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[云南]2017恒丰银行昆明分行社会招聘启事

发布时间：2017-09-01 09:04 来源： 恒丰银行招聘查看：次 打印 关闭
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　　2017恒丰银行昆明分行社会招聘启事
　　恒丰银行股份有限公司是12家全国性股份制商业银行之一，注册地烟台。
　　近年来，恒丰银行稳健快速发展。截至2016年末，恒丰银行资产规模已突破1.2万亿元，是2013年末的1.6倍；存款余额7578亿元，贷款余额4252亿元，均比2013年末翻了一番。2014年至2016年累计利润总额312.17亿元，这三年的累计利润总额为以往26年的累计利润总额；服务组织架构不断完善，分支机构数306家，是2013年末的两倍。
　　近年来，恒丰银行屡获荣誉。在英国《银行家》杂志发布的“2016全球银行1000强”榜单中排名第143位；在香港中文大学发布的《亚洲银行竞争力研究报告》中位列亚洲银行业第5位；在中国银行业协会发布的“商业银行稳健发展能力‘陀螺（GYROSCOPE）评价体系’”中，综合能力排名位列全国性商业银行第7位，全国性股份制商业银行前三；荣获“2016老百姓最喜欢的股份制商业银行”第二名、“2016年互联网金融创新银行奖”、“2016年最佳网上银行安全奖”、“2016年度创新中国特别奖”等多项荣誉。
　　作为一家肇始于孔孟之乡山东的全国性股份制商业银行，恒丰银行秉承“恒必成 德致丰”的核心价值观，践行“1112?5556”工程，即：一个愿景（打造“精品银行、全能银行、百年银行”）、一个文化（打造“开放、创新、竞争、协同、守规、执行”的“狼兔文化”）、一个目标（五年目标是以客户为中心，以创新为驱动，高效协同，弯道超车，五年内进入全国性股份制商业银行第二方阵；十年目标是要打造一个国际金融控股集团）、两个策略（“植根鲁苏，深耕成渝，拓展中部六省和海西，进军京沪广深”的区域策略和“四轮驱动、两翼齐飞”的经营策略）、“五化”强行战略（国际化、信息化、精细化、科技化、人才化）、“五力”工作方针（忠诚力、执行力、目标力、风险经营力、恒久发展力）、五个引领（人才引领、科技引领、创新引领、效率引领、效益引领）、六大综合能力（价值分析能力、风险鉴别能力、定价能力、创新能力、调研能力、学习能力）；大力实施“12345”行动纲领，即:“1”是做金融综合解决方案的提供商，“2”是金融云平台和大数据平台，“3”是数字银行、交易银行、银行的银行，“4”是龙头金融、平台金融、家庭金融、O2O金融等四大金融创新业务模式，“5”是投行、资管、平台、人才盘点和以“One Bank”为核心的绩效评价体系等五大战略落地工具，致力于做“知识和科技的传播者、渠道和平台的建设者、金融综合解决方案的提供者”，力求打造令人瞩目、受人尊敬的商业银行，为客户和社会提供效率最高、体验最佳的综合金融服务。
　　恒丰银行昆明分行成立于2010年11月10日，是直属恒丰银行总行的一级分行。目前，恒丰银行昆明分行在昆明市区设有同城支行9家；在曲靖市、大理州设立二级分行2家；在德宏瑞丽市、保山隆阳区、丽江古城区、楚雄市、文山市、西双版纳景洪市、大理祥云县设立了7家支行。今年恒丰银行昆明分行将重点推进昆明同城及玉溪、昭通等州（市）的分支机构建设。 根据业务发展需要，昆明分行面向社会公开招聘一批有志于金融改革创新、勇于接受挑战，德才兼备的优秀人才加盟，期待您的加入。
　　一、招聘基本条件
　　1.遵守国家法律、法规和各项金融规章制度，无不良记录。
　　2.具有良好的道德品质、团队协作能力及适岗能力，有较强的事业心、责任心。
　　3.身体健康，具有正常履行工作职责的身体条件，具备健康良好的心理素质。
　　4.认同恒丰银行的发展战略和企业文化，愿意在金融领域长期发展。
　　5.符合恒丰银行亲属回避的有关规定。
　　二、招聘岗位及任职资格
　　（一）投资银行产品经理
　　1.工作地点：昆明。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）参与分行投资银行项目的交易结构设计与分析及整个产品落地过程中各环节的具体推动实施。
　　（2）负责配合经营机构做好投行业务的营销及相关专业支持，提供金融服务方案。
　　（3）负责开展分行投行业务研究以及相关产品、服务和流程的创新。
　　（4）负责分行投行业务的宣传策划、营销案例的搜集整理和产品培训。
