首页> 商业银行招聘> 民生银行招聘> [河南]中国民生银行新乡二级分行（筹）2014年高薪招聘启事

[河南]中国民生银行新乡二级分行（筹）2014年高薪招聘启事

发布时间：2014-10-09 13:42 来源： 民生银行招聘查看：次 打印 关闭

重要提醒：本网站所发布内容为转载资讯，供您浏览和参考之用，请您对相关内容自行辨别及判断，本网站对此不承担任何责任。凡私自告知添加联系方式、保证无条件入职、收取各种费用等信息，请保持高度警惕，防止上当受骗造成各种损失。

银行招聘考试备考资料

中国民生银行新乡二级分行（筹）2014年高薪招聘启事
中国民生银行于1996年1月在 北京成立，是一家在 上海和 香港两地上市的全国性股份制商业银行，目前在中国境内（含香港）设有一级分行39家，总资产规模超过3万亿元，核心资本进入全球银行百强，在英国《银行家》最新公布的全球1000家银行排名中列第47位，并于2013年入选"世界500强企业"。
中国民生银行 beplay888官网 分行成立于2008年6月，自成立以来，民生银行郑州分行充分发挥自有机制优势，在业务高速发展的同时，不断加强内部控制，确保业务健康发展。特别是2010年以来，郑州分行紧紧围绕董事会提出的“三个市场定位”和“特色+效益”目标，不断加强班子建设、制度建设、队伍建设、作风建设，强化管理，深化营销，取得了跨越式发展。截止2014年6月，郑州分行各项业务快速发展，资产、存款、贷款规模均已位居当地股份制银行前列，并保持了良好的资产质量，实现了规模、效益、质量的协调发展，树立了充满生机与活力的崭新的商业银行形象。
中国银行业监督管理委员会 河南监管局已批准筹建中国民生银行新乡分行，为满足业务发展需要，现面向全省诚聘金融英才。诚邀您的加入，并期待着与您共同开创民生银行更加美好的未来！
一、招聘岗位及应聘要求：
部门负责人（6名）
公司银行部1人，企业金融部1人，零售银行部1人，风险管理部1人，综合管理部1人，营业部1人。
公司银行部负责人工作职责：
1、根据总分行公司银行部相关制度规定，规划支行的业务方向及实施方案；
2、组织制定员工培训，考核办法，并具体实施；
3、统筹对公司条线市场人员专业考核和本部门人员综合考评、提拔、晋升提供意见。
企业金融部负责人工作职责：
1、主持制定二级分行企业金融业务营销策划，并监督计划实施；
2、统筹实施二级分行企业金融业务营销，拓展分行对公客户；
3、参与重点客户营销，发展二级分行重点企业客户；
4、主持本部门各项日常管理事务，识别并培养本部门内关键人才。
零售银行部负责人工作职责：
1、组织制定二级分行业务规划和经营计划，并指导监督计划落实；
2、组织开展营销协同工作，进行零售客户的开发与管理工作；
3、统筹二级分行零售产品管理及推广工作，支持二级分行的市场经营活动；
4、主持本部门行政管理工作，识别并培养部门关键人才。
风险管理部负责人工作职责：
1、传达实施总分行政策办法，管理授信业务的操作流程，严控风险；
2、监督检查贷后管理工作，做好内控合规等工作，提高部门员工的风险意识；
3、统筹对风险条线人员专业考核和本部门人员综合考评、提拔、晋升提供意见。
综合管理部负责人工作职责：
1、统筹管理二级分行综合秘书工作，安排领导日常工作日程；
2、主持二级分行人力资源及党群工作，组织二级分行人力资源日常管理，开展相关党群活动；
3、审批本机构财务事项，确保财务工作按照规章制度执行；
4、管理二级分行安保事务，落实二级分行保卫工作部署；
5、领导机构及后勤建设，控制分行科技风险，制定相关建设计划并监督实施。
营业部负责人工作职责：
1、承担条线人员管理职能，统筹部门及下设机构的运营管理工作，确保运营工作正常开展；
2、承担运营监控管理工作，确保运营业务操作合规、合法；
3、领导日常运营管理，确保日常运营工作安全、高效运行；
4、开展二级分行柜台服务工作，提高运营服务水平。
