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[浙江]杭州银行衢州分行(筹)诚聘英才

发布时间：2012-11-01 17:01 来源： 杭州银行招聘查看：次 打印 关闭
(www.sinusindia.com)温馨提示：凡告知“加qq联系、无需任何条件、工作地点不限”，收取服装费、押金、报名费等各种费用的信息均有欺诈嫌疑，请保持警惕。

杭州银行成立于1996年9月，经过十六年发展，现已成为一家初具规模、资产质量良好、盈利能力较强、综合实力跻身全国城市商业银行前列的具有良好投资价值的股份制商业银行。
　　在三步走发展战略引领下，杭州银行已先后建立百余家分支机构，在舟山、上海、北京、深圳、宁波、南京、绍兴、合肥、温州等城市设立了分行；自引入境外战略投资者澳洲联邦银行和亚洲开发银行以来，杭州银行从风险管理、市场营销、财务预算、信息技术等全方位学习借鉴战略投资者的先进经验和技能，以“引资”促“引智”，逐步提升综合竞争力。
　　2012年，按一级资本排名，杭州银行位列英国《银行家》杂志“全球银行1000强”第339位，较上年排名提高35位。凭借在中小企业金融服务方面的良好表现，近年来，先后获得了“全国支持中小企业发展十佳商业银行”“最佳科技金融服务城商行”等荣誉。
　　面向未来，杭州银行将秉承“诚信、创新、效率、尊重、责任”的核心价值观，致力于为中小企业和城镇家庭提供专业、便捷、亲和的金融服务，全力打造客户价值领先、员工价值领先、股东价值领先、和社会价值领先的中国价值领先银行。
　　杭州银行坚持“以人为本、人才立行”的管理理念，不仅提供团队合作与和谐创业的环境、行业中等以上水平的薪酬待遇，更为员工的职业发展提供更广阔的成长空间。
　　目前衢州分行已获浙江银监局批准筹建，真诚欢迎各类英才加入，共同实现职业发展理想。
　　应聘须知：

　　一、 所有岗位的应聘者必须符合下列条件：
　　1、认同本行核心价值观。具有良好的职业道德操守和较强的事业心、责任心，无不良行为记录；
　　2、部门负责人岗位要求年龄40周岁(含)以下，其他岗位35周岁(含)以下，身体健康，能适应岗位工作要求。条件特别优秀者可以根据具体情况适当放宽年龄条件；
　　3、熟练使用计算机。

二、 应聘者请先登录杭州银行网站（http://www.hzbank.com.cn），下载《杭州银行衢州分行(筹)应聘报名表》，填写报名表并附个人简历、身份证、毕业证书等相关资料复印件，近期1寸免冠彩照一张；(下列二种方式任选)
　　1、寄至：杭州市庆春路46号杭州银行大厦12F杭州银行总行人力资源部
　　2、发送电子邮件:wangxufeng@hzbank.com.cn邮件主题请注明：应聘“衢州分行××部门××岗位”；

三、本次招聘的应聘截止时间为2012年11月25日，应聘“客户经理”等营销岗位不受此限；

四、经初审合格者，本行将另行通知面试时间，谢绝主动来访。两个月内未收到我行面试通知，视作申请未通过。应聘材料恕不退还，我行将代为保密。
　　其它事项:
　　1、招聘岗位表中的“部门负责人”是指部门的总经理、副总经理和总经理助理。
　　2、欲了解更多相关信息，请浏览杭州银行网站（http://www.hzbank.com.cn）。
　　3、招聘联系人：汪先生 电话：0571-85157830 13588841644。
　　4、本行对此招聘广告拥有解释权。
　　5、招聘岗位及要求见下表

杭州银行衢州分行(筹)招聘岗位表


部门 岗位 人数 工作职责 岗位要求
行长室 分管营销的分行副行长或行长助理 2名

1、对分行行长负责；

2、作为分行管理团队的领导者之一，组织营销本行所有或专门领域的金融产品与服务，拓展分行资产、负债、中间业务，探索创新金融产品、服务、营销方式和渠道，控制风险，调研市场信息，强化分行与总行的联动协作，贯彻本行的战略定位与整体营销策略。

1、大学本科(含)以上学历，担任支行行长或分行营销管理部门经理以上职务8年以上,工作绩效突出，经验丰富，符合银监会规定的任职资格要求；

2、熟悉金融理论，熟悉公司业务、个人业务、中间业务，具备综合的银行管理能力；

3、具有较强的市场营销能力和风险把握能力

4、开拓进取，勇于创新，以身作则，富有团队精神。
公司业务部 负责人 2名

1、根据分行公司业务发展目标，协助分管行领导对分行公司业务条线进行有效管理，推动公司业务发展；

2、制定分行公司业务经营和营销策略；

3、协调分行公司业务部与总行部室以及分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息；

4、组织、指导、落实各项营销工作，组织实施业务条线的绩效考核，充分发挥本部门员工的积极性。

5、负责承担分行公司业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作；

6、组织和指导员工开展营销工作。

1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行公司业务、银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验；