　　（5）负责与银行、信托、保险、证券、政府、其他中介结构建立沟通渠道，搭建多元化合作业务平台。
　　4.任职资格要求：
　　（1）熟悉国家金融政策、银行相关岗位产品及业务流程，具备一定抗压能力。
　　（2）年龄40周岁（含）以下，金融同业工作经验3年（含）以上。
　　（3）全日制本科（含）以上学历，硕士研究生学历优先考虑。
　　（二）资产管理产品经理
　　1.工作地点：昆明。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）负责分行资产管理业务的组织管理、业务推动，组织达成产品的经营目标和各阶段的任务计划。
　　（2）根据总、分行资产管理业务发展战略，收集了解资产管理业务市场动态，制订分行业务发展思路和具体实施方案，负责产品的应用推广。
　　（3）负责投资项目的交易结构设置、交易策略制定、资产构建、立项申报及相关沟通协调工作，推动业务落地。
　　（4）对经营机构提供业务技术支持和服务，设计产品策略和方案，组织产品营销，及时解答经营单位遇到的问题。
　　（5）负责组织全行资产管理业务及产品的培训工作，确保产品及业务培训到位。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全日制大学本科（含）以上学历，年龄原则上35岁（含）以下。
　　（2）品行端正，具备良好的学习、沟通和团队协作能力，具有强烈的责任心、事业心。
　　（3）企业金融投融资知识基础扎实，有较强的客户财务、经营分析能力。
　　（4）对资产管理业务运作和交易模式有一定的了解，优先考虑有金融市场、投行、资产管理业务从业经验的人员。
　　（三）交易银行产品经理
　　1.工作地点：昆明。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）开展国内贸易融资、供应链融资、跨境贸易融资、网络金融、现金管理、外汇、外币存款等业务的推动工作，组织协调推动分行交易银行业务发展。
　　（2）协助经营机构进行市场开拓和营销，针对客户需求，向客户及时推介恒丰银行交易银行业务方案，协助经营机构实现交易银行业务落地。
　　（3）组织开展交易银行产品培训与推广，提升分行整体的交易银行产品营销水平。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全日制大学本科（含）以上学历；35周岁（含）以下，特别优秀者可放宽至40周岁。
　　（2）5年以上金融从业经历，3年以上相关专业工作经验，具备同业交易银行相关工作经验者优先。
　　（3）熟悉国家经济、金融方针政策，熟悉国内外供应链金融业务、跨境业务、互联网金融业务、现金管理业务。拥有供应链金融项目营销或产品设计经验者优先。
　　（4）具备良好的服务意识、市场洞察能力和心里承压能力。具有较强的责任心、具有良好的沟通协调能力和学习能力，较强的文字功底。
　　（四）企业金融产品经理
　　1.工作地点：昆明。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）负责协助经营机构进行综合金融服务方案设计。
　　（2）负责为经营机构提供专业指导。
　　（3）负责与授信审查部沟通授信方案，联动各产品端推进项目落地。
　　4.任职资格要求：
　　（1）全日制本科（含）以上学历，金融、财经类相关专业、硕士研究生及以上学历优先考虑，业务资源丰富者，学历可适当放宽至全日制大专。
　　（2）2年及以上大中型银行产品经理相关工作经验，熟悉银行业务及相关产品。
　　（3）熟悉国家金融法律、政策、法规及银行信贷业务相关规章制度。
　　（4）具备较强的信贷实务操作、组织协调、独立分析和写作能力。
　　（5）具有良好的文字组织能力及表达能力。
　　（6）具有较强责任心和良好的抗压能力。
　　（7）年龄35周岁（含）以下。
　　（五）同业业务产品经理
　　1.工作地点：昆明。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）负责分行同业产品的推广、运用，根据条线利润指标落实产品创利。
　　（2）开展同业产品内部培训，对经营机构提供业务技术支持，组织产品营销，及时解答经营单位遇到的问题，负责对市场经营单位同业业务指导。
　　（3）对金融同业产品进行日常管理，根据监管政策调整、业务部门建议等因素，完善现有分行同业产品的操作流程及管理要求等。
　　（4）市场调研：了解客户的需求，掌握同业市场动态，进行各类产品的市场客户需求调研，包括收集、整理客户对产品的需求，分析产品适用性，撰写客户需求报告；制定业务发展规划。