应聘条件：
1、具有良好的品德素养和专业素质，认同民生银行文化与价值理念；
2、具有大学本科及以上学历，5年（含）以上金融从业经历，2年（含）以上下一级管理岗位工作经验；
3、具有突出的业务规划能力、宏观分析能力和政策把控能力，富有创新精神、卓越的市场洞察力和敏锐的商业意识；
4、勤奋敬业、积极进取，具备出色的组织沟通能力和团队领导能力。
公司客户经理（10名）
工作职责：
1、开发客户资源，管理与维护客户关系，深度拓展潜在销售机会；
2、管理与维护客户授信，确保授信资产质量优良。
应聘条件：
1、具有良好的品德素养和专业素质，认同民生银行文化与价值理念；
2、40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，2年（含）以上银行营销工作经历；
3、熟悉公司业务流程、产品知识和行业知识，具有良好的企业财务分析、风险识别和市场拓展能力，了解新乡地区经济环境及特点，善于挖掘客户需求，定制服务方案，提升客户价值；
4、富有工作热情和目标意识，具备出色的沟通能力、学习能力和良好的团队合作精神。
零售客户经理（15名）
工作职责：
1、零售业务产品推动工作，制定营销方案，进行客户集群开发及维护；
2、收集市场信息，进行客户集群管理，维护提升存量客户贡献度；
3、对重点客户集群进行产品销售，推动零售业务产品销售。
应聘条件：
1、具有良好的品德素养和专业素质，认同民生银行文化与价值理念；
2、35周岁（含）以下，大学本科及以上学历，2年（含）以上银行营销工作经历；
3、清晰掌握消费金融类及小微金融类产品，熟悉零售信贷业务操作流程，能够综合运用各类产品工具满足客户金融需求；具备优秀的市场拓展能力和客户开发能力；
4、富有较强的自我驱动力，具备出色的沟通能力、学习能力和团队协作能力。
风险经理（2名）
工作职责：
1、根据总分行授信政策和办法，管理二级分行授信业务，并指导培训市场人员；
2、承担客户风险评价工作，并出具相应的风险评价报告。
应聘条件：
1、具有良好的品德素养和专业素质，认同民生银行文化与价值理念；
2、40周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，经济、金融、法律等相关专业，3年（含）以上银行授信审批或风险管理工作经验；
3、熟悉国家金融政策及相关法律法规，清晰掌握新乡地区行业和产业特点，具备良好的风险防控意识和风险管理能力；
4、具备良好的分析技巧和判断能力，富有工作责任心和团队协作精神。
理财经理（2名）
工作职责：
1、开展贵宾客户产品服务营销，提高客户贡献度、忠诚度和满意度；
2、发展所在机构潜在贵宾客户，扩大市场份额；
3、维护所在机构贵宾客户关系，提供合理化资产配置建议；
4、完善所在机构贵宾客户信息管理系统，建立并管理客户档案。
应聘条件：
1、年龄35周岁（含）以下，金融、经济、投资管理等相关专业大学本科及以上学历；
2、3年（含）以上相关工作经验，2年（含）以上理财投资经验；
3、拥有中国金融标准委员会颁发的AFP、EFP、CFP（或CFA、CPA、ACCA）任一资格证书；
4、熟悉国家经济、金融方针政策和经济法规，熟悉个人投资、理财等方面业务知识；
5、具备良好的沟通技能和客户服务能力，有良好的市场敏锐度、团队协作意识和责任意识，能够为客户设计综合金融服务方案。
客户服务主任岗（大堂经理）（2名）
工作职责：
1、引导营业厅客户办理相关业务，维持营业厅服务秩序；
2、解答客户咨询，提升客户服务水平。
应聘条件：
1、35周岁（含）以下，大学本科及以上学历，1年(含)以上相关从业经验；
2、具备较为全面的金融业务知识，了解银行产品的基本知识与办理流程；
3、具有良好的职业操守与团队协作精神，沟通能力好，亲和力强，具有良好的应变能力和服务意识，对银行厅堂业务有较高的热情。
会计人员（13名）
营业经理岗1人，客户助理岗（会计柜员）12人。