2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；

3、熟悉银行信贷、投资银行、同业业务。具有丰富客户资源者优先。
公司业务管理岗 1名

1、负责开展市场调研与目标市场定位，参与分行营销策划，辅导支行及公司业务经营机构实施营销方案；

2、根据我行战略定位，引导公司业务经营机构培育有潜力的基本客户与优质客户；结合各公司业务经营机构不同的市场定位，实施分类指导；

3、策划及组织实施重要营销活动；

4、根据市场反馈与客户需求，组织研究设计公司业务金融创新产品，开展业务宣传、市场推广工作；

5、负责分行公司业务客户经理队伍建设及对客户经理的绩效考核。

1、大学本科(含)及以上学历；

2、2年以上国内金融机构相关岗位工作经历，有一定的组织推动能力和实务经验；

3、熟悉金融理论与营销知识；熟悉公司业务(国际业务)的金融产品知识；掌握信贷业务操作规定、会计结算基础知识；能独立处理营销工作中的日常问题。
业务基础管理岗 1名

1、定期收集、统计重要的公司业务数据信息，编制报送种类月报、季报、年报等报表；

2、配合银监局、人行检查工作，临时性调查、检查材料的数据统计；

3、统一管理公司信贷业务的申请书、协议、合同等格式文本，信用等级、贷款卡申领文本印刷、领用，业务书籍的保管、领用；

4、对全行公司业务文件、制度与业务报表、业务报告，实行统一归档管理；

5、负责部门的其他日常行政事务；

6、完成领导交办的其他工作。

1、大学本科(含)以上学历；

2、2年以上金融从业经验；具有一定的数据统计、信息处理、综合分析能力；

3、熟悉金融理论与知识，具备业务报告的撰写能力，对内外部客户沟通及答疑的能力，具备综合基本资料、信息形成分析报告的能力。

4、熟练操作办公自动化软件（Word、Excel、Outlook、PowerPoint）；计算机二级以上或相当水平。
国际业务管理岗 1名

1、制订国际业务经营计划和管理政策，组织指导支行及分行公司业务经营部门的国际业务的开展；

2、制订国际业务产品的价格政策，完善国际业务的产品系列和营销渠道；

3、处理国际结算业务，审查贸易融资和外汇担保业务的政策性及合规性。

1、大学本科(含)以上学历,业务主管应具有5年以上国际业务从业经验，其他人员两年以上国际业务经验。具有CDCS资格者优先；

2、熟悉外汇管理法规、国际惯例及相关外汇业务制度；

3、大学英语六级或金融专业英语中级以上水平；

4、熟悉国际结算系统、SWIFT系统；能熟练运用办公软件。
业务拓展团队负责人 若干名

1、负责承担分行公司业务各项经营指标，具体组织落实客户营销工作；

2、协调本部门与总行部室以及分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息；

3、组织和指导员工开展营销工作。

1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行公司业务营销及管理经验，具有同类岗位管理经验；

2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；

3、有丰富的客户资源者优先。
公司客户经理 若干名

1、负责为客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，拓展公司客户；

2、推动与客户在各项业务上的深度合作，确保公司业务经营目标的完成；

3、对公司信贷业务进行调查、初审。

1、大专(含)以上学历，2年以上银行公司业务营销经验，2年以上银行信贷工作经历；

2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；

3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。
小企业业务部 小企业业务部负责人 1名

1、负责对分行小企业业务的全面管理，丰富和完善针对小企业客户的金融服务产品；

2、负责建立和完善针对小企业客户的服务体系，建设专业化的小企业客户服务队伍和服务渠道；

3、组织和指导员工开展营销工作。

1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行相关岗位工作经验，具有同类岗位管理经验；

2、具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；

3、熟悉银行信贷、理财、投行等业务，客户资源丰富者优先。
业务拓展团队负责人 若干名

1、负责对分行小企业业务的全面管理，丰富和完善针对个私客户的金融服务产品；

2、负责建立和完善针对小企业客户的服务体系，建设专业化的个小企业服务队伍和服务渠道；对客户经理进行绩效考核。

3、组织和指导员工开展营销工作。

1、大学本科(含)以上学历，有5年以上银行相关岗位工作经验，具有同类岗位管理经验；

2、熟悉当地市场，具有较强的市场开拓能力、营销组织管理能力和沟通协调能力；

3、熟悉银行信贷、理财、投行等业务，客户资源丰富者优先。
小企业客户经理 若干名

1、负责拓展小企业客户的业务营销；

2、负责管理资产业务，对小企业信贷业务进行调查、初审并对发放的贷款实施管理。

1、大专(含)以上学历，有2年以上企业财务及相关工作经历；

2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；

3、具有较强的客户服务意识，客户资源丰富者优先。
风险管理与合规部 负责人 1

1、根据总行的风险管理政策，制定分行的风险管理框架和管理目标，建立和完善分行的风险管理体系，保障分行各项业务健康、稳定地发展；

2、组织分行的贷后检查管理工作；

3、通过识别、评估、量化、监测、报告合规风险，监督有效的内控措施实施，确保各项经营活动符合法律、监管规定和行业内通用准则、标准的要求；

4、负责制度、授权、决议等合规性审查，负责授信、担保、协议的合规性审查；

5、根据监管部门要求，组织、推动反洗钱工作的开展；

6、协调分行风险与合规部与总行部室以及分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合及时反馈各项信息；

7、法律事务管理；

8、组织和指导分行其他风险管理执行部门开展风险管理工作，组织实施本部门的绩效考核，充分发挥本部门员工的积极性。

1、大学本科(含)以上学历，熟悉商业银行风险管理政策、制度、流程；

2、具有较强的风险判断能力、组织管理能力和沟通协调能力；

3、有5年以赛a href='//www.sinusindia.com/tag/xiantao_13617_1.html' target='_blank'>仙桃狄行庞梅缦展芾砭椋哂型喔谖还芾砭椋腥娣缦展芾砭檎摺⑹煜ひ腥嬉滴裾哂畔取Ⅻ/p>
风险管理岗 1名