　　（5）参与制定分行同业业务发展战略，制定业务发展思路和具体实施方案，负责金融同业新产品及新的服务手段的开发、应用、推广，组织分行产品、创新产品的业务培训及人员培训工作。
　　（6）对分行同业业务开展情况的专项分析，为分行下阶段同业业务发展提供业务动态分析报告。
　　（7）部门业务发展计划，负责同业利润及经营指标的分解任务及配套考核管理办法。
　　（8）发起上报总行同业业务交易需求。
　　4.任职资格要求：
　　（1）具有端正的品行，良好的学习、沟通和团队协作能力，强烈的责任心、事业心。
　　（2）企业金融投融资知识基础扎实，有较强的客户财务、经营分析能力。
　　（3）对同业投融资市场产品运作和交易模式有一定的了解。
　　（4）年龄40周岁（含）以下。
　　（5）全日制本科（含）以上学历，硕士研究生及以上学历优先考虑，业务资源丰富者，学历可适当放宽至全日制大专。
　　（六）消费金融产品经理
　　1.工作地点：昆明。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）负责消费贷款产品管理工作，与总行产品部门对接，负责客户经理消费贷款业务指导和培训工作。
　　（2）制定零售信贷客户经理工作制度和工作流程，设计营销工具，制定营销计划。
　　（3）根据总行相关业务管理制度，制定分行相关管理办法和操作规程，并负责组织落实。
　　（4）根据总行下达的消费信贷业务、中间业务发展计划，制定本行的发展规划和经营策略，并组织落实。
　　（5）负责消费信贷产品创新，推动业务发展。
　　（6）负责营销、对接、推动分行网络消费金融项目的发展及落地。
　　（7）具体落实年度考核任务。
　　（8）完成部门领导交办的其他各项工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）3年（含）以上相关工作经验，熟悉市场及金融产品，具备对客户的分析、研究能力；能够指导业务部门与客户合作，能够制定有针对性的客户综合金融服务方案。
　　（2）年龄40周岁（含）以下。
　　（3）全日制本科（含）以上学历，硕士研究生及以上学历优先考虑，业务资源丰富者，学历可适当放宽至全日制大专。
　　（七）小微金融产品经理
　　1.工作地点：昆明。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）负责小微企业贷款产品管理工作，与总行产品部门对接，负责客户经理小微企业信贷业务指导和培训工作。
　　（2）制定零售信贷客户经理工作制度和工作流程，设计营销工具，制定营销计划。
　　（3）根据总行相关业务管理制度，制定分行相关管理办法和操作规程，并负责组织落实。
　　（4）根据总行下达的小微信贷业务、中间业务发展计划，制定本行的发展规划和经营策略，并组织落实。
　　（5）负责小微企业信贷产品创新，推动小微信贷业务发展。
　　（6）负责营销、对接、推动分行小微平台金融项目的发展及落地。
　　（7）具体落实年度考核任务。
　　（8）完成部门领导交办的其他各项工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）3年（含）以上相关工作经验，熟悉市场及金融产品，具备对客户的分析、研究能力；能够指导业务部门与客户合作，能够制定有针对性的客户综合金融服务方案。
　　（2）年龄40周岁（含）以下。
　　（3）全日制本科（含）以上学历，硕士研究生及以上学历优先考虑，业务资源丰富者，学历可适当放宽至全日制大专。
　　（八）风险经理（资产监控部、法律合规部、理债业务部）
　　1.工作地点：昆明。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）资产监控风险经理：负责贷后管理、预警管理、分类管理、风险排查、考核评价、培训督导等工作；负责贷后系统管理，制度建设，配合内、外部审计、检查、查询等工作；负责做好评估工作、征信管理、公文管理、数据统计等工作。
　　（2）法律合规风险经理：负责分行消费权益保护工作、案件防控工作及操作风险等相关合规管理工作，保持与银监局、人民银行、银行业协会等监管机构及总行日常的工作联系，跟踪和评估监管意见，执行总行合规文件要求；负责分行合规管理工作，管理分行合规员队伍，制定合规管理计划或方案，组织、协调、指导、监督与检查分行合规事务，实施合规风险测试和评估；负责开展合规检查，安排合规培训工作。