营业经理岗工作职责：
1、组织协调营业部内控管理工作，管理重要印章，进行权限内业务审批及授权；
2、开展营业部服务管理工作，处理各类投诉；
3、开展本机构运营团队建设及人员管理工作，组织开展相关培训。
客户助理岗工作职责：
1、受理对公、对私相关业务，初步审核相关业务文件；
2、保管使用相关业务凭证及印章，确保账实相符；
3、反洗钱申报及提供柜台业务咨询服务，提高柜台服务质量。
应聘条件：
1、具有良好的品德素养和专业素质，认同民生银行文化与价值理念；
2、30周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，具备会计从业资格和1年（含）以上银行柜面业务工作经历，营业经理具备2年（含）以上柜面管理工作经验；
3、熟练掌握会计核算、内控管理规章制度和业务流程，善于把控结算风险；
4、富有工作积极性和强烈的责任心，具备良好的客户导向和服务意识。
运营保障人员（5名）
综合文秘岗1人，人事管理岗1人，计划财务岗1人，安全保卫岗1人，科技保障岗1人。
综合文秘岗工作职责：
1、执行二级分行综合秘书工作，安排领导日常工作日程；
2、制定年度宣传计划，深入推广和宣传民生银行品牌，维护和提高企业品牌知名度；
3、维护本单位在当地的公共关系，及时报道行内动态，时刻树立民生银行的良好社会形象。
人事管理岗工作职责：
1、制定二级分行人力资源规划，并推动实施；
2、进行二级分行人力资源日常管理工作，推动二级分行员工队伍建设。
计划财务岗工作职责：
1、编制二级分行预算管理计划，并监控计划实施；
2、牵头制定二级分行考核制度，并开展会计及税务管理工作；
3、开展财务报账工作，监测费用执行情况，控制费用额度。
安全保卫岗工作职责：
1、制定本行安全保卫工作制度，确保各项安全保卫工作有序进行；
2、根据上级行和公安、监管等部门要求，履行安全防范工作职责，确保分行安全运营；
3、执行上级行关于经警保卫的工作要求，加强保卫团队建设与培训；
4、协助公检法等部门处理有关案件，维护良好关系，确保安全运营。
科技保障岗工作职责：
承担二级分行系统建设、运营维护等信息科技工作，确保营业办公系统正常运行。
应聘条件：
1、具有良好的品德素养和专业素质，认同民生银行文化与价值理念；
2、35周岁（含）以下，全日制本科及以上学历，2年（含）以上银行相关岗位工作经验；
3、具备相关从业资格和专业技能，讲求工作效率和技巧，有效传导经营决策；
4、具有出色的沟通能力和协作能力，工作投入、思维清晰，目标意识和承压能力强。
二、应聘方式及注意事项
1.报名方法：请点击下方“点我应聘”按钮进入中国 民生银行招聘页面，用本人身份证注册后完成个人简历，然后申请相应职位。
2.报名截止时间： 2014年10月19日晚24点整。
3.报名咨询： 2014年10月9日至17日（9：00至18：00），咨询电话: 0371-69166888。
4.本次招聘仅受理网上报名，不接受简历邮递、面递等其它方式。我行将通过电子邮件和手机短信通知笔试、面试时间及地点，请应聘者务必提供准确的邮件地址及通讯方式，确保通讯畅通，并注意及时查收信息。
5.中国民生银行对于收集的相关招聘资料将予以严格保密，仅用于处理此次工作申请。招聘过程中，本行不向应聘者收取任何费用，谨防受骗。
6、应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，后果由本人承担。

分享到:

网友们正在看的信息

与本文相关的信息

更多 >>

最新银行考试指南

更多 >>
    热门银行招聘
  • 国家银行招聘
    商业银行招聘
    农信社招聘
    城市商业银行招聘
    农商行招聘
    村镇银行招聘
    招聘
    民营银行招聘
    • Back to Top
    Baidu
    map