1、 按照总行的风险管理政策，结合分行本地的具体情况，制定分行各项风险管理政策及风险管理措施，对分行的信用、操作、市场、流动性风险进行识别、预警和评估；

2、根据总行的相关制度，健全分行的贷后管理制度和贷后全程管理的操作流程，监督支行及分行经营部门的贷后管理；

3、负责分行的五级分类工作的统计、汇总和风险预警；

4、对分行的授权、授信和贷款审批的执行情况进行监测和反映执行结果。

1、大学本科(含)以上学历；

2、从事银行相关工作岗位3年以上，熟悉授信业务，有较强的风险判断和管理能力；

3、熟悉法律、法规和商业银行相关政策、制度；

4、具有良好的沟通和协调能力。
专职信贷审批人 2名

1、执行总分行风险管理政策；

2、负责权限内的信贷审批工作 ；

3、会同风险管理部开展信用风险管理工作，参与政策制度的制定

1、大学本科（含）以上学历，熟悉商业银行风险管理政策、制度、流程；

2、具有较强的风险判断能力、组织管理能力和沟通协调能力；

3、有三年以上商业银行信用风险管理经验，具有同类岗位管理经验
授信审查岗 2名

1、根据总行、分行的信贷政策和审查要求，负责分行权限内的公司授信业务的审查及超分行权限业务的初审，并出具审查意见；

2、负责委托贷款、贷款承诺函等中间业务的审查工作；

3、相关信用风险管理工作。

1、大学本科(含)以上学历；

2、从事专业信贷审查工作3年以上或从事信贷工作5年以上，具有较强的企业现场评估和分析能力；

3、熟悉企业经营管理，具有较强的企业财务分析能力；

4、熟悉金融法律、法规，银行监管政策和国家行业、产业政策；

5、具有较强的风险管理能力和沟通协调能力。
法律合规岗 1名

1、协调经济纠纷，处理诉讼工作；

2、根据总行相关制度，统筹管理分行法律事务，负责制定法律事务工作计划，各类业务法律文件的审查及上报；

3、合规管理。审核分行各部门制定的规章制度、操作流程的合规性；

4、根据监管部门要求，组织、推动及归口管理分行的反洗钱工作。

1、大学本科(含)以上学历，法律专业；

2、有3年以上相关工作经历，精通法律、法规，银行业监管规定，熟悉相关银行业务，具有律师从业资格与经历者优先；

3、具有合规风险识别、分析、判断能力，具有较强的语言表达能力及沟通协调能力。
综合业务管理部 负责人 1名

1、负责分行的运营管理工作，包括会计结算及清算业务管理、信息科技工作、放款业务管理，行预算工作的组织实施；

2、负责分行财务政策的执行，审核财务行为；

3、负责与总行运营管理部、计划财务部及有关部门的沟通、协调，贯彻执行总行运营管理、财务管理的规章制度并制订配套的操作规程和细则；

4、负责分行条线员工队伍建设及绩效管理。

1、大学本科(含)以上学历；

2、熟悉商业银行会计管理政策、制度、流程；精通银行会计结算业务和放款业务的管理和内部控制，熟悉银行会计电子化应用；

3、有5年以上银行相关岗位工作经历，具有同类岗位管理经验，具有较强组织管理能力和沟通协调能力。
财务管理岗 2名　

1、负责分行预算工作的组织实施；

2、负责分行财务政策的执行，审核财务行为；

3、负责分行部门的财务报销事宜；

4、记录分行日常费用支出、记账、纳税申报工作及向监管机构报送相关业务报表。

1、大学本科(含)以上学历；

2、2年以上银行相关工作经历，精通管理会计；

3、具有良好的逻辑分析及沟通协调能力。
会计管理 2名

1、负责分行会计管理相关工作的组织推动；

2、负责分行会计核算制度、实施细则、操作流程的制定及业务培训；

3、负责分行本外币现金资产管理及分行各项现金出纳业务；

4、负责分行会计档案库房和分行重要空白凭证库房管理；

5、负责支行柜台结算人员队伍建设及其绩效考核；

6、负责对分行下属经营机构会计结算业务的现场检查辅导。

7、负责分行系统内、外资金清算工作；

8、负责分行系统内、外的清算账户关系的维护和管理。

1、大学本科(含)以上学历，会计、财务相关专业毕业；

2、主管应有5年以上银行相关工作经历，其他为3年以上银行相关岗位工作经验；

3、熟悉支付清算运营管理及相关政策规定； 4、具有良好的沟通协调能力。
放款审核岗 1名

1、根据信贷业务放款会计核算与操作规定相关要求，采用计算机监督与人工审核相配套的方法，审核信贷业务资料的齐全性、合规性，对信贷业务资料齐全、合规的业务，办理放款或出具承兑、保函、承诺；