　　（3）理债业务风险经理：对不良资产进行日常的督导管理，包括建立不良资产台账、进行不良资产档案管理、监控不良债务人的重大风险事项、组织开展贷后检查、管理诉讼时效等；协助实施不良资产的资产保全工作，包括但不限于组织开展尽职调查、电话催收、上门催收、信函催收、与债务人进行谈判、提起法律诉讼、申请支付令、申请债务人破产还债、行使代位权、行使撤销权等，维护分行权益；根据不良资产清收计划，督导清收处置工作，负责协助拟定不良资产清收处置方案，经有权机构审议同意后组织实施；对特殊资产进行管理，经营、管理和处置辖内抵债资产、账销案存资产等特殊的债权、股权与实物类资产。
　　4.任职资格要求：
　　（1）3年（含）以上相关工作经验，熟悉市场及金融产品，具备对客户的分析、研究能力；能够指导业务部门与客户合作，能够制定有针对性的客户综合金融服务方案。
　　（2）年龄40周岁（含）以下。
　　（3）全日制本科（含）以上学历，硕士研究生及以上学历优先考虑。
　　（九）理财经理
　　1.工作地点：云南各州市。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）负责存款、理财产品、黄金、基金、保险、国债等产品的营销拓展和分行组织营销活动的落实。
　　（2）承担零售客户的服务维护工作，负责高端客户的营销拓展，通过有针对性的服务，提升本行高端客户数量和质量。针对高端客户和潜在高端客户设计个性化理财方案，进行一对一的理财服务。
　　（3）发现客户其他金融需求并进行推荐。
　　4.任职资格要求：
　　（1）3年（含）以上相关工作经验，熟悉市场及金融产品，具备对客户的分析、研究能力；能够指导业务部门与客户合作，能够制定有针对性的客户综合金融服务方案。
　　（2）年龄35周岁（含）以下。
　　（3）全日制本科（含）以上学历，硕士研究生及以上学历优先考虑，业务资源丰富者，学历可适当放宽至全日制大专。
　　（十）资产监控部负责人
　　1.工作地点：昆明。
　　2.招聘人数：1人。
　　3.工作职责：
　　（1）负责组织建立和完善分行授信业务信用风险贷后管理体系，并组织推动、监督管理。
　　（2）负责牵头管理分行信用风险贷后管理及贷款五级分类及相关培训工作。
　　（3）负责牵头分行信用风险预警管理。
　　（4）负责牵头推进逾欠客户风险化解工作。
　　（5）负责外部评估机构管理工作。
　　（6）负责全行征信人员、机构等管理工作。
　　（7）负责信贷业务贷后系统维护工作。
　　（8）负责承担分行安排的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）5年（含）以上银行金融机构相关岗位从业经验，拥有其他银行金融机构2年以上同级岗位管理经验。
　　（2）有较强的团队管理、风险识别及控制能力。
　　（3）年龄40周岁（含）以下。
　　（4）全日制本科（含）以上学历，硕士研究生及以上学历优先考虑。
　　（十一）同城及异地营销部门负责人
　　1.工作地点：昆明、曲靖、大理、丽江、保山、瑞丽、楚雄、文山、西双版纳、昭通、玉溪等。
　　2.招聘人数：若干。
　　3.工作职责：
　　（1）负责带领部门员工完成各项业绩指标。
　　（2）负责部门的队伍建设及员工培训、培养。
　　（3）负责部门的日常管理工作。
　　（4）完成领导交办的其他工作。
　　4.任职资格要求：
　　（1）5年（含）以上银行金融机构相关岗位从业经验，拥有其他银行金融机构2年以上同级岗位管理经验。
　　（2）有较强的团队管理、市场开拓及风险控制能力，有能力组织和带领团队完成各项经营目标。
　　（3）年龄40周岁（含）以下。
　　（4）全日制本科（含）以上学历，硕士研究生及以上学历优先考虑，业务资源丰富者，学历可适当放宽至全日制大专。
　　三、报名须知
　　（一）报名截止时间：2017年12月31日。
　　（二）应聘方式: 应聘者请登陆http://career.hfbank.com.cn进入“社会招聘-招聘机构-昆明分行”，选择相应岗位在线投递简历。
　　（三）其他事项：
　　（1）应聘者对个人填报信息的真实性负责，如与事实不符，恒丰银行昆明分行有权取消录用资格。
　　（2）经审查符合条件者，将另行通知面试时间，未被录用人员的材料代为保密，恕不退还。
　　（3）经面试合格者，将根据恒丰银行行员录用和管理的有关规定，办理录用手续。
　　四、联系方式
　　联系人：刘先生。 咨询电话：0871-68176859，18687561325。 邮箱：liubinyi@hfbank.com.cn。
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