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[福建]2017恒丰银行泉州分行社会招聘启事

发布时间：2017-09-01 09:13  来源：恒丰银行招聘 查看： 次 打印  关闭
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　　2017恒丰银行泉州分行社会招聘启事
　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；各项存款余额7578亿元，各项贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。 作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。 恒丰银行泉州分行于2015年4月27日成立。目前，该行辖设分行营业部1家、2家离行式自助银行。
　　泉州分行成立以来，始终秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，力争做金融综合解决方案的提供者，认真执行国家货币信贷政策，夯实基础，改善服务，强化管理，依法经营，资产规模逐步壮大，各项业务发展迅速，市场渗透力日益加大，社会影响力不断扩大，重点支持了当地小微企业、涉农企业发展，为泉州经济及社会事业发展做出了应有的贡献。 恒丰银行泉州分行下辖泉港支行现已获准筹建，恒丰银行泉州分行将继续秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，为客户提供优质金融服务，为社会创造高价值财富，为员工提供广阔发展平台。现面向社会公开招聘各类优秀人才，诚邀有志之士加盟，共筑职业平台、共创美好未来！
　　一、招聘基本条件
　　1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
　　2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
　　3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
　　4.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
　　5.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
　　二、招聘岗位及任职资格
　　（一）支行行长
　　1.工作地点：泉州市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）根据分行下达的年度经营任务指标，带领支行完成年度业绩目标。
　　（2）负责所在支行的市场拓展、风险控制、营运管理及行政综合等事务。
　　（3）按照总、分行各项规章制度要求，做好支行日常工作安排及人员管理。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全日制本科及以上学历。
　　（2）5年以上银行业务相关工作经验，具备丰富的市场营销团队管理经验及市场拓展能力。
　　（3）熟悉金融政策及法律法规，有一定风险意识。
　　（4）具有支行管理经验者优先。
　　（二）支行副行长
　　1.工作地点：泉州市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）根据分行下达的年度经营任务指标，协助支行行长带领支行完成年度业绩目标。
　　（2）协助支行行长负责所在支行的市场拓展、风险控制、营运管理及行政综合等事务。
　　（3）按照总、分行各项规章制度要求，协助支行行长做好支行日常工作安排及人员管理。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全日制本科及以上学历。
　　（2）5年以上银行业务相关工作经验，具备丰富的市场营销团队管理经验及市场拓展能力。
　　（3）熟悉金融政策及法律法规，有一定风险意识。
　　（4）具有支行管理经验者优先。
　　（三）经营团队负责人
　　1.工作地点：泉州市。
　　2.招聘人数：2人。
　　3.工作职责：
　　（1）根据支行年度经营任务指标，制定所辖团队年度营销发展计划，并带领团队确保支行下达的业务指标及经营目标的实现。
　　（2）负责团队日常管理、队伍建设及业务渠道拓展和维护等工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全日制本科及以上学历。
　　（2）5年以上银行营销岗位工作经验，至少1年以上营销管理岗位工作经验。
　　（3）对银行业务操作流程、金融产品、行业及市场状况有较全面、深入的了解。
　　（4）责任心强，具备较强的营销意识、市场开拓能力和管理协调能力，过往业绩表现良好；
　　（5）具有丰富户资源者优先。
　　（四）客户经理
　　1.工作地点：泉州市。
　　2.招聘人数：4人。
　　3.工作职责：
　　（1）在了解公司、零售业务产品特点及政策的基础上，积极做好公司、零售客户的开拓与维护工作。
　　（2）通过对客户的服务和联系，维护客户关系，提升客户对恒丰银行的认可度，在客户拓展中了解客户的实际需求，根据要求设计、开发和优化各类存款资产、负债及结算等产品服务。
　　（3）根据银行规定，对贷款客户进行定期贷后管理，防范贷款风险。
　　4. 任职资格要求：
　　（1）全日制本科及以上学历，经济与金融类相关专业优先。
　　（2）具备2年及以上相关岗位从业经验。
　　（3）具备良好的人际沟通能力及亲和力。
　　（4）无不良从业记录，能够承受一定工作压力。
　　（五）支行营业室经理
　　1.工作地点：泉州市。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责支行营业室本外币对公、零售业务柜面运营管理、授权、检查、监督、服务及人员日常管理等工作。
　　（2）根据分支行运营条线阶段性安排，组织开展相关制度、业务培训。
　　4. 任职资格要求：
　　（1）全日制本科及以上学历，金融、经济、会计相关专业毕业。
　　（2）具备会计从业资格，具有5年以上银行柜面对公、零售业务操作经验或2年以上银行柜面业务管理经验。
　　（3）具有良好的专业技能、熟悉各类银行产品、流程，善于把握结算风险。
　　（4）职业操守良好、责任心强。
　　（六）综合柜员
　　1.工作地点：泉州市。
　　2.招聘人数：5人。
　　3.工作职责：负责受理各项柜面业务（公司及个人的本外币账户管理、账户往来、支付结算、现金交易、理财销售等业务）。
　　4. 任职资格要求：
　　（1）全日制本科及以上学历。
　　（2）具有2年以上银行柜面工作经验。
　　（3）形象气质佳，具有良好的亲和力，有较强的服务意识、沟通交流及应变能力。
　　（4）无不良从业记录，具有本外币反假证、会计从业资格证书、理财从业资格证书，银行三、四级柜员证书者优先考虑。
　　三、报名须知
　　（一）报名截止时间：2017年12月31日。
　　（二）应聘方式： 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-福州分行”,选择相应岗位在线投递简历。
　　（三）其他事项 1.应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行有权取消录用资格。 2.经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。 3.经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
　　四、联系方式
　　联系人： 伍女士、吴女士。 咨询电话：0595-36019220。 邮箱：qzzhglb@hfbank.com.cn。
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