2、负责解答放款业务相关问题，对工作中遇到的问题；

3、做好各类贷款发放信息、数据的汇总、统计工作；

1、大学本科（含）以上学历；

2、中华人民共和国会计从业资格证书；

3、熟悉国家财经法规和银行会计业务规章制度，能独立处理贷款发放工作中的日常问题；

4、3年以上银行相关岗位从业经历；

5、熟练使用计算机终端的能力，能完成一定数量的贷款资料审核及发放任务。
信息技术岗 1名

1、负责维护分行各业务系统正常运行，及时解决系统运行中出现的问题；

2、负责对分行机房设备进行日常维护，保障分行机房设备安全运转；

3、负责分行各业务系统参数的维护和生产数据查询；

4、负责分行特色业务需求调研、开发、测试等。

1、大学本科(含)以上学历，3年以上相关工作经验；

2、熟悉网络管理，熟悉UNIX操作系统，具有C及JAVA语言和Oracle数据库开发能力；

3、熟练掌握Office系列工具软件和OA办公自动化管理；

4、具有良好的沟通能力和团队精神。
办公室 办公室负责人 1名

1、对分行行长负责；

2、发挥综合管理协调职能，贯彻执行总行和分行的各项决定，推动各项工作措施的落实；

3、负责机构管理，健全优化网点资源；

4、负责分行的会议、信息和文件的记录、处理及传达，保管分行各类档案，严格管理分行公章及重要执照、证明文件等；

5、严格执行总行各项人力资源管理政策，负责分行薪酬管理、员工培训等工作，负责分行人员调动、工资调整等，定期审核、上报相关人力资源报表；

6、负责分行研究工作；

7、负责分行行政后勤、安全保卫工作的制度建设，做好支持服务工作；

8、组织实施本部门的绩效考核，提高员工工作积极性。

1、大学本科(含)以上学历；

2、具有较强的组织管理能力和沟通协调能力；

3、具有扎实的金融理论基础知识和人力资源知识，熟悉银行的内部运作，具有良好的文字综合能力；

4、具有金融机构相关职位5年以上的任职经历，具有同类岗位管理经验。

5、中共党员
行政管理岗 1名

1、根据办公室的安排，为分行各部门提供管理服务，确保分行日常工作有序运转；

2、协助办公室主任完成文件的起草、发文、归档，负责分行相关材料的起草工作；

3、负责分行印章、会议、文件合同的组织管理，推动并反馈督办工作进展情况等。

4、制定并完善分行的各项安全保卫工作制度和预案，组织制度执行情况的检查；

5、负责分行的接待、用车、办公用品管理等行政工作。

1、大学本科(含)以上学历；

2、2年以上金融机构或大中型企业办公室、综合管理工作经历；

3、具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和组织管理能力；

4、能够熟练使用计算机，具有较好的经济、金融理论基础。

5、熟悉监管部门对金融机构安全防范的相关规定；

6、具有较强的组织协调能力、良好敬业精神和团队观念。
人力资源岗 1名

1、根据分行人力资源管理工作目标与规划，参与制定招聘、培训、员工关系、绩效、薪酬福利、员工发展等方面相关政策；

2、负责分行人员的薪资管理、员工福利管理、社会保险管理、档案管理、合同管理等具体工作。

1、大学本科(含)以上学历；

2、2年以上金融机构人力资源管理工作经历，熟悉国家及当地的劳动法规、人事政策；

3、具有较强的沟通协调能力、文字表达能力和组织管理能力；具有银行薪酬福利、员工测评专长者优先。
营业部 营业部负责人 1名

1、在分行的授权范围内管理营业部，主持营业部日常工作，组织完成本部门各项业务经营指标；构建各项管理制度，提高营业部整体工作效率和业务水平；

