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[广东]2023年广州银行广州分行社会招聘启事（5.22）

发布时间：2023-05-22 16:55 来源： 广州银行招聘查看：次 打印 关闭
银行招聘考试备考资料

　　2023年广州银行广州分行社会招聘启事（5.22）
　　广州银行成立于1996年9月，总部位于美丽的花城广州。近年来，广州银行坚守“服务地方经济、服务中小企业、服务市民百姓”的发展理念，深入推进转型发展，焕发出新的生机与活力；成功引入战略投资者，全面启动上市工作，凭借优异的经营业绩和优质的金融服务，今连续荣登全球银行排行榜500强、中国服务业企业500强、 中国银行业100强、 广东省纳税百强企业，荣获中国银行业文明规范服务示范单位、地方经济社会发展贡献奖、广州十大最具竞争力服务品牌等荣誉。
　　广州分行于2016年12月8日正式开业，现有辖内网点36家，员工约820人，网点主要分布于广州越秀、荔湾区。现根据业务发展需要，诚挚欢迎有志于金融改革创新、勇于接受挑战、德才兼备的各类经营管理人才加盟广州银行广州分行，我们将为您提供广阔的发展平台和施展空间！
　　一、招聘基本条件
　　1、经济、金融、法律、管理等相关专业；
　　2、政治素质高，道德品质好，遵纪守法，廉洁奉公，具有良好的经济、金融从业记录；
　　3、具有较强工作能力和管理经验，良好的协调沟通能力，较强的风险意识和防控能力；
　　4、不属于我行规定的亲属回避对象。
　　二、招聘岗位及任职条件
　　（一）投资银行部总经理/副总经理 （1名）
　　岗位职责：1、根据总行投资银行业务发展规划以及广州分行营销计划，负责广州分行投资银行业务发展规划与开拓、产品管理与营销，推动完成总行下达的经营考核指标；2、负责指导辖内各经营机构推动开展投资银行业务，推动经营机构进行立项、尽职调查、额度申报、材料整理与报送等工作，对通过立项的项目开展尽职调查、方案设计和风险评估，对已投资项目进行持续跟踪维护等管理工作；3、负责辖内投资银行业务办理后的合规、资产质量、风险、收益等事后管理工作；4、负责组织投资银行业务相关产品、业务和制度的培训和推广。
　　任职条件：1、大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和不良记录；2、原则上男性年龄在45周岁（含）以下，女性年龄在40周岁（含）以下；3、4年（含）以上银行投行业务及信贷业务经验，熟悉投行业务产品、业务流程、政策及监管要求；4、具有较强的组织协调能力和沟通能力，具有较好的社会关系，客户资源丰富的优先。
　　（二）机构业务部副总经理/总经理助理 （1名）
　　岗位职责：1、负责推动辖内机构业务发展，完成机构业务的相关指标业务，按照年度发展目标制定部门的业务发展规划，并组织推动、营销和落实；2、负责做好有关机构业务的市场调研，主动了解各级政府机构部门、事业单位和机关团体等业务需求，认真落实业务产品设计和后续上线跟踪，积极推动对客营销等相关工作；3、积极拓展各类机构业务资质，负责各项机构类业务投标工作，做好机构业务的落地和维护等；4、负责指导辖内各经营机构推动开展机构业务，组织机构业务的培训和指导；按照行内风险管理及合规管理要求，落实业务各环节的风险防范和风险管理工作。
　　任职条件：1、大学本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定，无违法违纪和不良记录；2、原则上男性年龄在45周岁（含）以下，女性年龄在40周岁（含）以下；3、4年（含）以上银行投行业务及信贷业务经验，熟悉投行业务产品、业务流程、政策及监管要求；4、具有较强的组织协调能力和沟通能力，具有较好的社会关系，客户资源丰富的优先。
　　（三）支行行长 （若干）
　　岗位职责：负责支行的整体运营情况，全面推进支行各项业务发展，拓宽市场渠道，完成各项经营考核指标任务，打造优质服务品牌。
　　任职条件：1、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下，大学本科及以上学历，条件优秀者可适当放宽限制；2、具有4年以上金融管理经验，熟练掌握金融业务，熟悉网点区域市场及客户情况；3、具有良好的团队管理能力和市场营销拓展能力，有丰富的客户资源；4、具有较高的风险识别能力，风险防控能力；5、符合上级监管部门有关高级管理人员任职资格的规定。
　　（四）公司营销型支行副行长/行长助理 （若干）
