。
　　业务主管岗（运营管理）
　　工作职责
　　1.负责分行外汇业务处理，包括境内外币、账户开立、业务申报，结售汇、外币掉期、以及其他分行受理涉及单位、个人的外汇业务等；
　　2.负责总行、分行流转下发的来账与订单核销等作业任务处理；
　　3.负责电子同城业务、支付系统查询查复、系统内查询查复、影子账户、国库业务、传统记账业务、票交及其他分行本级核算业务；
　　4.负责现金管理平台业务、金卡差错调整、开票业务；
　　5.负责建立维护单位客户信息、单位账户属性维护等账户与客户类维护作业。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，金融、经济、 财会等相关专业全日制大学本科及以上学历；
　　2.具有2年以上银行财务、会计相关工作经验；
　　3.熟悉国家金融方针政策及监管要求；
　　4.具有较强的责任感、执行力、团队合作意识，具有一定的组织协调及沟通能力。
　　营销推动岗（零售业务）
　　工作职责
　　1.负责对支行财富类或小微等业务进行辅导及推动；
　　2.负责搭建及管理非金融营销平台；
　　3.制定客群及项目类客户的拓展实施方案，并推进执行。
　　任职要求
　　1.年龄35周岁（含）以下，全日制大学本科及以上学历；
　　2.具有3年（含）以上金融业相关工作经验；
　　3.熟悉国家经济、金融方针政策；熟悉零售银行业务各产品的工作流程；熟悉零售业务客户关系管理情况；
　　4.具有较强的沟通协设工作能力，具有一定的文字综合能力，熟悉并掌握电脑及办公自动化设备的应用，具备良好的职业操守、责任心强。
　　工作区域：哈尔滨
　　截止日期：2021-08-31

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