2、协调分行营业部与分行各部门之间的关系，加强沟通，相互配合，及时反馈各项信息；

3、根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范结算风险；

4、优化本部门人员配置，组织实施本部门的绩效考核，安排员工培训，发挥员工个人优势，提高员工工作积极性。

1、 大学本科(含)以上学历；

2、5年以上银行相关工作经历，具有同类岗位管理经验，熟悉银行分支机构各项业务流程及管理；

3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。
营业主管 1名

1、按照会计主管委派制模式，负责对分行营业部结算业务进行全面管理，对分行运营管理部负责；

2、主持营业室日常工作，构建各项管理制度，培养员工，提高营业室整体工作效率和业务水平；

3、按照会计制度、结算制度的规定，管理营业室各项结算业务，控制结算风险，保证日常结算顺利完成；

4、根据各项内控制度、业务流程和服务标准，在日常工作中组织监督检查，防范结算风险。

1、大学本科(含)以上学历，会计、财务相关专业毕业；

2、具备3年以上营业室工作经验并在营业室担任过营业室主任或组长、主任助理等职务；

3、具有较强的组织管理和沟通协调能力。
柜员 8名

1、在权限范围内受理本外币公司、个人、中间等各项业务；

2、按照现金管理的有关规定，处理日常现金收付业务，负责清点、反假和挑残，对大额现金执行报备制度；

3、负责当日业务的账务处理与核对，保证账务处理的账款、账据、账实、账表、账簿、账账六相符；

4、通过反洗钱、反假币和汇款核对等手段，及时发现异常支付结算现象，履行登记报告制度等。

1、中专(含)以上学历；

2、2年以上银行会计、储蓄工作经历，具有本外币储蓄、会计经验者优先；

3、熟悉票据、支付结算等法律、法规；

4、熟练掌握计算机操作，具有较快的汉字、数字输入、点钞和票币鉴别能力，具有相关从业资格证书；

5、具有较好的客户服务意识。
大堂经理 1名

1、根据服务标准和行为规范，组织并监督营业厅服务工作，协助营业部总经理全面提高服务质量和客户满意度，解答客户咨询、接待客户投诉；

2、积极宣传和营销各业务品种，定期总结客户需求，协助营销部门开拓市场和挖掘潜在客户；

3、维护营业厅各项业务机具、服务用具和宣传用品，保证营业厅环境清洁整齐，创造良好的客户服务环境；

4、按照业务流程规定，为客户办理对公开户、回单登记、查询查复等业务。

1、大专(含)以上学历，2年以上银行临柜工作经验；

2、熟悉国家有关金融法律法规及业务流程；

3、了解各项金融产品，掌握服务礼仪知识，与人交往具有亲和力；

4、熟练使用计算机，具有一定的文字写作能力和较强的语言表达能力；

5、具有较好的客户服务意识。
零售客户经理 3名

1、负责为个人客户提供存款、贷款、理财等产品和服务，积极拓展个人客户、完成业务经营目标；

2、对个人信贷业务进行营销，按规定程序完成个人贷款的调查、发放、管理和回收，控制个人贷款风险。

1、大专(含)以上学历，2年以上银行个人业务营销、信贷工作经验；

2、具有较强的市场开拓能力和沟通协调能力；

3、具有较强的客户服务意识。

下载：《杭州银行衢州分行（筹）应聘报名表》

　　杭州银行股份有限公司
　　二〇一二年十月三十日

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