　　岗位职责：1、主要负责组织机构内公司客户经理开展业务营销，完成我行上级下达的经营目标；2、做好公司业务团队建设，及时传达和学习上级业务政策和产品；3、牵头经办授信业务的风险管理，对办理业务出现的风险承担管理责任；4、根据上级要求，按照公平原则制订统一的内部业绩分配规则，并做好公司客户经理业绩分配和考核；5、协助支行行长做好支行日常管理工作。
　　任职条件：1、原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下；2、原则上大专及以上学历；3、4年（含）以上金融从业经验，3年（含）及以上银行营销或信贷业务经验；4、具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。
　　（五）零售营销型支行副行长/行长助理 （若干）
　　岗位职责：1、主要负责组织机构内零售客户经理开展业务营销，对客户经理进行业务指导，带领支行完成零售业务经营指标；2、及时传达和学习上级业务政策和产品；3、对支行各类业务风险提出预警和防范措施，对分管的信贷业务资产质量承担相应责任；4、协助支行行长做好支行日常管理工作。
　　任职条件：1、原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下；2、原则上大专及以上学历；3、4年（含）以上金融从业经验，3年（含）及以上银行营销或信贷业务经验；4、具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。
　　（六）公司业务团队负责人 （若干）
　　岗位职责：1、熟悉监管政策和公司产品和各项规章制度，组织本团队客户经理开展业务营销，完成分行下达的经营指标；2、牵头本团队经办授信业务的风险管理，对团队业务出现的风险承担管理责任；3、做好团队建设，及时传达和学习上级业务政策和产品；4、根据分行要求，按照公平原则制订统一的内部业绩分配规则，并做好本团队客户经理业绩分配和考核。
　　任职条件：1、原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下；2、原则上大专及以上学历；3、4年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销管理或信贷业务经验，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。
　　（七）普惠业务团队负责人 （若干）
　　岗位职责：1、负责组织团队开展普惠小微客户的营销开发及维护工作，完成上级下达的考核指标；2、负责线上、线下渠道的开拓，制定相关的营销方案，提高营销的针对性和有效性；3、及时跟踪市场信息，提供合理建议，协助普惠产品创新、优化、试点及推广；4、做好团队建设，负责团队成员的招聘和培养，及时传达和学习上级业务政策和产品；5、加强合规管理和内部控制，牵头本团队经办授信业务的风险管理，保证小微业务的可持续发展。
　　任职条件：1、原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下；2、原则上相关专业本科及以上学历；3、4年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销管理或信贷业务经验，熟悉当地市场，具有丰富的营销经验和团队管理经验；4、具有较高的风险识别能力和风险防控能力，能够指导团队成员有效开展业务。
　　（八）零售业务团队负责人 （若干）
　　岗位职责：1、负责组织团队内零售客户经理开展业务营销，对团队成员进行业务指导，带领团队完成零售业务经营指标；2、负责团队成员的日常管理工作，及时传达和学习上级业务政策和产品；3、牵头本团队经办授信业务的风险管理，对团队业务出现的风险承担管理责任。
　　任职条件：1、原则上年龄男性48周岁（含）以下，女性45周岁（含）以下；2、原则上大学本科及以上学历；3、4年（含）以上金融从业经验，3年（含）以上银行营销管理或信贷业务经验，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。
　　（九）公司客户经理 （若干）
　　岗位职责：主要负责公司客户开发、营销渠道及我行各类公司产品和服务的推广宣传，了解公司授信业务原理，能够运用信用分析技术和工具，能够为客户设计综合金融服务方案，完成分行对公司客户经理下达的考核任务指标。
