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哈尔滨银行成立于1997年7月,总部位于中国
黑龙江省哈尔滨市。现已在
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、重庆、
大连、
沈阳、
成都、哈尔滨、
大庆等地设立了17家分行,在
北京、
广东、
江苏、
吉林、黑龙江等14个省及直辖市设立了24家村镇银行,并作为战略投资者投资重组广东
华兴银行,发起设立哈银金融租赁有限责任公司。截至2015年6月30日,拥有营业机构338家,在岗员工7201人,分支机构遍布全国六大行政区。截至2015年6月30日,资产总额人民币3917.867亿元,客户贷款及垫款总额人民币1531.515亿元,客户存款总额人民币2582.286亿元。在英国《银行家》杂志2015年全球1000强银行排名中位列209位,居榜单
中国银行第30位。在中国银行业协会组织评选的商业银行文件发展能力“陀螺评价体系”综合评价榜中,位列地方法人银行第五位,居东北地区城商行之首。在美国《环球金融》杂志2014年“中国之星”评选中被评为“2014年最佳城市商业银行”,同时被新浪财经授予“2014年度最佳城市商业银行”,均是国内唯一获此殊荣的城商行。在《亚洲银行家》杂志“亚洲银行家500强(AB500)2014年度中国最具实力银行”榜单被评为“2014年度中国最具实力银行(黑龙江省)”。在亚洲品牌协会等机构联合主办的第9届亚洲品牌评选中,成功跻身“2014亚洲品牌500强”。
2014年3月31日,哈尔滨银行在
香港联合交易所主板成功上市(股票代号:06138.HK),是中国第三家登陆香港资本市场的城市商业银行,也是中国东北地区第一家上市的商业银行,开启了从城市到世界的征途。
哈尔滨银行重庆分行自成立以来,秉承哈尔滨银行“普惠金融,和谐共富”的经营理念,积极投身重庆市经济社会事业建设,努力打造国内一流国际知名小额信贷银行,各项业务稳步推进。为满足快速发展的需要,现诚邀有志于金融改革创新,勇于接受挑战,德才兼备、敬业求实的金融人才加入我们的行列,共创美好未来!
一、应聘人员基本条件
(一)具有国民教育序列统招大学本科及以上学历,金融、经济等相关专业毕业。
(二)身体健康,年龄在35周岁(含)以下。
(三)具有良好的职业素养和团队意识,诚实守信,品行端正,无不良行为记录。
(四)熟悉银行业务相关的法律法规,具有良好的风险控制意识。
(五)不属于我行规定的亲属回避对象。
(六)以上条件,特别优秀者或具有广泛客户资源者可适当放宽。
二、招聘职位及职位条件
(一)铜梁支行(筹)招聘
铜梁支行公司金融部客户经理
招聘人数:1名
用工形式:正式员工
岗位要求:具有一年以上银行营销工作经历,熟悉当地及周边金融市场,熟悉公司类金融业务、国际业务和客户管理工作,具备良好的客户分析、市场拓展能力,客户资源丰富,有业务专长或广泛客户资源者可优先考虑。
铜梁支行小企业营销经理
招聘人数:2名
用工形式:正式员工
岗位要求:具有一年以上银行信贷岗位工作经验,具有中小型客户营销管理工作经历;熟悉商业银行公司业务产品及流程并熟悉信贷业务操作,具备良好的风险识别、客户分析和市场拓展能力。有业务专长或广泛客户资源者可优先考虑。
铜梁支行综合管理岗
招聘人数:1名
用工形式:劳务派遣
岗位要求:具有一年以上金融行业相关工作经历;熟悉银行各项规章制度和监管要求;具有良好的沟通能力,文字运用能力,熟练运用办公软件。欢迎优秀的应届毕业生报名。
铜梁支行理财经理
招聘人数:2名
用工形式:劳务派遣
岗位要求:具有一年以上金融行业相关工作经历;熟悉个人理财金融业务和客户管理工作;具有良好的客户沟通能力,亲和力以及理财渠道维护、大堂业务销售能力。欢迎优秀的应届毕业生报名。
铜梁支行营业部综合柜员
招聘人数:若干
用工形式:劳务派遣
岗位要求:具有两年以上银行本岗位或相关岗位工作经历,熟悉基础业务操作流程和管理规定,了解基本的金融产品、业务,掌握良好的服务礼仪,熟悉基本业务技能。有业务专长或广泛客户资源者可适当放宽条件。
(二)高新支行(筹)招聘
高新支行理财经理
招聘人数:2名
用工形式:劳务派遣
岗位要求:具有一年以上金融行业相关工作经历;熟悉个人理财金融业务和客户管理工作;具有良好的客户沟通能力、大堂业务销售能力,具有理财渠道维护相关经验者优先。欢迎优秀的应届毕业生报名。
三、报名办法
(一)应聘者请下载《哈尔滨银行重庆分行应聘报名表》。
(二)请将《哈尔滨银行重庆分行应聘报名表》填写完整(注:请勿修改报名表格式,文件名修改为“
姓名+应聘单位部门+应聘岗位”,如“李四+铜梁支行公司金融部+客户经理),以附件的形式发送电子邮件至:
chongqingfenhang@hrbb.com.cn,邮件主题及附件名称请统一修改为“姓名+应聘单位部门+应聘岗位”。
(三)报名截止时间为
2015年11月20日12:00,报名截止一周后,未收到约见通知,视作申请未通过,谢绝来电来访,应聘者信息将被严格保密。哈尔滨银行将通过简历筛选、笔试、面试及背景调查等程序,择优确定录用人选。应聘者对个人填报信息的真实性、完整性负责,如与事实不符,哈尔滨银行有权取消录用资格。