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[辽宁]2020年台安县农村信用合作联社高级管理人员市场化选聘公告

发布时间：2020-06-11 17:17 来源： 辽宁省农村信用社招聘查看：次 打印 关闭
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2020年台安县农村信用合作联社高级管理人员市场化选聘公告
　　为积极招募引进高素质专业化金融管理人才，加快推动台安县农村信用合作联社（以下简称“台安县联社”）改制组建农商银行， 辽宁省农村信用社联合社现面向省内银行同业市场化选聘台安县联社高级管理人员。
　　一、机构简介
　　台安县联社成立于20世纪50年代。作为农村金融的主力军，台安县联社始终坚守立足县域、支持“三农”、服务小微的市场定位不动摇，不断改进金融服务，丰富金融产品，有效解决了“三农”和小微企业融资难、融资贵问题。截至2020年5月末，台安县联社资产总额67.9亿元，负债总额65.1亿元，各项贷款余额29.9亿元，各项存款余额56.3亿元，存贷款规模分别占台安县金融机构总量的25.8%和33.9%，在全县8家金融机构中排名首位。目前，台安县联社正在积极筹备组建辽宁台安农村商业银行股份有限公司，预计9月末前正式向监管部门提交筹建申请。
　　二、选聘职位
　　台安县联社主任1名。
　　三、岗位职责
　　在台安县联社党委领导下，按照章程规定和理事会授权，组织领导台安县联社全面经营工作，确保实现各项经营绩效目标。
　　四、选聘范围及条件
　　（一）必须为辽宁省境内的国有商业银行、全国性股份制商业银行或地市级（含）以上地方股份制商业银行正式在编在岗人员。
　　（二）具有较好的思想政治素质，良好的个人品质、职业道德和优良作风，无违法违纪行为和不良从业记录。
　　（三）具备强烈的事业心、责任感和大局意识，认同辽宁农信企业文化，执行力强。
　　（四）具备选聘职位所需的经营管理能力、组织协调能力、专业知识和实践经验。
　　（五）原则上具有国家承认的大学本科及以上学历。
　　（六）现任所在商业银行县级机构副职（或同职级）、及以上职务，且具备5年及以赛a href='//www.sinusindia.com/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'> 仙桃狄泄ぷ骶?年及以上管理工作经验。
　　（七）年龄一般不超过40周岁（1980年1月1日以后出生），现为所在商业银行县级机构正职（或同职级）及以上职级的，年龄可放宽至45周岁（1975年1月1日以后出生）。
　　（八）符合银监会《农村中小金融机构行政许可事项实施办法》中规定的有关任职要求以及《中国共产党章程》规定的党龄要求。
　　（九）身心健康，能适应职位要求。
　　五、选聘程序
　　（一）报名。报名人员点击网址：https://www.dajie.com/corp/3040257/project-1437111/查看公告，下载2份附件，填写《台安县农村信用合作联社管理人员市场化选聘报名表》（上传照片），同时查看《报名填写要求说明》，于2020年6月11日－6月19日将报名信息发送至：zhaopinxiangmuzu@dajie-sy.com邮箱。初审通过后，报名人员需携带本人学历、学位证及身份证等材料原件及复印件（同时带2寸免冠彩色照片2张），于6月21日到第三方招聘服务机构进行现场确认，过期不再受理。
　　（二）资格审查。省联社委托第三方招聘服务机构对报名人员资格条件进行严格审查，确定符合条件的入围人员。
　　（三）组织选拔。通过资格审查人员按通知要求参加选拔。
　　（四）体检。组织拟聘用人选进行体检，有关费用自理。
　　（五）聘任。确定聘用人选，履行相关录用、任职手续。
　　六、职位管理
　　（一）名单制管理。标注市场化选聘身份，按照“高薪酬、强绩效、严管理”的原则，实行单独管理。
　　（二）聘任制管理。实行聘任制，聘期一年，可连聘连任。
　　（三）试用期管理。试用期2个月，期满后开展满意度考核，满意度达到90%以上正式聘任，否则解除劳动合同。
　　（四）绩效合约管理。按年签订绩效合约，对绩效合约完成情况进行量化打分考核，并按考核完成比例兑付绩效薪酬。一是主要监管指标符合监管规定。其中不良贷款率必保控制在5%以内，拨备覆盖率达到150%以上，资本充足率达到10.5%以上。二是“两增两控”目标符合监管要求。“两增”即单户授信总额1000万元及以下小微企业贷款（简称“普惠型小微企业贷款”）较年初增速不低于各项贷款较年初增速，有贷款余额的户数不低于年初水平。“两控”即普惠型小微企业贷款不良率控制在不高于各项贷款不良率3个百分点以内，巩固小微企业贷款减费让利成效，将普惠型小微企业贷款利率保持在合理水平。三是新增贷款不良率必保控制在2%以内。四是必保按年度完成省联社下达的经营利润指标、全口径不良贷款压降指标及政策置换不良贷款压降指标。
　　（五）薪酬管理。实行年薪制管理，聘任人员年度全口径薪酬标准为80万元。薪酬总额包括基本薪酬（固定）与绩效薪酬（浮动），固浮比为3∶7。延期支付及扣回追索标准参照省联社现行相关规定执行。
　　（六）退出管理。聘任人员未完成年度绩效合约的，降为一般员工，不再享受市场化选聘待遇，按系统内薪酬标准执行。聘任人员可按《劳动合同法》规定，自愿提出解除劳动合同。
　　（七）有关罚则。如出现不良贷款责任，或存在信贷、财务、资金违纪违法等行为，将严肃追究责任，并解除劳动合同。
　　七、其他事项
　　（一）有关时间的计算均按报名截止之日掌握，并以档案记载的时间为准。
　　（二）对应聘者信息将予以严格保密。应聘者要对本人填报信息的真实性负责，如与事实不符，省联社取消其任用资格。
　　（三）我单位有权根据报名情况，取消或终止招聘工作。
　　（四）应聘者的相关证件原件在报名后退还本人，报名表及证件复印件恕不退还。选聘过程中，有关机构将及时告知应聘者选聘进程及结果。
　　（五）辽宁省农村信用社联合社对本次市场化选聘工作享有最终解释权。
　　联系电话：024-86436617 联系人：方老师
　　辽宁省农村信用社联合社

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