　　任职条件：1、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；2、原则上大专及以上学历；3、1年（含）以上金融从业经验或其他相关专业岗位经验，具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。
　　（十）小微客户经理 （若干）
　　岗位职责：尽职拓展和维护普惠小微客户、营销普惠小微产品、提升我行普惠金融品牌形象，达成个人小微业绩经营指标，并对所主办的普惠小微信贷业务资产质量负责等。
　　任职条件：1、原则上年龄男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；2、原则上大专及以上学历；3、1年（含）以上金融从业经验，具有金融行业市场营销和客户维护相关岗位工作经验；4、熟悉银行主要产品、业务，具备较强的市场营销、沟通和抗压能力，有较好的风险意识；5、熟悉广州本地经济环境，具有普惠金融业务经验，对专业市场、商圈、产业园及相关行业有一定资源的优先。
　　（十一）个贷经理 （若干）
　　岗位职责：主要负责个贷客户开发、营销渠道及我行各类个人贷款产品和服务的推广宣传，为客户提供贷款咨询服务和个性化的金融产品设计组合，做好客户维护与管理工作以及风险防范、贷后管理等工作，完成分行对零售客户经理下达的考核任务指标。
　　任职条件：1、原则上男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；2、大学本科及以上学历；3、2年（含）以上零售贷款相关岗位经验或5年（含）以上零售贷款相关岗位经验（相关专业专科学历）；4、具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。
　　（十二）理财经理 （若干）
　　岗位职责：主要负责零售客户开发、营销渠道及我行各类理财产品和服务的推广宣传，为客户提供日常金融服务、综合理财规划服务、专业化的财富管理咨询和建议，深度挖掘客户资源，做好客户维护与管理工作，完成分行对零售客户经理下达的考核任务指标。
　　任职条件：1、原则上男性45周岁（含）以下，女性40周岁（含）以下；2、大学本科及以上学历；3、2年（含）以上金融从业经验或其他相关专业岗位经验；4、具有较强的市场营销能力和丰富的客户资源。
　　（十三）大堂经理 （若干）
　　岗位职责：主要负责客户引导分流、厅堂基础产品营销、基础业务支持、厅堂现场管理等工作。
　　任职条件：1、原则上35周岁（含）以下；2、原则上大学本科及以上学历；3、2年（含）以上金融从业经验或其他相关专业岗位经验，且具有市场营销、客户维护等相关工作经验；4、特别优秀者可适当放宽限制。
　　（十四）公司金融部产品与营销管理岗 （若干）
　　岗位职责：负责全行公司业务产品和公司产品经理的管理，组织产品的营销和推广，协助经营单位为客户设计个性化的产品和服务组合方案，为营销人员提供专业技术支持和保障。
　　任职条件：1、原则上40周岁（含）以下；2、全日制大学本科及以上学历；3、5年（含）以上银行公司营销或信贷业务经验；4、熟悉银行主要产品及业务流程以及监管相关要求；5、具有较强的组织协调能力和沟通能力。
　　（十五）机构业务部产品推动岗 （若干）
　　岗位职责：1、负责建立并优化机构客群分层分类管理体系，制定业务开发规划，搭建机构客群营销体系，组织推动客群维护、拓展与营销开发；2、负责精准分析客群特征，形成客群经营策略和目标，检视营销策略执行效果，优化更新营销策略，提升客群经营竞争力；3、根据总行机构业务相关的业务流程、管理制度及各项操作细则，组织制定分行营销管理制度及营销管理规划，建立营销秩序，组织实施考核评价，统筹开展客群营销活动；4、负责建立以客户为中心的综合服务体系，整合跨条线、部门、机构资源、服务和技术能力，建立快速反应机制，提升协同营销能力；5、负责收集并整理有关投标业务政策信息、风险提示信息，并定期向经营机构发布相关信息；6、负责审查机构业务投标方案及标书内容，组织开展投标工作及业务流程管理，建立投标标准化体系；7、负责与政府企事业单位签署战略框架协议，制定协议流程、细则；8、牵头制定机构业务标识化方案。
　　任职条件：1、全日制本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定；2、原则上年龄40周岁（含）以下，条件优秀的可适当放宽；具有研究生学历（含）以上或有机构业务营销的工作经验或丰富营销资源站优先；3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验3年（含）以上，掌握银行公司金融业务的相关专业知识；4、具备良好的创新能力、客户思维、问题解决能力、分析判断能力，具备良好的沟通协调能力、团队合作意识、良好的职业操守和责任心。
