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[贵州]2020贵州银行总行部门负责人及分行班子成员选聘公告

发布时间：2020-07-11 14:00 来源： 贵州银行招聘查看：次 打印 关闭
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2020贵州银行总行部门负责人及分行班子成员选聘公告
　　为进一步加强干部队伍建设，更好地为全行业务发展和经营管理提供人才支持，现面向行内、行外诚聘总行相关部门负责人及分行班子成员等岗位管理人才。
　　一、选聘岗位
　　（一）总行部门负责人12名
　　工作地点： 贵阳市
　　（二）分行班子成员7名
　　工作地点： 六盘水市、 毕节市、 铜仁市、都匀市、凯里市
　　二、选聘条件
　　应聘人员应当政治过硬，牢固树立“四个意识”、自觉坚定“四个自信”、坚决做到“两个维护”，严守政治纪律和政治规矩，具有良好的作风形象、职业操守和个人品行，无不良记录及违纪违法行为，同等条件下中共党员优先。同时，符合以下资格条件要求：
　　（一）学历要求
　　原则上第一学历需为大学本科及以上。
　　（二）年龄及身体要求
　　年龄不超过45周岁，身体健康，能正常履行岗位职责。
　　（三）任职要求
　　应当在贵州银行总、分行或国有商业银行、全国性股份制商业银行、城市商业银行等金融机构担任与选聘职位相当的职务，或者符合提任选聘职位的实际任职要求，即属提拔任职的，需符合以下要求：
　　1.应聘正职职务的，应现任相当于贵州银行总行中层副职层级职务且任职时间超过2年，未满2年的应当在当前层级岗位和下一层级正职（或相当层级职务）岗位工作累计5年以上，且在当前层级岗位工作至少满1年。
　　2.应职副职职务的，应现任相当于贵州银行各分行中层正职、总行各部门内设中心主管层级职务且任职时间超过3年，未满3年的应当在当前层级岗位及同级副职（或相当层级职务）岗位工作累计5年以上，且在当前层级岗位工作至少满1年。
　　3.应聘分行行长助理的，应现任相当于贵州银行各分行中层正职、总行各部门内设中心主管（或相当层级职务）层级职务。
　　（四）专业资格条件
　　各招聘岗位的专业任职资格条件详见附件1。
　　（五）其他要求
　　贵州银行行内人员还需考察其近两年业绩的表现情况，业绩排名靠前的人员方可入围。
　　（六）下列人员不得报名：
　　1.纪检监察部门正在立案审查的；
　　2.有违规违纪行为正在查处、可能影响任职的；
　　3.受党纪处分或政务处分尚在处分期内、影响任职的；
　　4.上年度考核等次为“基本称职”或“基本合格”及以下等次的。
　　三、选聘流程
　　（一）行外人员应聘
　　行外人员应聘的选聘流程为：报名→筛选→面试→确定拟录用人选→背景调查及处罚信息查询→体检→入职→办理任职手续。
　　面试由总行领导及相关部门负责人组成考评组，对经筛选入围的人选进行考察。
　　（二）行内人员应聘
　　行内人员应聘被录用，属于平级调整的，由组织直接调整；属于提拔任用的，经择优后按照有关规定确定考察对象，并组织考察。
　　四、报名时间及方式
　　（一）报名时间
　　从即日起至2020年7月25日18:00止。
　　（二）报名方式
　　登录贵州银行官网（网址http://www.bgzchina.com），进入“新闻中心”-“人才招聘”专栏，下载并详细、完整填写《贵州银行管理干部选聘登记表》（附件2）。
　　选聘登记表统一发送到hr@bgzchina.com邮箱（为确保能被有效筛选，行内人员请将邮件主题及文件名称命名为“行内选聘 岗位 姓名”，行外人员请将邮件主题及文件名称命名为“行外选聘 岗位 姓名”，请勿使用超大附件邮件，请勿重复投递，重复投递将视为无效）。
　　五、其他事项
　　（一）现任贵州银行中层助理不参与此次选聘。
　　（二）每人最多可选报两个职位，并可选择是否服从调剂。
　　（三）我行可结合本人意愿及有关方面意见，对应聘人员的岗位进行调配。
　　（四）我行将按照市场化原则，根据本行薪酬管理制度，为录用人员提供兼具内部公平性和外部竞争力的薪酬福利待遇。
　　（五）各岗位录用人员除行内平级调整的人员外，一律实行一年试用期，试用期满经考核合格的正式任职，考核不合格的免去试任职务并按原职务层级安排工作。
　　（六）招聘过程中，如某一职位没有合适人选报名应聘，该职位选聘程序终止。

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