民生银行西安分行2010校园招聘信息

中国民生银行西安分行2010年校园招聘启事

一、企业简介

中 国民生银行西安分行成立于2001年8月28日，系中国民生银行在西北地区设立的第一家分支机构。截至2009年9月30日，西安分行资产总额已达到 298亿元，业务规模、存款余额、资产质量和市场占有率均居于西安股份制银行前列，实现了"低风险、快增长、高效益"的经营目标。连年获得了省市两级政府 授予的支持地方经济建设优秀金融单位称号，被授予"全国级和省级文明优质服务示范单位"、"客户最满意银行"等荣誉称号，并获得"金融机构特别公益大奖" 等社会赞誉。

成 立八年来，西安分行立足长远，合理规划，在机构建设和团队建设方面迈出了坚实的步伐，搭建起了合理的机构服务网络和人才平台。截至目前，已建成拥有13家 分支机构、51家自助网点、95568电话银行、网上银行、社区如意管家共同构成的科技领先、功能强大的现代金融服务网络。现有员工586人，平均年龄不 足31岁，是一支专业、高效、敬业、激情的精英团队。

优秀的毕业生们，中国民生银行西安分行的快速发展与进步需要你们的参与！在这里，你将充分感受到真诚、人本、幸福的企业文化，收获充实、创意、挑战的工作经历，体会民生团队协作、共进、成长的快乐。

ARE YOU READY？快到中国民生银行校园招聘网站投递简历吧！

二、岗位需求：

1、理财经理7人 工作地点：西安(5人)、宝鸡（1人）、榆林（1人）

岗位职责：针对存量贵宾或潜力贵宾客户，收集、整理、分析客户信息，开展非凡财富产品销售，提升贵宾客户金融资产和扩大贵宾客户数量，创造收入，塑造和提升民生银行贵宾服务形象。

应聘条件：（1）2010年全日制应届硕士毕业生；

（2）专业方向：经济、金融等相关专业；

（3）身体健康、品学兼优，性格开朗，乐于挑战，具有强烈的责任心和团队意识；

（4）有文体特长或相关实习经历优先。

2、客户经理17人 工作地点：西安（5人）、宝鸡（6人）、榆林（6人）

岗位职责：拓展营销渠道，开发并维护客户，开展负债、资产等产品销售并进行必要的风险防范，扩大销售业绩。

应聘条件：（1）2010年全日制应届本科毕业生；

（2）专业方向：经济、金融、市场营销等相关专业；

（3）身体健康、品学兼优，性格开朗，乐于挑战，具有强烈的责任心和团队意识；

（4）有文体特长或相关实习经历优先。

3、会计柜员22人 工作地点：西安（10人）、宝鸡（6人）、榆林（6人）

岗位职责：为客户提供良好的柜台储蓄、对公等业务服务。

应聘条件：（1）2010年全日制应届本科毕业生；

（2）专业方向：经济、金融、财会等相关专业；

（3）身体健康，品学兼优，形象气质佳，具有良好的亲和力和沟通能力，责任感强烈；

（4）有文体特长或相关实习经历优先。

4、实习生23人 工作地点：西安

为响应共青团中央"青年就业创业见习基地"政策号召，西安分行将建立毕业生见习基地，阶段性为已毕业未就业的高校往届毕业生提供辅助岗位实习机会，积累工作经验，提高就业创业能力。

应聘条件：（1）已毕业未与其它单位签订劳动合同的2008及2009年全日制本科毕业生；

（2）专业方向：经济、金融、财会、市场营销等相关专业；

（3）身体健康，诚实守信，性格开朗，形象气质佳，具有良好的亲和力、沟通能力、责任感和团队意识；

（4）有文体特长或相关实习、工作经历优先。

三、招聘流程：

1. 简历投递：

2009年11月1日至2009年11月30日，通过中国民生银行校园招聘网站（http://career.cmbc.com.cn:8080/）在线投递简历，不接收其它形式的简历投递。

2、人员筛选

2009年12月1日至2009年12月31日进行人员筛选，面试及笔试时间地点将以短信或电话通知为准，请应聘者确保联系方式畅通。

3、实习

2010年1月及2月，拟录用人员将安排在相关部门进行为期2个月的实习。

4、体检及录用

2010年3月，确定录用人员，安排体检并签订高校毕业生就业三方协议书。

四、疑问解答

Q1、民生银行西安分行2010年应届毕业生校园招聘的简历投递方式有哪些？

答：本次校园招聘仅接收民生校园招聘网站在线投递简历，不接收其它形式的简历，请应聘者在线注册用户，务必详细填写简历信息并按要求上传照片，您的简历信息将作为简历筛选的重要参考依据。

Q2：我可以投递几个岗位？

答：本次校园招聘每人只能申请1个职位，请您结合自身情况和岗位要求，有针对性地投递简历。如果还想申请其它职位，请在简历"自我介绍"处注明，我们将会根据您的简历和职位需求，综合考虑您的职位申请。

Q3: 筛选人员的标准是什么?

筛选人员的标准为个人简历（请重点描述个人应聘优势和特长,在校社团活动经历及相关岗位实习经历等）以及笔试、面试的综合表现，按照人岗匹配的原则选拔综合素质高，适合并具有发展潜质的人员。

Q4：新员工将获得怎样的培训机会？

答：按照培养方向，我们将给新入行员工安排入职培训、网络在线学习、轮岗学习、上岗培训、职业资格培训等一系列培训学习机会，分配导师在岗指导、答疑解惑，帮助新员工更快适应岗位需要，发挥个人特长。

Q5：应届毕业生见习期有多久？

答：本科毕业生见习期为1年；硕士毕业生见习期为半年。