　　（十六）机构业务部业务管理岗 （若干）
　　岗位职责：1、负责联系政府相关部门和机构、动态跟踪、市场调研、分析机构业务包括不限于财政存款、社保、政府招投标项目、院校等研究同业业务开展情况，提出业务发展建议，推动业务模式创新，拟定机构业务的总体策略；2、负责本部门各类客群的同业研究、市场动态和客户需求分析、客户定位分析，本部门各类客群的客户管理工作，完成相关专项调研；3、负责研究通过行内外有效联动，为客户提供综合性金融服务，并提出相关工作建议；4、负责定期收集行业研究咨询，撰写行业研究报告；5、定期与部门及辖属经营机构规划机构业务项目、拜访政府相关部门等；6、负责搜集各类政策、市场、同业信息及相关经济数据，及时反馈总分行，为机构业务发展决策提供依据； 7、负责报送机构业务相关报表、业务管理数据等；8、负责根据部门及辖内分支机构的业务实际，对接系统开发、建设并提出需求建议。
　　任职条件：1、全日制本科及以上学历，身体健康，品行端正，廉洁敬业，符合我行履职回避相关规定；2、原则上年龄40周岁（含）以下，条件优秀的可适当放宽；具有研究生学历（含）以上或有机构业务营销的工作经验或丰富营销资源站优先；3、从事金融行业或其他相关专业岗位经验3年（含）以上，掌握银行公司金融业务的相关专业知识；4、具备良好的创新能力、客户思维、问题解决能力、分析判断能力，具备良好的沟通协调能力、团队合作意识、良好的职业操守和责任心。
　　（十七）风险管理部授信审查岗 （1人）
　　岗位职责：1、负责总行专项授权范围内的信贷业务审查；2、负责总行专项授权范围内的授信业务平行作业工作，出具风险评价意见书；3、对信贷业务相关系统中涉及审查部分流程测试。
　　任职条件：1、原则上年龄40周岁（含）以下；2、全日制大学本科及以上学历；3、具备5年（含）以上从事对公或个人信贷业务经验，特别优秀的可适当放宽；4、具备良好的协调沟通能力和文书写作能力；5、具备较强的信贷风险识别能力和防范意识；
　　6、持有律师资格证优先。
　　（十八）风险管理部风险管理岗 （1人）
　　岗位职责：1、负责组织实施分行贷后检查工作及授信后管理工作，对分行授信客户和业务进行监测、预警、分析和报告；2、负责监控授信业务临期管理、贷款资金流向监控；3、负责跟踪分析重点客户风险变化趋势，进行风险提示和预警；4、负责处理风险客户延期、展期等风险缓释工作；5、负责授信后各类管理报表统计报送工作；6、组织实施分行授信资产风险分类评估及认定工作；7、负责抵质押物评估公司的抽选及对合作评估公司的管理工作。
　　任职条件：1、原则上年龄40周岁（含）以下；2、全日制大学本科及以上学历；3、具备5年（含）以上从事对公或个人信贷业务经验，特别优秀的可适当放宽；4、熟悉银行业各种监管政策，熟悉风险管理流程和各种风险管理工具和方法，具备较敏锐的风险判断能力和良好的业务分析能力；5、熟练掌握数据统计分析，具备文字撰写功底，熟练操作Excel。
　　（十九）综合柜员（若干）
　　岗位职责：1、负责对外办理储蓄和对公业务，做好柜面销售和客户服务工作；2、负责领用、保管柜员营业用重要空白凭证、业务用章等；3、负责进行柜员结账，确保账款、账证相符；4、负责整理、装订柜员传票；5、按规定履行反洗钱职责，参加业务培训、考试和技能考核。
　　任职条件：1、原则上年龄30周岁（含）以下，相关专业大专及以上学历，需具备1年（含）以上金融从业工作经验；2、具有较强的事业心和责任心，具有良好的服务意识；3、上岗前必须通过我行技能考试。
　　三、应聘方式
　　（一）登录我行网站（http://www.gzcb.com.cn）,在首页点击“人才招聘--申请表单下载”，下载《广州银行应聘登记表》，填写完整后发至邮箱hr_guangzhou@gzcb.com.cn，邮件主题统一命名为“应聘岗位***——姓名***”。
　　（二）以上岗位长期招聘，我行将结合岗位需要和招聘情况及时通知符合条件的人选参加面试。我行将及时通过邮件、电话、信息等方式发布招聘进程及结果，另行通知面试时间及面试形式。
　　（三）应聘材料由我行代为保密，应聘者应对个人填报信息的真实性负责，经调查与实际不符，我行有权取消录用资格。
　　联系人：郑先生 贺女士 电话：020-23339565 020-23339569
　　联系地址：广州市广州大道北193号新达城广场南座5楼广州银行广州分行综合部

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